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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪30000~80000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【五泰房屋｜房產管理師｜高資產客戶資產配置與管理專家】 如果你擁有高度責任感、對不動產有熱情，並渴望成為高資產客戶信賴的專業顧問，五泰房屋誠摯邀請你加入我們的行列！ ✨ 關於我們 五泰房屋深耕新北市房產服務30年,秉持「安居樂業」的理念。作為新北市「社會住宅包租代管」政策合格廠商,我們致力於提供更優質的居住環境,實現居住正義的美好願景。 ✨ 工作內容 成為高資產客戶的專屬「房產管家」，你將協助完成以下任務： 1. 資產配置建議與不動產買賣協助 根據客戶的需求與市場動態，提供精準的買賣時機與地點建議，協助客戶完成不動產的進出場規劃，讓每一筆資產發揮最大效益。 2. 全方位房產管理服務 包含空屋巡檢、招租與租後管理、修繕調度與進度追蹤，讓客戶無後顧之憂，專心於核心事業或生活。 3. 與專業團隊協作 與法務、稅務、工程、修繕等團隊密切配合，打造一條龍服務流程，讓高資產客戶感受到真正「被服務」的價值。 ✨ 我們的優勢 ⭐ 專業培訓 一對一導師指導 TTQS認證課程 豐富經驗分享 ⭐ 完備福利 穩定底薪 績效獎金 被動性收入 完善保險制度 ⭐ 發展空間 明晰晉升管道 跨部門合作 專業證照支持 ✨ 理想人選 你是否曾想過，有一天能與高資產客戶站在同一陣線，運用專業協助他們做出影響一生的重要決策？ 五泰房屋正招募「房產管理師」，這不只是一份工作，而是一場關於責任、成長與信任的專業旅程。 如果你擁有： 對不動產的熱情 對細節的堅持 對未來的企圖心 我們誠摯邀請你，投遞履歷，與我們一起開創不動產服務的全新高度！ 對房地產有興趣,具有相關背景 持有不動產經紀人或相關證照者優先 徵才門市據點: 五股，泰山，新莊，八里，桃園，八德，三重 社會住宅: 五股，泰山，新莊，八里，桃園，八德，三重 [ TTQS認證 ] ▶立即加入我們 社會住宅·包租代管·租金補貼 FB : https://www.facebook.com/Call0936220037 五泰房屋FB : https://www.facebook.com/wutai82950955 商業週刊報導:https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1005493 觀看10分鐘 公司職員真情告白:https://www.youtube.com/watch?v=gBjmJilTKu0
產假全勤獎金年節獎金三節獎金禮品 - 月薪35000~80000元 新北市五股區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【五泰房屋｜房產管理師｜高資產客戶資產配置與管理專家】 如果你擁有高度責任感、對不動產有熱情，並渴望成為高資產客戶信賴的專業顧問，五泰房屋誠摯邀請你加入我們的行列！ ✨ 關於我們 五泰房屋深耕新北市房產服務30年,秉持「安居樂業」的理念。作為新北市「社會住宅包租代管」政策合格廠商,我們致力於提供更優質的居住環境,實現居住正義的美好願景。 ✨ 工作內容 成為高資產客戶的專屬「房產管家」，你將協助完成以下任務： 1. 資產配置建議與不動產買賣協助 根據客戶的需求與市場動態，提供精準的買賣時機與地點建議，協助客戶完成不動產的進出場規劃，讓每一筆資產發揮最大效益。 2. 全方位房產管理服務 包含空屋巡檢、招租與租後管理、修繕調度與進度追蹤，讓客戶無後顧之憂，專心於核心事業或生活。 3. 與專業團隊協作 與法務、稅務、工程、修繕等團隊密切配合，打造一條龍服務流程，讓高資產客戶感受到真正「被服務」的價值。 ✨ 我們的優勢 ⭐ 專業培訓 一對一導師指導 TTQS認證課程 豐富經驗分享 ⭐ 完備福利 穩定底薪 績效獎金 被動性收入 完善保險制度 ⭐ 發展空間 明晰晉升管道 跨部門合作 專業證照支持 ✨ 理想人選 你是否曾想過，有一天能與高資產客戶站在同一陣線，運用專業協助他們做出影響一生的重要決策？ 五泰房屋正招募「房產管理師」，這不只是一份工作，而是一場關於責任、成長與信任的專業旅程。 如果你擁有： 對不動產的熱情 對細節的堅持 對未來的企圖心 我們誠摯邀請你，投遞履歷，與我們一起開創不動產服務的全新高度！ 對房地產有興趣,具有相關背景 持有不動產經紀人或相關證照者優先 徵才門市據點: 五股，泰山，新莊，八里，桃園，八德，三重 社會住宅: 五股，泰山，新莊，八里，桃園，八德，三重 [ TTQS認證 ] ▶立即加入我們 社會住宅·包租代管·租金補貼 FB : https://www.facebook.com/Call0936220037 五泰房屋FB : https://www.facebook.com/wutai82950955 商業週刊報導:https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1005493 觀看10分鐘 公司職員真情告白:https://www.youtube.com/watch?v=gBjmJilTKu0
產假全勤獎金年節獎金三節獎金禮品 - 月薪32000~38000元 台北市大安區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.配合醫院各項文件表格列管更新 2.專櫃管理與輔導 3.每日營業報表填寫管理 4.協助商場業務簡報及執行 5.其他主管交辦事項
- 月薪30000~37000元 新北市土城區 1年工作經驗 6天前更新展開
協助報價、處理訂單、出貨事宜，詢問客戶相關資訊 資料建檔與維護(ERP、Excel)、彙整、存檔、查詢、列表。 訪客接待、開會前準備 、會議紀錄 會議及行程建立並保持即時更新 寄、收發信件、包裹 資料、樣品放置與整理、環境維持整潔 憑證黏貼、裝訂 協助外勤事務 協助參展事宜 協助庫存盤點 其他行政事宜 主管交辦事項 具備特質： 誠信負責、耐心細心、配合度高 自律、正面積極 樂於溝通及解決問題
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪32000~35000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責文書資料處理工作。 2. 協助彙整及分析碳盤查成果並提出因應措施。 3. 協助彙整碳議題有關資訊。 4. 協助維運各項ISO系統機制。 5. 跨部門協調：能夠與不同部門合作，確保工作在各部門之間的順利推進。 6. 需配合廠外出差工作。 7. 主管交辦之任務。 8. 工作地點:高雄小港區或桃園觀音區(桃園市觀音區白玉北路1609號)擇一
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 4年工作經驗 3天前更新展開
1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。
慶生會春酒下午茶需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 論件計酬40000~80000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 2天前更新展開
公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴 工作內容: 1. 接待客人至指定位置 2. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能佳 (無相關工作經驗將會有前輩教學，簡易好上手) 3. 網路平台廣告編輯上下架 4. 自媒體運用與推廣 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援 6. 維護辦公室環境與設備之整潔 7. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址: 台北市中山區建國北路三段92號3樓-兆基商務中心
春酒下午茶員工運動會員工手機配發或補助員工購物優惠 - 論件計酬40000~80000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 2天前更新展開
公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴 工作內容: 1. 接待客人至指定位置 2. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能佳 (無相關工作經驗將會有前輩教學，簡易好上手) 3. 網路平台廣告編輯上下架 4. 自媒體運用與推廣 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援 6. 維護辦公室環境與設備之整潔 7. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址: 新北市新店區北新路二段262-3號3樓-黑馬共享空間
春酒下午茶員工運動會員工手機配發或補助員工購物優惠 - 年薪600000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
我們正在尋找 HR 全方位夥伴 | 加入富喬，共創轉型新未來！ 因應集團轉型與快速發展需求，我們誠摯邀請具潛力與熱情的夥伴，加入【富喬人資團隊】，一同規劃並實踐未來的組織藍圖！ ________________________________________ 工作內容 1. 依據集團營運策略與需求，前瞻性規劃並執行人力資源政策（人才發展、組織制度、企業文化等）。 2. 擔任跨部門溝通協調角色，確保部門運作與集團文化一致。 3. 推動並執行各項人資專案。 4. 執行及持續優化 HR 各功能模組（招募任用、薪酬制度、學習發展、績效管理、員工關係）。 5. 撰寫與優化人資相關規章制度及作業流程。 6. 完成主管交辦事項。
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