月薪40000~45000元 嘉義縣民雄鄉 3年工作經驗 今天剛更新
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 人才招募與配置:建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優 秀人才的優勢。
3. 教育訓練與發展:設計內部人才培訓藍圖,規劃員工與主管的領導力發展及外部進修課程建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
4. 勞資關係與溝通:擔任管理層與員工之間的溝通橋梁,處理勞資爭議、員工關懷及組織文化導入。
5. 制度規劃與合規:制定並修訂公司的人事規章、SOP、福利政策與招募任用辦法,確保各項作業符合勞動法規。
6. 薪酬與績效管理:規劃敘薪、調薪、獎金分配、升遷制度,以及建立公平的績效考核標準與面談機制。
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