- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.工作內容 △ 腳本撰寫 △來賓邀約.溝通 △ 財經議題發想.包裝 △ 協助完成前製規畫與後製剪接 2.條件要求 △相關經驗3年以上 △ 對時事、財經議題敏感度高.有想法 △ 熟悉節目製作流程，剪輯作業
就業保險產假產檢假家庭照顧假員工生日禮金 - 月薪31000~65000元 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.節目企劃發想、腳本撰寫。 2.執行節目相關細節，包括發通告、節目棚內錄影、外景拍攝等。 3.委製節目溝通協調。 4.其他主管交辦事項。
社團補助員工在職教育訓練員工聚餐員工停車位或停車補助員工健身房 - 月薪30001~55000元 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.節目企劃發想、腳本撰寫。 2.執行節目相關細節，包括發通告、節目棚內錄影、外景拍攝、服裝道具租借、剪接、promo製作等。 3.委製節目溝通協調。 4.其他主管交辦事項。
社團補助員工在職教育訓練員工聚餐員工停車位或停車補助員工健身房 - 月薪30000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.SNG、外電訊號收錄，各節目錄製影音收錄 2.簡易數位剪接 3.無經驗可，有相關經驗優先考慮
就業保險產假產檢假家庭照顧假員工生日禮金 - 月薪40000~45000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.主題企劃、撰寫腳本(包含通告) 2.後製看帶作業 3.外景拍攝 4.節目相關事務執行等 5.節目相關的YT單元企劃、製作
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 月薪32000~40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.依據客戶所執行專案，分配媒體預算並撰媒體企劃(電視、新媒體) 2.整合提案與執行 3.成本控管、跨部門協調 【其他條件】 1.擁有電視、新媒體相關專案企劃、統籌執行經驗(1~2年尤佳，無經驗可) 2.對媒體產業有熱忱 歡迎您的加入~
就業保險產假產檢假家庭照顧假員工生日禮金 - 月薪38000~45000元 台北市內湖區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.電子商務網站視覺設計，Web與APP之UI/UX視覺設計、規劃與調整。 2.執行網站之活動頁面設計、活動Banner及社群媒體廣告素材等。 3.電商網站之商品圖優化、修圖、商品攝影能力。 4.視覺設計概念、創意發想。 5.與業務、行銷企劃等相關人員配合，協同執行專案。
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 月薪30000~35000元 台北市內湖區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.購物平台：商品上下架/訂單製單處理/寄送狀況追蹤/庫存維護等。 2.傾聽並理解客戶需求，解決顧客問題(含電話與文字客服)。 3.協助客戶購買後所產生之後續相關問題處理：商品異動、退換貨處理、客訴處理、客戶售後服務等。 4.能在客服流程中發掘並反映問題以改善內部流程。 5.製作日常銷售相關統計報表。
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.電商商品企劃運營經驗和外部合作洽談(有異業合作經驗佳)。 2.規劃商品經營策略，銷售組合、行銷活動與廣告曝光追蹤、溝通協調事宜。 3.負責檔期產品銷售頁面之活動企劃與供應商合作維運。 4.平台前後台營運管理、維護及更新，包含商品文案素材相關庶務。 5.負責商品上下架維護、優化商品頁面與銷售量管控。 6.GA數據追蹤/分析、報表製作。
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.招募開發：在台灣市場具知名度之國際品牌(包含在台分公司/代理/經銷商)及具潛力的台灣品牌進駐。 2.品牌合作企劃提案及開發，以及合作策略規劃。 3.品牌客戶關係維護、搭配品牌活動的進度掌握與管理。 4.協同法務進行商品合約管理，審理和確認合約內容與販售資訊的正確性。 5.留意品牌銷售情況與給予回饋建議。 6.商品收集資料、競品分析與檢討。
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 月薪30000~35000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
工作內容： 1.電視新聞採訪、寫作、編輯 2.其他主管交辦事項 條件： 1.1年以上電視新聞編採經驗(組別不拘) 2.對新聞具敏感度及熱忱,樂於吸收各領域新知 3.中文寫作流暢,發音需清晰標準、抗壓性高 4.機動應變能力 5.能充分與人合作 6. 需能接受採訪時間彈性工作,須輪值假日班
就業保險產假產檢假家庭照顧假員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 3天前更新展開
一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成 (2)完成精選商品銷售目標要求 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞 (4)每日績效進度檢討 (5)績差人員改善督導 (6)業績報表製作及提出改善建議 (7)人員汰換作業 (8)人力出勤管理 二、訓練新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對、確保獨立上線外撥 (2)提供新進人員銷售時的協助及技巧指導，並給予心理輔導 (3)維繫組員穩定留任、控制人員流失率 三、督導及處理線上問題 (1)檢查銷售人員文件，確保銷售品質 (2)協助處理棘手客訴案件 (3)特殊案件通報
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