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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪29500~32000元 台中市龍井區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.機台的加工、組裝作業、安排操作程序 2.使用鑿、銼、刮、及其他輔助工具並依鑽床、磨床等配合作業將零件排列、定位、對準，並用板鉗、扳手、螺絲起子、剪鉗、夾具手工具予以裝配 3.測試成品及維修作業 4.偵測出錯誤，做處理，寫報告書供相關人員參考，並適時做解說測試過程，及使用測試方式或軟體，以利技術人員找出解決方案 5.技術文件管理，如: 設備設計、技術說明、維護說明、改善報告書等，並作保管及整理歸檔 6.從事工程設備使用現場安裝，技術服務及支援等工作
年終獎金三節獎金免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市烏日區 2年工作經驗 今天剛更新展開
薪資待遇佳 有查帳會計經驗者佳 本職位為公司未來核心幹部，有資深前輩帶領交接，作為儲備幹部培訓 歡迎來電洽談薪資待遇0928653537或04-23378178找林献智先生， 面試前麻煩先打電話來討論薪水待遇及工作內容感謝配合 【工作內容】 1.熟悉會計原理與財報法規，編製並分析財務報表 2.處理應收應付帳款，確保資金流動準確 3.執行稅務申報與規劃，遵循相關稅法法規 4.負責現金流管理與成本控制，進行財務風險評估 5.操作財務軟體ERP與Excel，製作數據分析與預算報告 6.協助內部控制流程及審計作業，提供財務支持 7.辦理銀行業務並監控庫存，確保準確記錄 8.完成主管交辦事項 ——————————— 【理想條件】 1. 具備 2 年以上主辦會計或事務所查帳經驗。 2. 對數字極度敏感，邏輯清晰，能獨立完成月結。 3. 具備良好的溝通協調能力，不排斥處理營運庶務。 本職位具有重要性和發展前景，將負責公司的財務和稅務相關工作，並配合會計師進行查核。在這個職位上，您將有機會深入瞭解公司財務狀況，貢獻自己的專業知識，並提高自己的專業技能。
年終獎金三節獎金全勤獎金勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣秀水鄉 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作內容 1.組裝、測試、交貨安裝。 2.機械產品故障排除檢修 3.組合裝配機件及安裝與校驗機械 4.操作控制及故障排除
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市中區 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作內容 1. AI機器手臂系統操作 2. AI機械手臂視覺整合應用 3.機械手臂AI影像辨識 4.熟悉2D、3D繪圖軟體 5. CAM電腦輔助製造 6. CAE電腦輔助工程 此工作基本要有 TQC Auto CAD 認證 應徵者須先通過內部的初期審核，如無經驗者，可由公司安排參加專業的培訓。
- 月薪30000~32000元 台中市烏日區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.協助採購事項以及一般文書及主管所需之文件資料處理。 2.基本凌越ERP處理能力(願意學亦可) 3..其他依公司規定
年終獎金激勵獎金伙食津貼員工聚餐春酒 - 月薪39600元 台中市大雅區 無工作經驗 6天前更新展開
***本職缺將安排完整的教育訓練*** 一、講座教育訓練(系統構成、機台構成、作業SOP) 二、實機教育訓練(操作教育、OHT台車調整教育、軌道檢查教育、電源盤調整教育) 【工作內容】 1.台積電AP05廠 長期駐廠。 2. 執行自動化設備之相關安裝校正。 3. 維持廠內自動化系統之正常運作。 4. 進行自動化設備維護、保養、異常排除。 5.自動化設備耗材更換 6.無相關工作經驗 〝可〝 團隊裡有完善的新人教育訓練 【其他條件】 1.個性需積極、細心、負責、配合度高。 2.需配合在無塵室內工作(著全套無塵衣)。 3.可配合設備導入常駐客戶端工作。 4.語言無特殊要求。 5.具有基本看工程圖面能力佳，沒有也沒關係。 ※正常日班，無須輪值大夜※ ※需配合現場加班，獎金多※ 【【平均月 領 四 萬以上 】】
年終獎金三節獎金員工團保員工聚餐尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 於客戶端執行設備的安裝、保養、維修及機台異常排除等。 2. 協助設備操作、參數設定，並進行試樣製程與樣品測試等。 3. 依公司安排至客戶端進行短期出差。（依公司差旅制度辦理） 4. 配合任務性質，支援國內外客戶端之服務需求。
年終獎金禮品激勵獎金績效獎金產假 - 月薪32000~35000元 台中市清水區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.生產計畫制定 2.物料管理 3.建立及維護BOM表及圖層 4.生產運作監控 5.質量控制 6.數據分析 7.跨部門協調 8.異常處理 9.主管交辦事項
勞保健保 - 月薪32000~35000元 桃園市桃園區 1年工作經驗 3天前更新展開
關於 ＩＳＫ ＩＳＫ是一個專注於高階 MTB 懸吊軸承與公路車競技軸承的新興技術品牌，製造基地在中國，主攻美國、英國、德國、澳洲、日本等國際市場。我們的產品以 Oil-Fusion 潤滑系統及高壓水洗抗滲設計為核心競爭力，正在快速建立品牌技術權威。 我們現在處於品牌建立的最早期階段。這代表你將直接參與通路架構的從無到有——沒有既有 SOP 可以照著走，很多事情需要你自己想辦法、測試、調整、再執行。 如果你需要一個完整的作業手冊才能開始工作，這個職位不適合你。如果你在混沌中反而能找到方向，我們需要你。 ✬你將負責什麼？ •跟進新潛在通路的開發（海外自行車零售店、線上通路、區域代理） •管理訂單流程、出貨確認、售後溝通等業務支援工作 •協助準備英文報價單、產品技術說明文件、B2B 簡報資料 •支援貿易展參展規劃與海外買家接洽（視需求出差）
- 月薪60000~80000元 桃園市桃園區 3年工作經驗 3天前更新展開
【關於 ＩＳＫ】 ISK 是專注於高階 MTB 與公路車競技軸承的新興技術品牌。製造基地在中國，主攻美、英、德、澳、日等國際市場。我們以 Oil-Fusion 潤滑系統及高壓水洗抗滲設計為核心競爭力，正快速建立全球品牌地位。 我們處於最早期階段。這代表你將主導品牌聲音的從無到有——沒有定位可以繼承，沒有受眾資料可以依賴；你的第一件事就是定義「品牌定位」，然後動手執行。 如果你需要完整的品牌手冊才能開始，這個職位不適合你。 如果你習慣在還沒有答案的地方先定義問題，我們需要你。 【你的核心舞台】 全球品牌定義： 直接參與品牌視覺語境、市場定位與全球推廣戰略的決策與落地。 通路行銷佈局： 規劃面向全球經銷商（Dealers）的行銷支援與實體陳列體系，確保 ISK 在全球車店呈現一致的高階質感。 營收驅動協作： 作為業務團隊最強大的戰略夥伴，將硬核技術轉化為「經銷商好理解、車友想購買」的銷售工具，共同達成全球通路開發目標。 市場戰略執行：主導 ISK 進入全球售後經銷市場（Aftermarket）的品牌化流程，建立跨國市場的品牌競爭力與護城河。 管理內外部資源: 帶領品牌行銷成員、管理外部供應商，達到品牌打造與發展目標。 【我們在找這樣的你】 1.實戰經歷： 具備 3 年以上行銷經驗，曾獨立主導過完整的品牌企劃或產品上市計畫。 2.開拓者思維： 享受在資源尚在整合、流程尚在建立的環境中，主動定義問題並解決問 題。 3.產業共鳴： 懂B2B業務邏輯(加分)、或對自行車或戶外運動產業有熱情，能洞察技術規格 背後的品牌價值（本身有騎車習慣者強烈加分）。 4.帶隊經驗: 有管理過團隊經驗者加分。 【我們提供】 •直接參與品牌從 0 到 1 建構的核心位置——你的決策會真實影響市場結果 •扁平化決策環境，創辦人直接溝通，沒有多層審批 •職位與職責隨品牌成長：現在加入，你將成為品牌全球通路架構的『奠基者』，定義未來 的市場規則。
- 月薪38000~48000元 桃園市桃園區 3年工作經驗 3天前更新展開
【關於 ＩＳＫ】 ISK 正以頂尖技術為核心，全力進軍全球高階自行車售後市場（Aftermarket）。這不是一個照表操課的單位，你產出的內容，就是 ISK 對外的第一批聲音。你的任務是參與定義「品牌定位」的執行過程，並將其落實為具體的內容。 如果你期待的是一份穩定、照既有 SOP 執行的內容工作，這個職位不適合你。 如果你想在品牌還沒成形時就親手參與打造，這裡就是你的起點。 【你的日常工作】 •全球社群策展： 負責 IG、FB、YT 的內容執行，將「抗滲設計」等技術細節轉化為讓騎士 產生購買欲的社群故事。 •通路視覺執行： 協助產出實體經銷商所需的視覺素材（如：展架視覺、海報、技術 牌），提升產品在車店櫃位上的高階質感。 •銷售素材支援： 協助將產品技術特性製作成具說服力的銷售簡報 (Sales Kits) 或產品 手冊，支援業務團隊開拓全球經銷體系。 •數位素材產出： 靈活運用 Canva 或基礎設計工具，並能嘗試使用 AI 工具優化產出效率與 文案品質。 •KOL 協作管理： 擔任品牌與海外 KOL 的橋樑，負責溝通、樣品寄送流程執行與成效追 蹤。 【我們在找這樣的你】 1.社群感與審美力： 2 年以上相關經驗。你對美感視覺有堅持，知道什麼樣的內容能觸動 高階運動族群。 2.文案轉譯能力： 具備優秀文字功底，能將生硬的技術規格轉化為讓騎士有感的品牌內 容。(英文能力好、熟悉海外市場者加分) 3.高效率執行： 熟悉 Canva等素材製作工具，並能運用 AI輔助內容創作。 4.強大自主性： 具備開發者精神，能在品牌打造階段與主管共同發想策略與執行細節。 5.技術好奇心： 願意鑽研自行車零組件技術，真正理解「你在賣什麼」。 【我們提供】 •真正的品牌創始舞台： 你不是來維持現狀，而是來從 0 到 1 創造歷史。在這裡，你的作 品就是品牌的全球門面。 •扁平化決策環境，創辦人直接溝通，沒有多層審批 •隨品牌成長，你將成為未來品牌團隊的核心領航成員，擁有更多舞台。
- 年薪1000000元 桃園市桃園區 1年工作經驗 3天前更新展開
關於這個機會 ISK 是一個正在從 OEM 代工轉型為國際自主品牌的公司。我們在自行車軸承領域有深厚的製造根基——中國生產基地、台灣管理核心、五個銷售據點、以及一支約 50 人的跨兩岸團隊。 現在，我們正在做一件對這家公司來說從未做過的事：建立屬於自己的品牌，直接面對國際市場。 總經理負責品牌策略與市場方向。我們缺的，是一個能把這些策略真正落地的人。 這個職位不是來當橡皮圖章的。你進來之後，要面對的是：一支習慣工廠節奏、等待指令的既有團隊；一個正在從零建立的品牌新文化；以及一個需要你同時推進執行、建立新制度、還要讓兩種文化不互相撕裂的環境。 如果你曾經帶領過組織轉型，並且在過程中留住了人心，我們想認識你。 ✬你將負責什麼 1.策略落地 •承接總經理的品牌與市場策略，拆解為可執行的專案計畫與時程 •建立跨部門的執行追蹤機制，確保各項目推進不依賴總經理逐一確認 •作為總經理與各執行層之間的決策緩衝與溝通介面 •在總經理不在場的情況下，代表公司做出決策並對結果負責 2.團隊建構與制度建立 •主導品牌新團隊的招募（業務、行銷、客服等職能） •設計符合品牌發展階段的獎金制度與績效框架 •建立新進人員的職能標準與 onboarding 流程 3.組織文化轉型 •識別舊有工廠思維與品牌思維之間的落差點，制定過渡方案 •在不製造對立的前提下，推動團隊從「等指令」轉向「主動決策」 •管理新舊文化融合過程中的人際摩擦，建立信任而非強制服從 4.全公司營運統籌 •統籌台灣管理核心（約 21 人）與大陸供應鏈及銷售點的協作 •建立資訊流通與回報機制，減少決策集中在單一人身上的瓶頸 •跨業務、製造、品牌三個維度進行資源調配與優先序決策 ✬我們提供 •直接與總經理協作，參與公司最核心的策略轉型決策 •充分的授權空間——我們要的是能自己做決定的人，不是等著被指派的人 •年薪制底薪 + 與組織發展成果掛鉤的績效獎金（另計於年薪之上） •在一家有真實製造能力的公司，從內部建立品牌的機會——這比空降品牌公司更有長期 影響力 •隨品牌規模擴張，職位影響力與薪酬同步成長
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