- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣竹山鎮 工作經歷不拘 24天前更新展開
(1)人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 (2)人事資料維護、勞健保加退保作業。 (3)教育訓練執行與規劃. (4)協助登錄薪資/獎金計算之資料、考核之行政作業、員工考勤情形回報。 (5)依人事主管之指示，執行人事規章、作業辦法等內部管理制度。 (6)勞動法令及判決研究。 (7)處理內部人事簽呈與公告作業。 (8)主管交辦事項。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 10年工作經驗 556天前更新展開
職責要求 1.負責各類烏龍麵、天婦羅及和食日常管理 2.協助研發菜色 3.確保食品生產及服務標準一致 4.負責工作培訓及工作指導，確認廚房員工菜式符合公司要求 任職資格 1.需有10年以上日式麵食工作經驗(有連鎖餐廳者佳) 2.具豐富食材運用知識及專業烹飪技巧 3.熟悉食材成本 4.具日文溝通能力佳
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 3年工作經驗 487天前更新展開
職責要求 1.雇主品牌經營 2.召募預算控管 3.HQ 職員召募及海外召募支援 4.支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5.內部轉職公告 6.召募管道維護 ( 人力銀行 / 海外 web / LinkedIn) 7.新人報到作業 8.新人試用訪談 / 離職訪談 9.費用申請 任職資格 1.熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 2.熟悉校園徵才作業 3.具簡報能力、面試能力者 4.人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 5.英文多益 650 分(含) 以上或類似測驗
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 557天前更新展開
1.訂立餐飲品牌短中長期營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討 2.規劃及控管營運相關預算 3.因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，提高品牌競爭力及知名度 4.給予團隊指引，開發新菜單及各項行銷計畫 5.具餐飲管理經驗尤佳
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 5年工作經驗 557天前更新展開
職責要求 1. 日式品牌研發新菜色、設計菜單 2. 商品銷售問題彙整，分析、溝通、改善，製程操作優化與創新。 3. 新品市調收集 4. 品牌現有餐點品項優化，及操作流程改善 5. 建立SOP製程與教育訓練，製作各階段半成品、成品操作標準書，進行產品品質稽核 6. 按照年度計畫，與各部門專案團隊運作協調 7. 有效控管原料、設備、各項產生成本與費用 8. 制定及維護各品牌餐點成本BOM表 9. 商品拍攝作業、擺盤及裝飾設計 10. 新品研發後，與門市的教育訓練、技術轉移 11. 各門市餐點品質監督，顧客餐點滿意度管理 12. 參與集團規劃之教育訓練課程，建立專業的廚藝團隊 13. 主管交辦事項 任職資格 【工作經歷】 五年以上，曾參與過新品研發2年以上 日式料理研發經驗3年以上或擔任主廚經驗3年以上 【學歷要求】 專科、大學 【科系要求:】 不拘，食品、營養、餐飲相關科系畢業尤佳 【擅長工具】 Excel、PowerPoint、Word，基本電腦軟體運用能力
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪29500~61300元 台南市南區 3年工作經驗 4天前更新展開
(一)開發新客戶(看護/廠工/養護機構/營造工/漁工/農業工...) (二)拜訪舊客戶，了解雇主對於移工使用的狀況。 (三)移工入境前的準備工作與移工入境後的關懷 (四)與翻譯老師協同服務移工與雇主 (五)處理移工之派工、解約、轉換、續聘及離境作業或突發狀況處理。 (六)處理帳款回收相關事宜。 (七)客戶異常事件回報 (八)其他主管交待事項 【實際工作地點:高雄區】 **第一週為新人教育訓練週，公司提供住宿，完整專人訓練，手把手從頭教起！** **公司業務範圍廣泛，對應多元客戶需求，各獎金無上限，輕鬆達成百萬高薪！** **歡迎具有人力仲介經驗者加入**
員工國內、外進修補助員工手機配發或補助國內、外旅遊補助社團補助需穿著員工制服 - 時薪196~216元 嘉義市西區 工作經歷不拘 2天前更新展開
將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 替顧客結帳 提供洗車窗等加值服務 替顧客兌換贈品 營業時段結束時，進行會計出納對帳 ★工作時間可面談★
員工在職教育訓練勞保健保加班費勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 10年工作經驗 487天前更新展開
職責要求 1.協助/主導三廠工程中心及營運CIP的日常運作,專案追蹤及ISO流程訂定。 2.協助/主導台灣工廠的營運專案事項及營運績效管控。 3.協助/歷練台灣厰製造，工程或資材單位的管理工作。 4.協助/主導生產品質異常，不良分析，及對策改善專案。 5.主導負責主管指派的專案任務。 任職資格 1.積極主動，勇於接受海外發展的挑戰。 2.曾任上市櫃公司，曾負責 500人以上之海外建廠 / 新產綫架設經驗，並取得 ISO 認證。 3.需數理邏輯與表達能力佳 ; 具 6-sigma 綠帶以上資格者。熟悉 NPI導入經驗，具APQP/PPAP/FMEA/DFx，及DOE 等工具經驗。 4.電子機械科系背景+多樣少量產業生產管理經驗：歷練 2 個以上之部級主管，擔任主管職在 10 年以上經驗者（ＳＭＴ，產品工程，生產排程，工業工程及成本績效管理)。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 561天前更新展開
職責要求 1.開拓潛在客戶： 尋找並接觸潛在客戶，推廣CDP和數位行銷工具，開拓新市場。 2.銷售策略執行： 執行銷售策略，靈活調整以達成目標。 3.客戶關係管理： 維護現有客戶關係，確保業務增長和客戶滿意。 4.銷售目標達成： 達成銷售目標，分析並報告結果。 5.市場情報收集： 追蹤市場趨勢，提供有價值的市場建議。 任職資格 1.1-3年B2B銷售經驗，特別是數位行銷或數據平台相關領域。 2.熟悉數位行銷工具與廣告行業，具市場趨勢洞察力。 3.優秀的溝通與談判能力，能有效推動業務合作。 4.目標導向，具自我驅動力，能達成或超越銷售目標。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 561天前更新展開
職責要求 1.開發潛在客戶：推廣數位行銷工具和廣告服務，開拓市場機會。 2.銷售策略制定與執行：根據市場動態制定並執行銷售策略。 3.客戶關係管理：維護並鞏固現有客戶關係，確保業務增長。 4.業績目標達成：達成銷售目標，並持續分析和改進。 5.市場情報收集：關注市場趨勢，提供戰略建議。 任職資格 1.銷售經驗：3年以上廣告業務經驗，能獨立開發客戶並推動銷售。 2.市場知識：熟悉數位行銷工具與廣告行業，具備市場趨勢洞察力。 3.溝通與談判能力：優秀的溝通技巧，能有效促成交易。 4.結果導向：具備強烈目標感，能在壓力下達成或超越目標。 5.人際關係：擅長建立和維護客戶長期合作關係。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 時薪210~260元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 9天前更新展開
⛧臨時打工 報班歡迎詢問⛧ ⛧班別可任選 自由彈性⛧ ⚡可日領⚡ ⭐️高時薪210$-270$ ⭐️吃飯時間1H ⭐️享有加班費另計 ⚡每週額外津貼加給 不定時加碼⚡ ▃▃▃▼ 重點整理介紹 ▼▃▃▃ ►工作地點 : ✅楊梅區梅獅路 ►工作內容 : 包裹理貨、分類、包裝理貨 ►休假方式 : 排休8天 ►休息時間 : 上下午各15分鐘 中餐間休1小時 ►提供勞健保、額外津貼、達標獎金 ▃▃▃▼ 上班時段 薪資計算 ▼▃▃▃ ►⏰工作時間 : ❣️ 【日班】-07:00-16:00 時薪210$-230$ 【日短】-11:00-15:00 時薪215$-235$ 【晚班】-16:00-01:00 時薪235$-255$ 【晚班】-22:00-07:00 時薪250$-270$ 【晚短】-23:00-03:00 時薪240$-260$ ▃▃▃▼ 應徵方式看這邊 ▼▃▃▃ ♡────────────♡ ✉LINE ID@213ttamd ☎可撥0916-717-693李專員 ☎加入後方便留下姓名/電話/截圖職缺 ♡────────────♡
禮品全勤獎金三節獎金績效獎金意外險 - 時薪220~232元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 3天前更新展開
急徵/書審報到/彈性領薪制度 知名超商食品生產，面試書審後即可安排報到 【工作內容】依分配單位不同，分為食品原料備料、分切 ，烹調，包裝，貼標，理貨 🕒 班別任選 早05:00~1345 $232(冷區,排休,需加班) 早/06:00~14:45 $232(冷區,排休,需加班) 日/08:00~16:45 $220(熱區排休或休六日,需 加班)、(熱區,休六日,不加班)、(熱區,假日班,需加班) 日/07:00~15:45 $220(冷區排休或休六日,需 加班)、(冷區,假日班,需加班) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【📲 立即報名｜輕鬆上工】 📌 LINE 加入：0919912061 📌 傳「姓名＋電話」 📞 直撥：0919-912061（陳小姐） ⚠️ 名額有限，手刀報名才不會後悔！ ⚠️ 高錄取率，免輪班，無學歷限制，無經驗可
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保伙食津貼免費供餐社團補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市瑞芳區 5年工作經驗 365天前更新展開
職責要求 1.擬定及優化人資相關政策 2.建立或優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 5.總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 6.熟知公司人事行政之規章制度及流程 7.安排面試員工及任用進度 8.人資相關事項處理 任職資格 1.專上，熟悉薪酬 2.具傳產經驗佳 3.耐心擅溝通
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 -
