- 月薪29000~32000元 金門縣金寧鄉 工作經歷不拘 8天前更新展開
【底薪加上優渥獎金，績效達標月入上看5萬以上】 - 底薪 + 績效獎金：除了每月保障基本底薪之外，銷售獎金將依個人與團隊銷售目標達成率發給；底薪加上優渥獎金，績效達標月入上看5萬以上。 - 年終獎金：公司依當年度營運營餘發給 。 - 年度薪資調整：公司依據每年工作表現進行薪資調整。 - 銷售獎勵活動：達成年度特定商品銷售獎勵活動之銷售目標者，將享有額外獎勵。 【完善培訓與福利】 - 教育訓練：公司定期舉辦家電商品、銷售技巧與相關專業知識的教育訓練 。 - 員工購物優惠：每月員工購物折扣優惠、連鎖品牌特約優惠。 - 相關福利：年假、勞健保、團保、健檢，員工旅遊與春酒等福利事項。 【職務說明】 歡迎有服務熱忱、具備銷售熱忱、想挑戰高所得的朋友們，加入家電銷售員行列！以下為職務內容： - 接待顧客，提供專業的家電產品介紹與銷售服務 - 協助店面日常營運，包括商品陳列、庫存管理與環境維護 - 達成個人及團隊銷售目標，提升顧客滿意度 - 其他主管指派任務。 【排班說明】 上班時段參考：0800-1800/1800-2230(皆含休息時間) -實際上班時間依面試結果為主 -排班可依照需求彈性調整早/晚班
員工團保意外險 - 年薪1200000~5000000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
選擇比努力重要 ⭐️誠徵【高專不動產營業員】有無經驗皆可，新手老手都變高手「無價」，論件計酬「老闆級的收入」，超越同業的「高凈利實領獎金」，最高300萬意外險保障。 法令規範：房仲最頂標可收取成交價6％的服務費，二千萬的房子成交，「高專」業務人員獎金可高達50～60萬。 本公司提供之「高級不動產營業員頂標培訓」，在工作鑑賞期六個月內如果無法適應而離職，最高可領取6萬元轉職金。 ⭐️不要錯過這一站 房仲業所有品牌的門店，皆是良莠不齊落差大。「住商不動產/頂標的大心團隊」創立35年，是業界「唯一」願意於面試時，解析房仲門店複雜的面向，協助您找到適合的房仲職場。 ⭐️老闆級的收入，沒有創業的麻煩⭐️ 不用應酬傷身，不用出差外宿，家庭更美滿健全。房屋價格漲跌的風險在買方或賣方。無論時機好壞，房仲都會有充足的媒合成交的好機會。 不愛被框在固定的空間工作、可自由進出公司、喜歡與人互動者，歡迎來挑戰高報酬沒有天花板的「高專不動產營業員」，其角色累積的經驗會不斷增值，越老越寶貴，不會因AI、網路、年紀、產品落伍而出局。 不要輸在只會努力工作與拚學歷，做正確的選擇，讓努力不白費，慎選良好的環境，耐心打下紮實的基礎，勇敢向高薪挑戰。 住商不動產 /大心團隊 ⭐️打造頂標戰將，讓每人都活的精彩。 ⭐️無房仲經驗者的最佳啟蒙環境。 ⭐️有經驗者想精進再突破的首選。 ⭐️有意願者，於通過覆核後，會在此回覆您『預約面試的日期供您選擇』。 如經錄取依住所就近分發，住商不動產：模範加盟店【南屯大墩店】大墩路476號。或【北屯文心店】文心路四段822號。 ⭐️難得的好職場 求職及買屋賣屋都應慎選「房仲加盟店」，信任是客戶優先的考量。35年資深模範「住商不動產／大心團隊」就是非常實在可靠，實戰經驗最豐富，可保護員工及客戶買賣的交易安全。 買屋賣屋，或是要加入房仲的職場，好品格的「住商／大心團隊」是首選。 愛家庭、愛健康、會認真打拼的人，最適合加入「住商／大心團隊」，我們沒有房仲業常見的複雜人員與不良文化。 ⭐️成功的第一步•握住好機緣 教你房仲正規軍紥實的真功夫、交易安全0訴訟的目標、服務費滿％的頂標能耐、搶先一步成交的速度、不放生，才是養成房仲高手的好環境。 信義房仲集團，最懂新人的「住商不動產/大心團隊」 ＃住商不動產嫁信義房屋 記者 張家嘯 報導 2011-05-29 相關報導連結 https://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-2064 2023住商機構年會-活動精彩回顧 https://www.youtube.com/watch?v=3uEE76UFy5g
國內旅遊國外旅遊慶生會員工聚餐激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.工地工安、督導協力商落實安衛環保工作。 2.工地工安訓練、相關簡報資料及宣導工作。 3.工地環境及職業安全衛生管理規定作業。 4.依法規及業主合約之規定辦理相關工地業務工作。 5.其它工安環保事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪36600~40200元 高雄市小港區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【石二鍋】新鮮職場就在石二鍋！ 以經典石頭鍋與涮涮鍋聞名，主打平價高品質的餐飲體驗。加入我們，您將學習從新鮮食材處理到顧客服務的全方位技能，享有完善培訓，讓每一天都能有新鮮的成就感！ 【工作內容】見習襄理 ◎提供顧客服務，協助外場營運 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗。 ◎簡易餐點製作，內場相關事務 為顧客呈現安心且高品質的用餐享受。 【工作時段】(依營運需求彈性排班，工作時間面試詳洽) 10:00~23:30 【福利亮點】 1.入職即享有：每季爽休一天有薪假、集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢：月績效獎金、多元津貼、年調薪二次、年終獎金 (最高薪資含績效獎金、津貼 及 預估每月8小時加班費) 3.同仁最滿意：國內外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業：系統化培訓課程、線上學習平台
年終獎金員工團保國外旅遊員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪30000~35000元 嘉義縣鹿草鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.客戶訂單處理 2.查詢各項銷售資訊 3.廠內、外倉庫訂單聯繫 定期契約期間：入職後至2026/05/05
年節獎金年終獎金三節獎金意外險壽險 - 時薪200~210元 高雄市小港區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【石二鍋】新鮮職場就在石二鍋！ 以經典石頭鍋與涮涮鍋聞名，主打平價高品質的餐飲體驗。加入我們，您將學習從新鮮食材處理到顧客服務的全方位技能，享有完善培訓，讓每一天都能有新鮮的成就感！ 【工作內容】兼職/工讀計時人員 備餐、送餐、撤餐與顧客互動等。 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗及高品質的用餐享受 【工作時段】(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) ◎ 全日班 (10:00~23:30 每日排班六至八小時) ◎ 早班 (10:00~17:30 每日排班四至六小時) ◎ 晚班 (17:30~23:30 每日排班四至六小時) 【福利亮點】 1.入職即享有：集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢：全勤獎金、月績效獎金、年終獎金 3.同仁最滿意：國內外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業：系統化培訓課程、線上學習平台
年終獎金員工團保國外旅遊員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪35000~55000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.負責現場工程進度及各種協調作業。 2.協調工地事務、作業及工地各方溝通事宜。 3.工程的執行進度與施工品質。 4.施工之監督評估、控管、施工進度與品質。 5.其他主管交待事務。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西區 10年工作經驗 今天剛更新展開
王品集團 誠徵【物流部-物流Team Lead】 工作執掌：尋找一位具有前瞻思維與實務經驗的物流經理，共同優化供應鏈、提升運營效率，打造穩定且靈活的物流體系。 工作內容： 1.物流策略與執行： 擬定並落實物流規劃，優化成本、效率與服務品質。 2.庫存與倉儲管理： 主導庫存盤點與倉儲運作，確保資源準確流通。 3.運輸與配送安排： 管理貨品進出流程，達成準時、安全、高效配送。 4.供應商與外部夥伴管理： 與第三方物流（3PL）業者、承運人、供應商協商合作，確保穩定供應。 5.成本控制與預算管理： 持續監控物流支出，導入有效控管機制與節省方案。 6.流程優化： 分析數據、導入最佳做法，提升整體物流運作效率。 7.法規遵循與風險控管： 確保合乎食品運輸與倉儲安全規範，降低營運風險。 8.團隊管理與領導： 建立高效團隊，進行工作分派、激勵士氣與培養潛力人才。
年終獎金員工團保國外旅遊員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪30000~33000元 新竹市東區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.負責文書資料歸檔與統整，整理及製作內部資料 2.開立發票及郵件的收發 3.運用Microsoft Office Excel、Word等 4.接聽電話並處理客戶信件往來，定期彙整客戶資料 5.協助資料準備，配合完成主管交代相關事項 6.協助會計庶務 7.具會計基本基礎概念尤佳
勞保健保勞退提繳金 - 月薪29000~31000元 台南市中西區 工作經歷不拘 8天前更新展開
1.麵包及西點製作 2.商品上架陳列、排面整理 3.商品分裝、過磅、喊賣 4.賣場環境管理及清潔 【工作地點】家樂福 台南／高雄地區分店 -歡迎所有求職者應徵 -具相關證照或相關經驗佳 *上班時段依各門市班表排定，以實際面試結果為主
員工團保意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.蒐集勞工安全衛生案例與法規，並依據企業政策制定勞工安全衛生作業計畫。 2.辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 3.建立勞工安全衛生作業流程、規章及表單或通報系統。 4.定期或不定期檢查各項機具或環境之勞工安全衛生狀況，並呈報獎懲建議。 5.處理突發之勞工安全衛生事宜。 6.教育所屬勞工安全衛生相關知識及技能。
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