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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪45000元 台北市中山區 3年工作經驗 2天前更新展開
公司介紹｜十承十股份有限公司 成立於 2024 年，十承十旗下擁有 6 個關係餐飲品牌，包括韓式炸雞鼻祖【起家雞】、單人軌道燒肉先驅【肉執事】，以及 2021 年老品牌成功轉型【韓江】韓國燒肉，與2025年全新推出的【和十】單人軌道精品 shabu。 我們秉持職人精神，堅持使用最純粹、乾淨的原料與新鮮食材，並結合高效的流程管理與自動化系統（AI 點餐、送餐、結帳、清潔）打造創新的用餐體驗。未來，我們將持續拓展品牌、布局海外市場、進行老品牌轉型，挑戰更多可能。 職務說明： 我們正在尋找一位具備料理技術與內場經驗的廚務人員，協助品牌內場作業流程穩定進行，負責肉品處理、備料作業與日常食材管理。此職位將與料理長及營運團隊密切配合，確保出餐品質、維持食材標準與作業區清潔，成為品牌穩定營運的重要後盾。 工作內容： 1.處理整條牛肉、豬肉等原塊肉品的修整與分切 2.依照部位需求完成精修（如肋眼、板腱、雪花牛、梅花豬等） 3.熟悉刀工操作，包含去筋膜、去油花等流程 4.控管肉品損耗及維持品質標準 5.協助內場日常備料與食材整理 6.維持工作區整潔並遵守食品安全規範 7.參與料理研發與創新
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市八里區 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 建立制度 建立並維護品質管理系統 擬定檢驗標準、SOP，確保符合法規。 2. 檢驗監控 管控進料、過程、成品檢驗。 監測關鍵指標（水活性、微生物、重量、密封性）。 3.異常處理 主導問題調查（Root Cause Analysis）。 推動矯正與預防措施（CAPA）。 4. 稽核應對 應付客戶、第三方、政府稽核。 提供完整追溯、檢驗與改善報告。 5. 團隊管理 帶領品保團隊，分工檢驗、文件、稽核。 規劃教育訓練，建立品質文化。 6.數據分析 整合檢驗數據，建立KPI報告（客訴率、不良率）。 建立追溯系統，加快異常處理。 7.風險與成本控制 預防食品安全風險。 降低報廢與退貨成本。
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪40000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
▶ 你是這樣的人嗎？ • 熱愛認識新朋友、總是在聚會中負責找人來湊咖？ • 想學習完整的人資流程，從招募到人事行政，一步步打好基本功？ • 喜歡餐飲業、懂門市現場的節奏，能與第一線夥伴輕鬆打成一片？ • 喜歡與熱血團隊一起打拼，想從 0 到 1 親手打造一個全新品牌、參與公司成長的每一個里程碑？ 如果你心中默默點頭，我們在找的，就是你！ ▶ 公司介紹｜十承十股份有限公司 成立於 2024 年，十承十旗下擁有 6 個關係餐飲品牌，包括韓式炸雞鼻祖【起家雞】、單人軌道燒肉先驅【肉執事】，以及 2021 年老品牌成功轉型【韓江】韓國燒肉，與2025年全新推出的【和十】單人軌道精品 shabu。 我們秉持職人精神，堅持使用最純粹、乾淨的原料與新鮮食材，並結合高效的流程管理與自動化系統（AI 點餐、送餐、結帳、清潔）打造創新的用餐體驗。未來，我們將持續拓展品牌、布局海外市場、進行老品牌轉型，挑戰更多可能。 ▶ 職務說明 你會是我們人資團隊中 「最會找人」的夥伴，負責前線門市招募，也會學到許多 HR 實務技巧。你會和 HRBP、執行長、幕僚長并肩合作，成爲公司主力人事團隊。放心，這裡沒有人孤軍奮戰，整個團隊都會是你的後盾！ ▶ 工作內容 門市人員招募（你最重要的任務！） ・撰寫與發布招募文案，管理各大平台（1111、社群等） ・篩選履歷、聯繫面試、初步面談、安排主管複試 ・與門市店長合作安排錄用與報到事宜 ・主動開發合適招募管道、參加徵才活動（偶爾需要出門走走） HR日常支援（與人資主管一起討論學習） ・協助報到、離職、異動等基本流程 ・整理人力資料、建立人員檔案、維護表單 ・支援內部人資行政事務（像是整理會議記錄、人力報表等） ・協助推動新人訓練、人資專案、企業文化活動等 ▶ 我們期待你具備以下條件： • 有 1 年以上人資或招募相關經驗（服務業、餐飲業經驗更讚） • 喜歡和人接觸，不怕陌生開口，有點雞婆反而加分 • 細心、有條理，能把面試與人員資料處理得井井有條 • 抗壓性OK，能適應多工與快節奏環境 • 熟悉基本辦公軟體操作（Word / Excel / PPT） • 對人資工作有熱情、想要紮實學習，不怕從基礎做起 ▶ 加分項目（不是必備，但會讓我們更想認識你） • 有參與過大量招募、徵才活動或大量履歷處理經驗 • 熟悉基本人事流程、勞健保、報到離職程序 • 有使用過 NUEIP 或其他 HR 系統 • 有文案撰寫、社群經營經驗（幫招募加點創意！） ▶ 我們提供： • 開放透明的團隊文化與扁平組織架構 • 彈性上下班 • 與創辦人及幕僚長密切合作，參與公司發展重要階段 • 每天都有挑戰，但學習成長的速度絕對不輸大公司 • 餐飲品牌成長期，看得到自己的影響力，未來也有升遷機會！ 如果你喜歡與人互動、對人資工作充滿熱情、想在成長型公司磨練自己， 歡迎來和我們聊聊！
- 月薪56800~66800元 嘉義市西區 10年工作經驗 2天前更新展開
【無經驗勿投，請勿來電】 職務內容： 1.進度管控：各站進出時間、deadline控管，必要時介入。 2.教育訓練：不定期針對五工進行講解，或安排業內人士上課。 3.績效評比：weekly,monthly,yearly，檢討獎金、人員去留及升等。 4.結算覆核：履約要件內容之抽驗與檢討。 5.釋疑追蹤：爭議事項表列及回饋更新，並檢視有無衍伸問題。 補充： 1.本職缺為僱傭關係。 2.薪資多寡建立於勞務對價性。 3.月投保額不含恩惠性給予。 4.確認面試者，公司支付高鐵往返費用(商務)及誤餐費1,000元。 5.台語要好。 6.未符上開事項者，恕不回復。 7.五工分析=工項、工種、工法、工序、工具。
年終獎金三節獎金伙食津貼員工停車位或停車補助員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 製劑產品可行性評估與技術轉移 2. 規劃並管理開發時程與成本 3. 協調委外製劑開發/生產(CDMO/CMO) 4. 跨部門溝通(品保、法規等)，確保專案順利推進 5. 其他專案事項
眷屬團保伙食津貼員工餐廳尾牙家庭日 - 月薪50000元 台北市大安區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.負責門市整體營運管理與營業目標達成 2.員工教育訓練、排班與績效管理 3.銷售數據分析與成本控管 4.顧客關係與服務品質維護 5.內外場協調與現場支援 6.食材庫存管理、驗收與訂貨流程監控 7.配合公司行銷活動執行與推進
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
▶ 你是這樣的人嗎？ • 是資深 HR，但不希望自己的職涯僅局限於人資領域？ • 熱愛食物、總是朋友中的美食情報員，關注各種餐飲話題與品牌？ • 喜歡與熱血團隊一起打拼，想從 0 到 1 親手打造一個全新品牌、參與公司成長的每一個里程碑？ 如果以上描述的就是你，我們很期待與你聊聊！ ▶ 公司介紹｜十承十股份有限公司 成立於 2024 年，十承十旗下擁有 6 個關係餐飲品牌，包括韓式炸雞鼻祖【起家雞】、單人軌道燒肉先驅【肉執事】，以及 2021 年老品牌成功轉型【韓江】韓國燒肉，與2025年全新推出的【和十】單人軌道精品 shabu。 我們秉持職人精神，堅持使用最純粹、乾淨的原料與新鮮食材，並結合高效的流程管理與自動化系統（AI 點餐、送餐、結帳、清潔）打造創新的用餐體驗。未來，我們將持續拓展品牌、布局海外市場、進行老品牌轉型，挑戰更多可能。 ▶ 職務說明 我們正在尋找一位具備策略思維與實務操作能力的 HRBP，與 CEO 與幕僚長緊密合作，協助建立與優化人資制度、推動人才招募與組織文化，成為公司成長過程中關鍵的幕後推手。 ▶ 工作內容 制度建立與優化 ・建立與調整薪資結構、獎酬制度、績效考核流程 ・撰寫與修訂公司內部人資政策與流程 招募與入職流程管理 ・擬定招募計畫、刊登職缺、篩選履歷、安排面試 ・協助主管進行面談與錄用決策 ・執行入職報到、文件準備、新人啟用流程 人事作業與員工關係 ・辦理任用、異動、離職作業與人事文件維護 ・提供主管與員工人資相關的實務支援與諮詢 勞動法令遵循與風險管理 ・確保契約、工時、薪酬福利等制度符合法規 ・辦理勞健保與勞動契約管理、預防潛在爭議 人才發展與企業文化推動 ・設計員工訓練、職涯發展制度 ・策劃文化活動與團隊建立方案，提升歸屬感 策略夥伴角色 ・作為幕僚長的 HR 合作夥伴，提供制度與實務建議 ・協助部門進行組織規劃與用人決策，支持營運發展 ▶ 我們期待你具備以下條件： • 具備 3 年以上 HR 實務經驗，有新創或中小企業背景者優先 • 熟悉台灣勞動法規與相關實務流程（如招募、任用、離職、薪酬） • 能獨立作業，具備制度建立與流程優化經驗 • 具備良好溝通能力與跨部門協作經驗 • 對打造正向企業文化與人才成長有熱情 • 熟悉 Excel 或 HR 系統（NUEIP）者加分 ▶ 我們提供： • 開放透明的團隊文化與扁平組織架構 • 彈性上下班 • 與創辦人及幕僚長密切合作，參與公司發展重要階段 • 成長型組織與完整職涯發展空間
- 月薪38000元 台南市新市區 1年工作經驗 3天前更新展開
1、執行製程生產設備的定期維護保養及故障排除等維護作業，以確保製程設備穩定的正常運行。 2、建立製程生產設備的備品清單、庫存量、合格供應商資訊，統計分析各設備的檢修耗材費用及料件清點。 3、撰寫廠內因生產設備硬體或維護保養相關的各類偏差事件調查，並提出可行的矯正與預防措施及執行改善措施。 4、撰寫生產設備定期維護保養項目、問題排除相關的各類標準維護程序書。 5、制定製程設備年度定期維護項目。 6、協助執行生產線設備儀表定期校正及維護工作。
眷屬團保伙食津貼員工餐廳尾牙家庭日 - 月薪40000元 台北市中山區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.擬定與執行品牌數位行銷策略（含社群、SEO、EDM、廣告投放等）。 2.操作與優化 Google / Meta 廣告，分析流量與轉換數據。 3.經營社群平台（FB/IG/LINE等），規劃貼文與互動內容。 4.協助活動企劃、品牌曝光與異業合作專案執行。 5.使用 GA、Tag Manager 追蹤成效，提出優化建議。 6.跨部門溝通協作，整合資源達成行銷目標。
- 月薪45000~52000元 嘉義市西區 3年工作經驗 2天前更新展開
【無經驗勿投，請勿來電】 職務內容： 1.工程圖說判讀與繪製。 2.標前估算。 3.估驗計價。 4.結算追加減。 補充： 1.本職缺為僱傭關係，承攬另議。 2.薪資多寡建立於勞務對價性。 3.月投保額不含恩惠性給予。 4.未符上開事項者，恕不回復。
年終獎金三節獎金伙食津貼員工停車位或停車補助員工在職教育訓練 - 月薪30000~33000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.文件處理與管理:負責一般文書資料的輸入、處理、歸檔，以及文件檔案的更新與維護。 2.溝通協調:接聽電話、過瀘來電、收發郵件、傳真、包裏，並接待訪客。 3.辦公室庶務:採購、管理辦公用品，並負責零用金管理與簡單帳務。 4.設備維護:負責機台及家電用品叫修及維護。 5.環境清潔與維護:維持辦公室環境的整理與設備正常運作。 6.餐飲服務:處理員工訂餐。 7.支援部門業務:如出貨。 8.其他主管交待事項。
就業保險家庭照顧假全勤獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 1年工作經驗 3天前更新展開
1.行程規劃安排及日程提醒。 2.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3.會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4.行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5.需自備駕照。
全勤獎金員工聚餐慶生會員工購物優惠勞保 - 月薪60000元 台北市中山區 5年工作經驗 2天前更新展開
工作使命： 十乘十集團旗下全新品牌 「和十Shabu」 於 2025 年 5 月 8 日正式開幕，主打高品質日式火鍋，結合個人鍋、獨門湯底與新鮮食材，打造創新且高效的用餐體驗，並導入自動化送餐系統提升服務效率。 目前品牌已進入拓展階段，規劃發展為連鎖體系（含直營與加盟），我們正在尋找一位具實戰經驗的品牌經理，協助品牌從「1 to 2」、甚至「1 to 10」的成長過程中，成為推動關鍵。 這不只是品牌維運，而是從零打造、規模放大的重要任務。您將參與品牌策略、店型標準、市場推廣與展店計畫，與經營團隊共同完成品牌成長藍圖。 網站：https://www.he10shabu.com/ 新聞：https://www.vogue.com.tw/article/％E7％81％AB％E9％8D％8B-％E5％92％8C％E5％8D％81shabu 職務內容： 1. 擬定並執行品牌年度營運策略與行銷推廣計畫 2. 分析市場趨勢、競品動態與顧客回饋，提出品牌優化建議 3. 統籌品牌視覺、社群經營、廣告素材與公關活動執行 4. 支援新品開發、定價策略與菜單設計方向，並追蹤市場反應 5. 與營運、設計、研發等部門合作，推動跨部門專案 6. 優化顧客體驗流程，協助門市團隊提升品牌一致性 7. 定期追蹤銷售與問卷數據，提出可行洞察與後續行動建議 8. 參與展店、加盟或據點開發初期的品牌策略與標準制定 9. 協助內部品牌團隊工作流程建立、溝通與執行監督
- 月薪43000~48000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 3天前更新展開
IN-NET網路休閒館 結合資訊休閒與複合式餐飲服務 公司制度完善 經營良好 誠徵中班服務生(15:00～23:00） 不含半小時休息 月休六天～八天 新進員工滿三個月調薪1000-2000) 新進員工滿三個月公司考核加發獎金5000~一萬 新進員工任職滿6個月 考核加發獎金一萬～兩萬 滿半年可晉升公司幹部(可享幹部加給與休假福利) 享有 勞健保 勞退６％ 所有員工均現金發放三節獎金 年終 分紅獎金 餐點抽成 服務生工作內容: 1.公司環境整理(打掃、整理客人使用機台)。 2.簡易餐飲製作(有專人指導)。 3.櫃台相關事務(客人座位安排、結帳、收銀，全電腦化不複雜)。 4.員工相互配合達成當班工作事項。 服務生條件要求: 1.無經驗可(公司有適應期與專人指導)。 2.男女不拘(學生時間可配合也可)。 3.須有服務熱忱、有笑容、有禮貌。 4.須不怕辛苦、不排斥清潔工作。 5.喜歡組織合作、與人溝通。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
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