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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市新市區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.執行產品及技術開發各項工作，分析問題並處理異常，配合團隊完成所執行之任務 2.負責管理產品(及LOT)之製程流程及參數 3.建立元件電性及WAT量測條件，整理及分析電性資料 4.線上材料及產品故障分析 5.工程及技術資料收集，並針對異常或問題解析與處理 6.改善元件特性並提昇產品良率
產假分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 2天前更新展開
❤️工作內容 1.婦科門診協助醫師看診 2.醫美跟診、衛教追蹤關懷 3.手術跟刀、術前準備、術後照護 4.現場行政作業及主管交辦事項 ❤️福利 1.上班時間：依公司規定 2. 休假依行政局規定天數 3.加班費、全勤、三節及年終、生日禮金 4.跟刀獎金、團積、個人績效獎金 5.無醫美經驗可, 肯學習,善良待人和氣即可。 6.積極樂觀，具高度服務熱誠與精神 。
年終獎金三節獎金績效獎金伙食津貼慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 工作經歷不拘 2天前更新展開
【Summary】 與甲安合作，共同落實職業安全衛生管理辦法並與工廠內部之系統流程相結合，以真正為同仁職場的安全、衛生及災難應變進行制度建置及後續稽核測試，並管理職場之衛生與安全條件。 【Responsibility & Duties】 1、鑑定與識別環保/安全衛生相關法規，確保公司運作均符合法令規範。 2、負責勞工作業環境管理，確保勞工職場安全及健康。 3、預防、收集並統計分析、調查處理與職業災害有關的事件並制定防止再發計畫。 4、主導緊急事件應變之規劃及相關訓練及演練。 5、負責職場環境的自動檢查及巡檢稽核，以及相關改善之追蹤。 6、負責輻防與化學品之管理以及廢棄物、下腳品之申報與處理。 7、其他主管交辦事項。 若您對於職業安全衛生管理有興趣、有企圖，並想找到舞台發揮、運用您的經驗，且有一顆為別人著想的心，歡迎您主動投遞履歷，加入泰詠！
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市萬華區 3年工作經驗 3天前更新展開
必備條件： 1. 熟悉 HTML、CSS、JavaScript，具備發展響應式網頁設計的專業經驗。 2. 掌握 React 或 Next.js 框架開發，解決多樣前端需求。 3. 熟悉 Tailwind CSS 或 Ant Design，可高效完成 UI 元件設計與實現。 4. 理解 RESTful API 概念，實現流暢前後端整合與資料調取。 5. 熟練前端版本控制工具(如Git)，確保程式碼管理和協作效率。 6. 執行跨瀏覽器/設備的兼容性測試，優化效能與性能。 7. 具有3年以上前端經驗，能獨立建構模組化架構與功能。 8. 每日主動推進前後端合作流程，解決開發瓶頸。 加分條件： ．熟悉 React Native，具備 APP 跨平台開發能力。 ．具 Zustand 狀態管理工具專案應用經驗。
國內旅遊國外旅遊員工聚餐慶生會尾牙 - 月薪47700~54750元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
此為職務代理人，代理期間：2025/3/1~2026/2/28 1. 專科以上醫事檢驗相關系所畢 2. 具醫檢師證書 3. 負責抽血及鏡檢作業
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 7天前更新展開
1.依客戶需求執行海外債券之詢價、交易與成交回報後之事項 2.供海外債券市場資訊與相關訊息 3.不定期之專案報告與市場動態分析 4..其他主管交辦事項
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.與客戶及分包供應商溝通討論，定義 CSIA（網絡安全介面協議） 中的各項角色與責任（R&R） 2.遵循 ISO 21434 標準，與客戶及分包供應商依據 CSIA 在產品生命週期內進行以下網絡安全活動並完成相關產出:功能網絡安全概念、TARA（威脅與風險分析）、溝通計畫、CS計畫、案例、可追溯性監控、事件回應與漏洞管理等。 3.定期監控產品生命週期中的網絡安全風險，並向內部和外部相關方報告任何網絡安全事件與漏 4.定期召開內外部會議，與客戶、分包供應商及內部網絡安全小組討論網絡安全要求、執行進度及工作產出中的證據文件，確保滿足客戶需求。 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北區 1年工作經驗 2天前更新展開
鍋湯滙餐飲招募門市儲備主管 歡迎對餐飲有熱忱夥伴一起加入！ 【工作內容】 基本門市內各項事務及店長交辦之事項 1. 外場顧客服務、內外場點餐送餐 2. 廚房備料配鍋，內場餐點製作及送餐 3. 維持內外場整潔，餐具清潔與店內清潔 4. 配合店長調度協助各項任務 若通過考核，可晉升管理幹部 (領班/副店/店長) 1. 門市店務管理 2. 門市營運成本控管 3. 門市人員招募、培訓及考核 4. 處理客訴案件 ※ 訓練期須至台中進行門市基礎訓練(1~3個月，視個人而定) ※ 訓練期通過後依門市情況安排工作地點 * 部份福利、待遇因經歷有所不同，以面試結果為主
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