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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪210~250元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.操作POS系統進行銷售結帳與發票開立 2.提供顧客服務，解答商品諮詢並進行推薦 3.管理店內商品陳列，維持架上整齊與吸引力 4.執行日常庫存盤點與商品補貨作業 5.協助促銷活動參與，推廣會員方案與優惠 6.維護店面清潔，確保良好營運環境 7.遵守公司政策，處理顧客退換貨與客訴問題
- 時薪240元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.操作POS系統完整執行收銀結帳作業 2.維護店面清潔，定期進行設備檢查與保養 3.整理商品陳列，確保貨架整齊並符合公司規範 4.執行商品盤點，協助庫存管理及補貨流程 5.提供專業顧客服務，解答商品諮詢並處理客訴 6.協助促銷活動執行，參與銷售目標達成 7.遵守公司政策，確保營運符合規範與績效目標
- 月薪28590~28590元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 4天前更新展開
門市／店員／專櫃人員 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表
- 月薪32000~33000元 台南市善化區 工作經歷不拘 4天前更新展開
★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為門市管理職。 一、工作職務內容 1.商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務) 2.賣場經營管理 3.顧客服務/客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔服務 6.主管交辦與執行 二、工作時間 1.排班制/實際工作8hr (需配合輪班) 2.早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) 3.晚班 14:00~23:00 (中間休息1hr) 三、休假制度 月休8天起，國定假日出勤享一倍薪 (通過試用評核後可再領取季業績獎金，公司提供完整晉升培育計畫，晉升為店主管年薪達46~50萬，工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬) ◆公司與勞動部配合，可申請多項補助，幫您額外加薪
國內旅遊員工聚餐尾牙春酒員工運動會 - 時薪197元 台中市烏日區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.負責夜間POS系統操作與收銀結帳作業 2.提供高效顧客服務，包括商品諮詢與退換貨處理 3.執行商品陳列、補貨及庫存整理作業 4.維護店面清潔與設備正常運作 5.參與銷售報表製作，協助營運數據整理 6.遵守公司規範，執行促銷活動和商品定價策略 7.熟悉店務相關任務，適應夜班作業環境
- 時薪190元 桃園市八德區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 5.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、 開發票或收據,完成交易手續 6.在當日下班前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表
- 時薪190元 新北市三峽區 工作經歷不拘 4天前更新展開
—11/17更新— 本店店名：三峽金同店 地址：新北市三峽區大同路196之1號 本店靠近安溪國中走路2分鐘的距離，大家來打工吧！ 誠徵 晚班、大夜班 歡迎新手、二度就業、假日班 有完整的教育訓練制度，我們是要把你教會，不是讓你什麼都不會就上班 給雙方一個機會，便利商店沒那麼恐怖，你缺薪水我們缺人， 歡迎直接打電話或是按下我要應徵，會有人速速與你聯絡
- 月薪29000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.操作POS系統進行收銀結帳與開立發票 2.協助顧客服務，包括商品諮詢與退換貨處理 3.進行商品陳列、補貨與庫存管理 4.負責店面清潔維護與設備簡易保養 5.執行促銷活動並遵守公司營運政策 6.每日進行商品盤點與現金管理作業 7.熟悉夜間工作流程，處理臨時突發狀況
- 月薪31000元 新北市汐止區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.商品喊賣 5.顧客服務、具有服務熱忱 6.食品煮熟及切割(炸、煮、烤、切盤) 7.提供在職訓練。 *正(兼)職皆可，歡迎二度就業人士加入 *週休二日(排休)
員工團保意外險 - 時薪190元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.倉庫貨品入庫及整倉 5.顧客服務、具有服務熱忱 6.需配合排班、排休
員工團保意外險 - 月薪35000~45000元 台北市北投區 2年工作經驗 2天前更新展開
培訓內容 1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 2.培訓期間為一至三年 3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 職務內容 1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 9.其餘主管交辦事項
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