面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市士林區 5年工作經驗 2天前更新
1.薪酬制度與薪資作業管理
o負責泰國據點員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業(含固定薪、變動薪、津貼、獎金等)。
o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性,並符合當地法規及集團內控制度。
2.年度調薪與獎金專案規劃
o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標,主導泰國據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。
o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估,並提出具體建議方案供管理階層決策。
3.市場薪酬分析與競爭力評估
o定期參與並分析市場薪酬調查資料,掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。
o針對關鍵職位及留才風險,提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。
4.跨國與跨部門溝通協作
o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作,確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。
o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度,提供專業諮詢與說明。
5.法規遵循與制度優化
o持續追蹤泰國勞動法令、稅務及社會保險相關規範,確保薪酬制度與作業合規。
o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案,提升作業效率與資料正確性。
6.其他專案支援
o配合集團人資專案(如組織調整、制度導入、系統上線等),提供薪酬專業支援。
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