面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 7年工作經驗 1天前更新
1.門市營運管理(40%)
管理門市各式項目,以達營運目標(KPI)
1.1 負責推動產品銷售與門市服務標準制訂
制訂召開營銷會議
制訂營銷計畫SOP
商品導入門市,形象規劃,每季每部門品項、系列上市
參與快閃、展覽規劃
1.2 產品品質反饋訊息與門市作業標準化,控制退貨率
1.3 產銷訂量依目標合理控制,控制報廢率並監督數據正確性
督導日常例行門市銷售作業、品質管理
減少銷售異常
1.4 標準化流程
制訂服務流程,提昇銷售效率
1.5 隨時觀察及評估顧客滿意度
降低因品質不良的客訴比率
1.6 客訴處理
1.7 展店計畫
參予評估與營運目標設定、達成
2.人員管控(40%)
負責制訂與執行各部門主管及其人事招募、任用、訓練、輪調、升遷與留任。
2.1 管理、組織、發展營運部門。
2.2 培育部門領導及管理技能提升。
2.3 管控人力成本。
2.4 員工教育訓練、績效考核
2.3.1定期考核等事務
部門主管考核為每季一次,於期初設定考核目標,期末考核面談。
其他成員考核每季考核一次,每次考核內容包括學科一次,術科三次。
部門士氣與出缺勤管理。
2.3.2教育訓練(新進訓練、在職訓練)
協助人資單位制訂各部門工作站流程SOP。
協助人資單位制訂教育訓練及各職級人員年度教育訓練時數。
協助人資單位每年教育訓練內訓、外訓、交叉訓練。
2.5 跨部門溝通與協調,安排人員調動與支援
3.行政及其他衛生安全之職責(20%)
3.1 與總經理、營運主管協調擬訂年度預算與目標
3.2 遵守食品安全最高標準
帶領門市人員徹底執行7S。
制定衛生清潔計畫。
3.3 藉由系統完成存貨控管,含原物料、半成品、成品
負責生產成本控管,藉由妥善的製作流程與物料控管,達成降低成本的目的。
定期盤點。
3.4 資產設備整合與管理
建立既有設備維護保養計畫。
評估新設備的添購。
3.5 公司交辦事項
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