- 年薪466800元 新北市板橋區 5年工作經驗 4天前更新展開
負責居家服務督導工作，協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜協調，如下： 1.居家個案入/出案評估，結案追蹤，轉銜服務 2.居家服務員管理：安排規畫人力(人力調派與溝通協調)、培訓人力(團體/個別督導及教育訓練) 3.簽立服務契約(規定說明，個案與居家服務員雙邊溝通) 4.個案服務、製作個案檔案及服務紀錄登打 5.個案服務內容督導，執行分析與檢討(定期訪視:電訪及家訪，不定期抽查服務品質) 6.個案異動評估及家屬溝通聯絡，個案所需資源協調與轉介 7.居服相關評鑑/督考事項落實與執行 8.社區資源聯絡與在社群單位溝通，協調，合作 9.其他主管臨時交辦事項 【具備長照相關工作經驗者佳】 月薪3,8900元+另計績效： 管案核銷金額55萬以下→1％ 管案核銷金額55萬~60萬→1.5％
產檢假安胎假家庭照顧假全勤獎金員工生日禮金 - 月薪35000元 宜蘭縣宜蘭市 工作經歷不拘 2天前更新展開
【工作內容】 1.月子餐烹飪，菜單調整，以中式＜含素食＞/西式/為主 2.依據菜單準備相關的食材 3.注重清潔衛生，能料理色、香、味俱全之膳食 4.裝飾餐點與美化擺盤 5.廚房相關環境衛生清潔維護及和器具設備的維護保養 6.根據產婦的飲食狀況進行烹調 7.盤點耗材及食材管理 8.研發/創新料理 (了解健康食材及料理者加分) 9.外送月子餐 10.一日供應五餐(早、中、晚、兩點心)與員工餐 11.執行主管交辦事項 【待遇範圍】：月薪35,000元以上，三節獎金另計。 薪資保障會高於基本工資，但會依照個人專業能力、過往學經歷、特殊工作內容等，我們願意用更高的待遇聘僱。 【工作成長/教育訓練】：新進人員教育訓練、考核制度協助晉升 【福利制度】: 1.調薪制度 2.三節獎金(端午、中秋、年終) 3.生日禮金 4.員工聚餐 5.每年健康檢查 6.享健勞保，提撥退休金 7.提供員工餐 8.運動津貼 9.研發獎金 10.坐月子住房享有員工禮遇
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金 - 月薪35000~40000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 2. 遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 3. 審核會計助理所計算的資料 4. 定期記錄並核對公司總分類帳 5. 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 6. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 7. 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理
產假年終獎金三節獎金需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 時薪196~200元 台南市仁德區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 於日間照顧中心協助長輩日常生活照顧 (含個人清潔衛生、身體清潔、洗澡、更衣、如廁、更換紙尿褲、服儀整潔等)。 2. 協助沐浴、更換衣物、整理儀容指甲整理。 3. 具照服員居服員受訓結業資格、具長照相關照顧工作經驗佳。 4.供膳、配膳協助用餐。 5.其它主管交辦事項。 ※※需有照顧服務員結業證書與身障及失智症照顧訓練※※
三節獎金員工團保勞保健保勞退提繳金 - 月薪29500~32000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
１、布服品撥補並記錄撥補數量。 ２、布品不良品篩選。 ３、環境整理與推車定位。 ４、布服品擺放與定位。 5、接聽布服室電話及回報。 6、供應室布品需求準備。 7、主管交代事項
國內旅遊國外旅遊尾牙員工運動會員工結婚補助 - 月薪45000元 新北市三峽區 10年工作經驗 2天前更新展開
1. 系統資料維護與管理。 2. .NET系統規劃分析設計、開發與程式撰寫。 3. 系統文件編撰與變更。 4. OnCall輪班。 5. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪約45,000元/月以上，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作表現核給年資薪。 4. 績效獎金：每個月依工作表現核給。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
就業保險安胎假家庭照顧假產假產檢假 - 時薪1050元 台北市中山區 工作經歷不拘 57天前更新展開
1、有獨立交通能力，如大眾運輸或是自行前往案家或社區據點。 2、可以獨立進行復能指導，擬定適當的復能計劃，並與該個案的其他專業互相溝通聯繫。 3、能以個案為主體，熱心解決個案和案家的照護問題。 4、能以專業為前提，提供深入淺出的健康衛教諮詢及短長期目標計劃。 5、居家復能:長照居家個案與長照2.0個案，給予個案、照顧者及家屬適切的評估及照顧建議或諮詢。 6、托老中心團課
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪32500元 嘉義市東區 2年工作經驗 2天前更新展開
⛧⛧⛧到職3個月另享久任獎金，最高可領12個月⛧⛧⛧ ⛧⛧⛧須具備健保藥局2年經驗以上⛧⛧⛧ 苦無晉升機會，對職涯迷惘嗎？ \ 大樹歡迎你 / 業界首位！多元獎金制度，還有海外發展機會等你來！ 【工作內容】 ❒ 學習店務營運與管理，晉升門市主管不是夢！ ❒ 協助顧客選購保健品、嬰幼兒用品、醫療器材等日常健康產品 ❒ 協助顧客操作量測器材（血壓、血糖等） 【這工作能給你什麼？】 ✔ 多元職涯路徑！不怕沒有舞台！ ✔ 各種激勵獎金，薪資沒有天花板！ ✔ 最快一年晉升主管，努力與實力被看見！ ✔ 晉升督導、區經理不是夢！ 大樹準備好了，你準備好了嗎？ 快來加入我們，讓更多人因為你變得更健康！
禮品激勵獎金績效獎金員工團保三節獎金 - 月薪50000元 新北市泰山區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.總理機構業務之經營管理及監督策畫推行及擬定年度工作計畫 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.各項品質監測之追蹤檢討 ; 與A單位進行合作意向連結及處理公文函件。 5.危機預防及緊急意外事件處理。 6.每日營運管理。
產假產檢假年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪50000元 新北市中和區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.總理機構業務之經營管理及監督策畫推行及擬定年度工作計畫 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.各項品質監測之追蹤檢討 ; 與A單位進行合作意向連結及處理公文函件。 5.危機預防及緊急意外事件處理。 6.每日營運管理。
產假產檢假年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪37000~42000元 台南市安平區 無工作經驗 今天剛更新展開
1. 監測生命徵象、管路及傷口照護、就醫協助聯繫、藥物管理、協助服藥、完成護理紀錄等護理臨床工作。 2. 提供住民及家屬照護建議、管理家屬交辦事項、協助主管執行品管等。 3. 緊急(意外傷害)應變處理如：緊急就醫治療。 4 . 輔助與安撫住民在照護過程中所產生心理上的不適，給予住民與家屬情感上適時援助。 5. 團體活動的引導、訓練住民恢復社區及日常生活功能訓練。 6. 協助機構評鑑資料準備。 7. 其他交辦事項。 有長照機構經驗者為佳!!!! 可輪班 待遇說明： 1. 薪資依學經歷調整。 2. 夜班費：小夜班400元/天；小夜及大夜(大夜班需含大於7天以上)≧15天，則500元/天；大夜班500元/天，若大夜班≧15天，則600元/天。 3. 年終獎金(全薪非底薪)。 4.各項假別及加班依勞基法相關規定辦理。
意外險免費供餐三節獎金年終獎金績效獎金 - 月薪40000~45000元 台中市北區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.記錄病患用藥記錄和各種病徵 4.批價掛號等醫院行政管理、協助醫生完成診斷和分析 5.在醫師指示下協助醫師執行醫療輔助行為或協助開立檢查單等工作 6. 環境維護、消毒、臨時交辦診所相關業務 7. 有耐心、具抗壓性和積極學習的心態，會講台語尤佳
員工聚餐需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保健保 - 月薪54000~55400元 台中市中區 1年工作經驗 3天前更新展開
1.協助住民掛號及連繫就醫等行政相關作業 2.給藥/抽痰/傷口換藥/管路照護等護理工作 3.協助住民及機構相關行政作業
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金免費供餐 -
上一頁 下一頁
第 1046 / 1615 頁
第 1036 / 1615 頁第 1037 / 1615 頁第 1038 / 1615 頁第 1039 / 1615 頁第 1040 / 1615 頁第 1041 / 1615 頁第 1042 / 1615 頁第 1043 / 1615 頁第 1044 / 1615 頁第 1045 / 1615 頁第 1046 / 1615 頁第 1047 / 1615 頁第 1048 / 1615 頁第 1049 / 1615 頁第 1050 / 1615 頁第 1051 / 1615 頁第 1052 / 1615 頁第 1053 / 1615 頁第 1054 / 1615 頁第 1055 / 1615 頁第 1056 / 1615 頁
