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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪50000~80000元 台中市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
店主管: ※具有連鎖餐飲業店主管2年以上經驗。 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正向的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸。 6.須配合營運進行輪調。
- 月薪32000~40000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1根據顧客的點單進行餐點製作及組裝 2.後台備料及清潔工作 管理1.根據顧客的點單進行餐點製作及組裝 2.後台備料及清潔工作 管理人數：10人以內 您好，誠摯邀請對餐飲業有熱情的人一起加入我們！ㄧ起共同打拼，讓餐飲業不再是個短暫停留，而是可以長久發展有未來的行業。 以下說明職務相關內容： 一．崗位 我們共有四個崗位，分別是櫃台,吧台,煎台,麵區 1.櫃台：負責招呼客人，點餐，送餐，飲品調製，包裝餐點等一切外場事務適合喜歡與人交流聊天，不想每天日復一日過著一樣生活的您加入。 2.吧檯：負責烤製組裝吐司厚片漢堡等食材。 3.煎台：負責煎熟基本食材，蛋餅，炸物等製作。 4.麵區：負責各類麵點製作，茶類煮製，以及補上各種醬料食材。 二．未來發展 目前我們正值拓展期，積極培養新店長，副店長等管理人員，並設有管理人員績效分紅制度，讓您不再是領固定薪水，而是可以隨著業績成長達到目標。 三．福利制度 讓夥伴們上班開心又放心是我們的使命！因此，加入晨間廚房我們將提供勞保/健保/勞退，以及於工作區域裝設空調設備，打造優質工作環境，同時也有員工早午餐、不定期聚餐。 四．薪資制度：我們會依照個人能力調整薪資，依照習得技能的不同，速度的快慢，隨機應變能力等而有所調整，能力越高，薪水越高，你的努力，我們看的見。 五．附註 我們的夥伴工作氣氛都很和樂，希望來加入的你能一起維持這愉快的工作氣氛。 若是有其他疑問，歡迎於面試時提出詢問。人數：10人以內
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪50000~80000元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
店主管: ※具有連鎖餐飲業店主管2年以上經驗。 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正向的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸。 6.須配合營運進行輪調。
- 月薪30000~33000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1根據顧客的點單進行餐點製作及組裝 2.後台備料及清潔工作 管理人數：10人以內 您好，我們是晨間廚房，誠摯邀請對餐飲業有熱情的人一起加入我們！ㄧ起共同打拼，讓餐飲業不再是個短暫停留，而是可以長久發展有未來的行業。 以下說明職務相關內容： 一．崗位 我們共有四個崗位，分別是櫃台,吧台,煎台,麵區 1.櫃台：負責招呼客人，點餐，送餐，飲品調製，包裝餐點等一切外場事務適合喜歡與人交流聊天，不想每天日復一日過著一樣生活的您加入。 2.吧檯：負責烤製組裝吐司厚片漢堡等食材。 3.煎台：負責煎熟基本食材，蛋餅，炸物等製作。 4.麵區：負責各類麵點製作，茶類煮製，以及補上各種醬料食材。 二．未來發展 目前我們正值拓展期，積極培養新店長，副店長等管理人員，並設有管理人員績效分紅制度，讓您不再是領固定薪水，而是可以隨著業績成長達到目標。 三．福利制度 讓夥伴們上班開心又放心是我們的使命！因此，加入晨間廚房我們將提供勞保/健保/勞退，以及於工作區域裝設空調設備，打造優質工作環境，同時也有員工早午餐、不定期聚餐。 四．薪資制度：我們會依照個人能力調整薪資，依照習得技能的不同，速度的快慢，隨機應變能力等而有所調整，能力越高，薪水越高，你的努力，我們看的見。 五．附註 我們的夥伴工作氣氛都很和樂，希望來加入的你能一起維持這愉快的工作氣氛。 若是有其他疑問，歡迎於面試時提出詢問。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪50000~80000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
店主管: ※具有連鎖餐飲業店主管2年以上經驗。 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正向的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸。 6.須配合營運進行輪調。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.具協助主管相關教育訓練能力。 2.執行公司交辦各項營運績效管理、標準作業程序店務管理。 3.分配人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 4.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 5.監督員工服務流程之標準以及餐廳整體門面之清潔明亮。 6.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 7. 熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 8.具備電腦能力。(本公司各項營運管理機制皆使用網路POS系統，現場報表及相關文書皆使用電腦及文書處理系統。 管理人數：約10人
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