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年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 月薪35918~35918元 新北市泰山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
一、【工作職缺】機械系新工程教育方法實驗與建構計畫專任行政助理 二、【需求人數】1名 三、【工作內容】 1.協助執行計畫推動。 2.各項經費核銷業務。 3.會議安排、參訪及學術校外教學活動接洽、外賓接待等。 4.執行本計畫相關之記錄與宣傳活動。 5.其他行政事務或主管交辦事項等。 四、【需求條件】 1.大學或大學以上學歷，不限科系 2.具備簡報製作、專案企劃管理、活動辦理、統計分析等相關能力，並具有相當程度之人際應對經驗、耐心及服務熱忱。 3.具備學校行政業務經驗且能獨立作業者尤佳。 4.聘期為：115年2月1日至116年1月31日止。 五、【薪資待遇】計畫約聘人員學士級35,918元/月。 六、【檢具資料】 1.履歷表(含照片、學經歷、專長及連絡方式) 2.自傳 3.最高學歷證書影本 4.其他有助審查資料(如英文成績證明、證照) 5.應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書 七、【收件方式】紙本郵寄、電子郵寄 八、【聯絡資訊】機械系郭老師 九、【電子郵件】jacksonk@mail.mcut.edu.tw 十、【截止日期】115年4月30 日
年終獎金國內、外旅遊補助健保週休二日勞退提繳金 - 月薪38000~42000元 高雄市左營區 1年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 外場人員管理與排班協助 隨桌服務、上菜、清潔 顧客服務品質維護與現場應變處理 協助主管執行營運管理事項 教育訓練與新人帶領 【應徵條件】 具 店長／主管經驗者尤佳 或具 餐飲相關工作經驗 1 年以上 具良好溝通能力與服務熱忱 有責任感、抗壓性高，能配合排班 對餐飲管理有興趣，願意長期發展 穩定薪資與月績效獎金 勞健保、員工福利 歡迎二度就業者 專業培訓與管理學習機會
三節獎金績效獎金免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.旅行社合約戶穩定維護及業務開發拓展客來源 2.旅行社/直客(含會議團)團體訂房報價洽談以及散訂市場開發 3.同業市場分析，因應市場狀態隨時調整策略方式 4.業務業績檢討，每月/每季/年度檢視，另需足夠細心處理文書等報表整合 5.積極主動，完成主管其他交辦事項 6.具業務服務熱枕者尤佳
尾牙春酒員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 3天前更新展開
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尾牙春酒員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助 - 時薪196~196元 新北市三重區 工作經歷不拘 3天前更新展開
MisterDonut為來自日本的連鎖甜甜圈專賣店 ֍統一集團優質品牌、合法企業 ֍喜歡餐飲、烘焙甜點的你 ֍想學一技之長的你 ֍想在一個歡樂環境工作的你 歡迎一起成為我們的【圈內人】 【工作說明】 ◎基礎作業：開閉店作業、收銀、甜甜圈裝飾加工包裝、商品介紹、飲品製作、門市清潔。 ◎進階管理：門市營運管理、現金管理、顧客經營、商圈經營。 【打工超方便 】 ★選擇地點多: 交轉運據點、商場/百貨/量販店 ★選擇班次多: 早中晚三班次，可依課表與店長面議 ★每週排休2天，另有特休假 【福利制度】 ★調薪機會：每半年會考核一次，工讀生也會有調薪機會喔！ ★真實的關心：每年免費健康檢查、免費員工團體保險 ★年節四好禮：春節、五一、端午、中秋 ֍生日我最大：生日禮 ֍其他沒講的：婚喪喜慶、子女教育補助 【上班地點】 ★重新門市★新北市三重區重新路五段654號1樓(重新家樂福)，營業時間:10:00~22:00
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.協助現場施工圖檔繪製、表單整理等工作 2.進行工程項目面積計算及請款、設計估價、結算等工作 3.其他主管交辦事項 會使用鼎新ERP尤佳
禮品績效獎金員工團保員工聚餐尾牙 - 月薪35000~47000元 新北市中和區 工作經歷不拘 7天前更新展開
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工作內容： 1. 深入業務運作，進行全面性人力資源分析，觀察員工職位匹配度與執行效率，確保組織運作高效。 2. 推動業務評估流程，包括制定相關規範、審核標準及品質控管，以確保績效管理標準化與透明度。 3. 負責組織績效管理的全週期，包括目標設定、進度追蹤以及成果校準，支援公司商業目標的實現。 4. 輸出有價值的數據分析報告，如組織能力分析、人力效能分析與風險人員診斷，為業務主管決策提供依據。 5. 提供專業建議於職位配置、人員風險評估及組織結構適配性，協助解決人力資源相關挑戰。 6. 在重要的人事決策（例如調動、晉升、解聘等）中，提供專業判斷與分析，支援決策的全面性與合理性。 7. 關注新進員工與試用期績效，提供強化及調整策略，降低潛在人員風險。 8. 條列組織結構最佳化建議，以提高人效、產能並優化團隊組成，使公司具備市場競爭力。 9. 主動識別及預測潛在組織風險，如人員流失、效率降低等，深入分析根本問題並提供具體可執行的解決方案。 10. 培養良好的跨部門合作關係，推動公司文化建設及人力資源策略的整體性落實。
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