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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 4年工作經驗 今天剛更新展開
Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. Main Responsibilities: 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2. Assist with global human resources projects: 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 月薪30000~35000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 7天前更新展開
1.接聽電話、回覆訊息，協助顧客解決報關事宜。 2.提供並協助客戶報關相關資訊及申辦資料流程。 3.需協助貼單處理並搬運貨物。 4.撥打電話，通知客人相關報關資訊提供。 5.完成主管交代事宜，具責任心、細心、抗壓性高者佳！
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45000元 新北市汐止區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責商品的進出貨管理，包括收貨、清點、核對與歸類。 2. 進行庫存盤點與追蹤，確保倉儲紀錄的準確性和即時性。 3. 維護倉庫安全與環境清潔，確保合乎標準的工作環境。 4. 操作倉儲管理系統，更新與記錄相關數據。
年節獎金意外險自強活動員工聚餐員工結婚補助 - 時薪190~280元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【薪 資】 無經驗：起薪190元 (含10元PT津貼為200元) 有經驗：起薪210元 (含10元PT津貼為220元) 視經驗調整起薪，最高可達270元(含10元津貼) 2026/1/1起 無經驗：起薪200元 (含10元PT津貼為210元) 有經驗：起薪220元 (含10元PT津貼為230元) 視經驗調整起薪，最高可達280元(含10元津貼) 【聯合招募時間】 時間：2026/1/3(六) 11:30-16:30 地點：黑毛屋 桃園台茂店 地址： 338桃園市蘆竹區南崁路一段112號B2(TaiMall 台茂購物中心) 注意事項： *當天請攜帶人力銀行紙本履歷表前往面試! *若時間無法配合者可以訊息聯絡我們 【工作內容】 外場店員：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。 主管交辦事項等。 內場：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為：早、中、晚班 每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。
產假產檢假禮品三節獎金年終獎金 - 月薪44085~45000元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 持續巡邏建築物與周邊環境，保持安全無虞 2. 仔細監控出入人員，確保進出秩序良好 3. 即時回應警報，迅速應對及處理突發狀況 4. 提供住戶基本協助及來訪者引導，展現專業與親切 ✨ 無經驗也沒問題！
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度生育補助 - 月薪34000~45000元 南投縣名間鄉 1年工作經驗 1天前更新展開
1.負責專用生產機械生產流程設計與優化,提高生產效率和產品品質 2.規劃與執行生產效率提升專案,達成產能管理與出貨目標 3.協助新產品導入和試產計畫的制定,開發創新製程與生產技術 4.改善工作場所安全管理
產假產檢假勞保健保加班費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 7天前更新展開
【職務內容】 1. 收集並整理兒童程式課程教材資訊，進行篩選和分類並對資料進行備份和保管 2. 參與兒童程式課程教材的策劃與設計，提供專業建議和改進方案 3. 配合主管進行資料編寫與剪輯，並持續關注教育行業的最新動態和需求，及時更新和改進教材內容 【需求條件】 1. 兒童程式課程教學與課程研發經驗 (如：Scratch、Scratch JR、Minecraft等) 2. 熟悉圖文排版工具（Canva、PowerPoint、Google Slide 等） 3. 熟悉電子教案、多媒體教材製作，具教育科技AI 工具應用觀念 4. 可與教學研究、師資培訓、營運等跨單位溝通協作之能力 5. 能建構教學活動節奏、學習任務與評量方式，為不同能力設計差異化教材
年節獎金年終獎金禮品績效獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 今天剛更新展開
除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於RECRUIT, C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 時薪190~220元 新北市中和區 1年工作經驗 2天前更新展開
販售三明治及飲品 上班日：平日-星期一到星期五 （每週排班約3～4天） 早上5:00或6:00-10:30 假日休息 試用期（2週）時薪：190/hr 隨工作表現調整薪資，最高至220/hr
免費供餐員工餐廳員工聚餐春酒員工運動會 - 時薪190~280元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【薪 資】 無經驗：起薪190元 (含10元PT津貼為200元) 有經驗：起薪210元 (含10元PT津貼為220元) 視經驗調整起薪，最高可達270元(含10元津貼) 2026/1/1起 無經驗：起薪200元 (含10元PT津貼為210元) 有經驗：起薪220元 (含10元PT津貼為230元) 視經驗調整起薪，最高可達280元(含10元津貼) 【聯合招募時間】 時間：2026/1/3(六) 11:30-16:30 地點：黑毛屋 桃園台茂店 地址： 338桃園市蘆竹區南崁路一段112號B2(TaiMall 台茂購物中心) 注意事項： *當天請攜帶人力銀行紙本履歷表前往面試! *若時間無法配合者可以訊息聯絡我們 【工作內容】 外場店員：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。 主管交辦事項等。 內場：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為：早、中、晚班 每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。
產假產檢假禮品三節獎金年終獎金 - 月薪38000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 7天前更新展開
1.為顧客帶位或安排座位 2.將菜單遞交顧客，必要時提供建議 3.提供有關用餐的服務並清理餐桌 4.完成現場主管交代事項 *外場正職人員36000-38000（含全勤2000） 享勞健保
免費供餐良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.實體/虛擬伺服器操作維護(含設定、監控、更新、升級、合併、複製等)。 2.資訊機房設備(含網路設備、備份設備、UPS)操作、維護(設定、監控、更新、升級、保養)。 3.週期性備份計劃實施(含設備參數)、災難復原演練。 4.人員到/離職相關帳號、權限設定與控制。 5.排除國內外使用者軟體硬體異常。 6.製作各式資訊教育訓練文件、影片、SOP，配合實施教育訓練。 7.各式資訊設備資產採購詢價、盤點、報廢作業。 8.資訊安全工作支援。 9.支援專案工作事項，及其他主管交辧事項。
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 月薪30000元 台中市西區 工作經歷不拘 3天前更新展開
三角關係協調是一種專業的情感輔導與諮詢服務，旨在幫助處於三角戀中的當事人解決感情糾葛、情感衝突以及關係中的不平衡。三角關係通常涉及到三個人之間的情感關係，這種情況往往會帶來複雜的情緒壓力、衝突以及對關係未來的迷茫。專業的協調服務旨在提供溝通、反思和情感管理，幫助當事人作出明智的決策。 以下是三角關係協調的具體職責與步驟： 1. 情感狀況評估 感情關係分析： 協調專員會首先分析三角關係的具體情況，了解每個當事人的感受、期望和現狀。這包括了解三個人之間的情感動力、彼此的承諾和情感糾葛。 情感需求評估： 協調過程中，專員會幫助每個當事人清楚表達自己的需求，了解他們在關係中尋求的是什麼，例如安全感、愛情、承諾等。 2. 促進有效溝通 溝通技巧指導： 三角關係中的一大問題是缺乏透明的溝通。專員會教導每個人如何有效地表達感受、需求和擔憂，並幫助他們學會傾聽對方，避免因誤解而加劇矛盾。 情感表達引導： 通過協調，幫助當事人能夠以不帶攻擊性或防禦性的方式表達自己的情緒，讓每個人能夠更加真誠地交流。 3. 情感衝突處理 衝突管理： 專員會協助三角關係中的當事人處理因嫉妒、不安全感或期望不一致引發的情感衝突，幫助他們找到解決衝突的建設性方法，而不是讓問題積壓或升級。 解決情感矛盾： 三角關係常常涉及複雜的情感矛盾，專員會引導當事人探討這些矛盾的根源，並嘗試找到具體的解決方案。 4. 選擇與決策支持 關係選擇： 當事人通常面臨著是否繼續這段三角關係的困境。協調專員會提供情感上的支持和建議，幫助當事人評估每個選擇的後果，並作出符合自己利益的決定。 未來規劃： 協調過程中，專員會幫助當事人思考未來的感情生活，考慮每個人是否能夠接受當前的關係模式，還是應該結束關係或重新定義彼此的邊界。 5. 情感平衡與公平處理 關係中的公平性： 三角關係往往會涉及到權力和情感分配的不平衡。協調專員會幫助當事人探索彼此之間的權力動態，確保在感情中不會有一方感到被忽視或不公。 建立平等的關係： 在協調過程中，專員會指導當事人如何建立更平衡的關係，讓每個人都能夠感到在關係中得到尊重和認可。 6. 情感創傷處理與支持 情感創傷輔導： 如果三角關係中的任何一方感受到背叛、失望或情感創傷，專員會提供專業的心理支持，幫助他們處理這些負面情緒，並探索恢復的方式。 情感恢復建議： 專員會為當事人提供如何恢復情感健康的建議，幫助他們建立更積極的情感應對策略。 7. 情感界限的建立 明確界限： 協調專員會幫助當事人建立清晰的情感界限，這包括如何應對嫉妒、尊重彼此的個人空間，並保持情感透明度。 尊重個人需求： 協調專員會引導每個人理解和尊重對方的情感需求，避免過度依賴或情感操控，這有助於維持健康的三角關係。 8. 心理健康支持與情感調適 心理健康支持： 在處理三角關係中的壓力和情感衝突時，協調專員會提供心理健康支持，幫助當事人處理情緒壓力、焦慮和抑鬱等問題。 情感調適建議： 協調專員會教導當事人如何調適自己的情緒，並為他們提供具體的應對策略，以便在三角關係的挑戰中保持心理穩定。 9. 長期關係維護建議 建立穩定關係： 協調專員會為當事人提供長期關係維護的建議，幫助他們找到建立健康情感生活的方式，無論是繼續三角關係還是建立單一的穩定關係。 預防未來衝突： 專員會幫助當事人預防未來的情感衝突，提供有效的情感溝通技巧和問題解決方法，確保未來的關係更加穩固和持久。 工作挑戰 情感複雜性： 三角關係中的情感糾葛往往極為複雜，協調專員需要同時處理多方的需求、期望和情緒，這對情感平衡的處理要求極高。 嫉妒與不安全感： 嫉妒和不安全感在三角關係中十分常見，這些情緒會加劇衝突並破壞關係，專員需要協助當事人管理這些負面情緒。 公平性的難題： 在三角關係中，通常會出現情感和權力的不平衡，協調專員必須幫助當事人找到一個能讓三方接受的解決方案。 三角關係協調的重要性 三角關係協調專員通過專業的輔導和情感支持，幫助處於三角關係中的當事人處理情感壓力和衝突。他們提供有效的溝通指導、情感平衡策略和決策支持，幫助當事人走出情感困境，並作出符合自己利益的選擇。三角關係中的人常常面臨複雜的情感挑戰，專業的協調服務能夠幫助他們理清情感糾葛，促進關係健康發展，無論是繼續關係還是和平結束關係。 **工作內容：** 1.接聽來電客戶的諮詢,耐心佳，專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 2.業務徵信開發以供公司提高效能 3.績效檢討，回報進度，解決較複雜的顧客抱怨 4.有效尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求 5.遵守職場倫理，持顧客對公司及業務員信賴度 **申請流程：** - 我們堅持所有徵信調查員與徵信業務都由公司老闆本人親自篩選、監督和認 可。 - 如您有意應徵此職位，請透過人力銀行投遞您的履歷，我們將安排面試通知。 如果您對這個職位感興趣並符合上述要求， 請立即投遞您的履歷，期待與您共同探索業務的無限可能性！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html了解應徵徵信社的員工須知。
績效獎金生日假旅遊假不用補班產假 - 月薪40000~50000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.內場料理作業，如：煎台、烤土司或組裝麵包、調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 ＊前三個月試用期薪資37000+績效獎金1000，過試用期後38000+績效獎金2000+團體績效獎金，後續依工作能力表現調薪。
免費供餐員工餐廳員工聚餐春酒員工運動會 -
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