- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 3天前更新展開
• Lead and design job architecture, grading systems, and salary structures. • Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration. • Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). • Collaborate with HRBPs and business leaders. • Support global payroll vendor governance. • Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis).
- 月薪37000元 台北市內湖區 1年工作經驗 3天前更新展開
1.協助課程設計、講師聯繫、課前籌備及課後滿意度調查。 2.學習平台維運與線上課程內容管理。 3.規劃與執行公司年度員工活動 4.執行文化推廣活動
- 時薪240元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 3天前更新展開
☛免到現場，書審通過就上班 ☛長期穩定，不隨意停派、轉換 ☛無經驗可，輕鬆學易上手 ▶職缺介紹◀ ✦工作內容：物流廠區揀貨、裝箱、理貨(其他主管交辦事項) ✦工作時間：週二~週六 20:00-05:00(餐休共1H，實際時數8H) ✦工作薪資：時薪$250 (可隔日匯款➜扣行整處理費100) ✦工作地點：桃園市楊梅區和平路(物流共和國內) ✦休假制度：週休日、一 ✦供餐制度：自理(廠區設有販賣機，簡易設備) ▶福利制度◀ ✧到職滿3個月享三節禮金或禮品、勞動節禮金 ✧到職滿3個月享生日禮金、不定時聚餐 ✧到職滿3個月享久任獎金1000 ☑出勤及工作態度良好，轉正機會高 ☑另有日班08:00-19:30，歡迎詢問 ☛免服務費，隨時在線服務☚ ☎LINE官方搜尋：https://lin.ee/WMS3y49 @EZ0978(EZ工作趣，搜尋要加@喔!) ☎LINE電話搜尋：https://line.me/ti/p/2gwtliSb6Q 0978671605(佳佳) ✓截圖職缺詢問，大桃園皆有職缺~歡迎詢問✓
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 3天前更新展開
1.建立並優化公司內部溝通機制與渠道，提升溝通效率。 2.統籌規劃年度員工關係活動，如福委活動、家庭日、旺年會..等。 3.策劃提升員工體驗專案，強化員工參與感與公司認同。 4.規劃並執行文化促進專案，設計推廣活動強化員工歸屬感。 5.主管交辦之相關專案。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 8年工作經驗 3天前更新展開
工作內容： 1. 規劃與執行採購策略，確保供應與價格穩定。 2. 建立農場直採與中盤供應商合作機制，強化上游整合管理。 3. 定期進行品質稽核與供應商績效評估。 4. 分析天候、市場波動等外部因素，預測價格變動與風險。 5. 支援研發及門店新品需求，確保原料供應符合菜單開發進度。 條件需求: 1. 8年以上食品相關採購經驗，具大型餐飲或通路採購背景尤佳。 2. 了解國內產地供應鏈、生鮮物流及保鮮技術。 3. 抗壓性強、具備良好議價與關係經營能力。
上下班車資補助員工餐廳員工聚餐員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 3天前更新展開
負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 3天前更新展開
規劃 HR 數位化藍圖，主導 HRIS/ATS/LMS 等系統導入與資料治理，建立人資數據平台與儀表板，驅動數據決策。 1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案
- 月薪38000~60000元 台北市南港區 1年工作經驗 3天前更新展開
ö瓦要找的就是你ö ö城心誠意歡迎你ö ★★一年晉升店經理，百萬年薪等你來挑戰★★ 瓦城期待與您開啟一段戰友的夥伴關係，攜手和團隊邁向共同目標。 我們非常重視團隊合作，同時注重每位員工的個人成長。相信透過你的熱情投入，可以共同創造美好的用餐體驗，讓客人因為瓦城而感到開心且舒適。 我們致力於提供紮實的教育訓練，讓每位夥伴都能深入了解服務的重要性，並得到實踐與成長的機會。 不論您是否擁有餐飲產業的經驗，我們都歡迎您的加入。如果您正尋求新的挑戰，瓦城將會是您理想的選擇。期待與您相遇，一同成就更好的自己！ 【工作內容】 1.負責餐廳的整體店務管理。 2.負責調度人力，確保順暢的溝通和協調，以確保營運順利運作。 3.確保良好服務品質的餐點品質，讓每位客人都能享受良好的用餐體驗。 4.負責進銷存管理，有效控制成本。 5.規劃人員的招募和培訓，以確保團隊在專業上持續提升。 6.管理費用控制，協助餐廳達成設定目標，實現業績。 【薪資福利】 ✦依經驗敘薪 ✦年終獎金、績效獎金、津貼、三節、生日禮金1000、免費員工餐、集團餐飲8折及職委會福利 【上班時間/休假制度】 ✦10:00~22:00(兩頭班、中間休2～3小時) ✦四周變形工時(平均月排休8~10天)
上下班車資補助員工餐廳員工聚餐員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 3天前更新展開
執行任用、異動與離職流程，維護人事資料與報表，支援員工體驗專案並確保制度落地。 1.辦理任用/調任/離職/簽核等流程性作業與文件歸檔 2.支援 Onboarding/離職體驗與新人工時、福利導覽 3.維護人事主檔、核對薪資接口資料與合規檢核 4.產出定期人力報表（Headcount、流動率、任用效率) 5.蒐集員工反饋並提出流程改善建議 6.支援內部流動程序與公告 7.協助制度宣導與教育訓練
- 月薪32000~40000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 協助醫師臨床看診及器材藥物準備，患者安撫。 2. 器械清洗.消毒及機器保養,維護診所環境清潔。 3. 櫃台病患應對，掛號.約診.慰問電話.健保申報作業等櫃台事務。 4. 牙科相關口腔衛生保健衛教與治療說明。 面試地點:新北市板橋區篤行路二段104號1樓 初期培訓地址:新北市新莊區新樹路374號 (開幕後地址:新北市新莊區景德路210號)
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 3天前更新展開
負責任用制度、內部流動與員工體驗整體策略，透過流程優化與數據分析，降低流動率、提升留任與員工滿意度。 1.制定任用/晉用/調任/離職政策與 SOP，確保合規與一致性 2.建立內部流動與職涯路徑（雙軌制/輪調/人才市場) 3.設計與優化 Onboarding/Stay Interview/Exit 觸點 4.建立任用效率與流動率儀表板，提出改善方案 5.與HRBP/主管協作，進行人力資源配置與預算控管 6.推動彈性工作與員工福祉方案（混合/健康/關懷機制) 7.規劃跨文化管理與在地合規（含海外據點） 8.建立政策宣導與教育訓練機制，提升制度落地率
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 3天前更新展開
專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險
- 月薪40479~45000元 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 3天前更新展開
一、職務說明 :專科或大學以上護理科學系畢業 二、具備護士/護理師證書。 三、工作性質： 1、放射診斷各項護理業務、常日班。 2、需配合臨時交辦事項 四、工作待遇：初任基本護理師薪資(專科畢業:40479元/月、大學畢業:41365元/月)。 五、每月其他津貼:績效獎金，依醫院營運狀況調整。 六、福利：醫療優免、落實勞基法相關規定、員工健康檢查、年終獎金、提供宿舍、生日禮卷1000元、員工旅遊補助1000元、經典便當優惠價50元。 七、休假制度：依勞動基準法配合院方規範 八、應徵方式 1、檢附履歷表及自傳 2、紙本郵寄: 苗栗市為公路747號 放射科 楊先生收 電子郵寄Mail：81603@mil.mohw.gov.tw 3、徵選日期與時間：另行電話通知 4、徵選方式：面試(不合者恕不通知，送文件影本如需退還請檢附詳填收件人之回郵信封)
員工在職教育訓練自強活動員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 3天前更新展開
1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化
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