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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000~60000元 台中市北屯區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.工地現場的狀況處理 2.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 3.協助工區進度、品質及成本管理 4.整理完工後之相關資料並且建檔備查 5.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理 6.配合工地主任及公司處理相關待辦事項 7.備有相關證照者佳 8.相關工作經驗1年以上
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪40000~55000元 台中市大雅區 3年工作經驗 4天前更新展開
(工作地點:園區半導體廠區為主) 視案件行業而定,跟隨師父學習專業的技能,並且處理該行業最基礎的工作 1. 配管配線工程 2. 各式廠務工程 3.在廠區現場拉配線或配管組裝、安裝
員工團保伙食津貼員工宿舍員工健身房員工聚餐 - 月薪40000~45000元 台北市北投區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 。 6.月休8天(排休)
年終獎金三節獎金生日假員工團保勞保 - 月薪45000元 台北市大安區 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 具有餐飲主管3年以上經驗（有火鍋餐飲經驗為優先考量） 2. 可配合調動(台北市、新北市間)，可做人力最有效之調配 3. 督導各門市執行公司之既定政策與標準作業程序 4. 定期巡店，管理、監督與稽核門市餐點、服務、清潔等執行品質。 5. 各門市排班檢視，每月店長會議及教育訓練 6. 各門市與總部的溝通聯繫橋梁，確保門市狀況及時與上級反映。 7. 協助各門市客訴與及其他問題之處裡 8. 月休8天，月薪資45000元起，面議。 ※此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期)，學習各項技能並通過考核 ※此職務須配合門店營運
年終獎金三節獎金生日假員工團保勞保 - 月薪40000元 台北市大安區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 6.月休8天(排休)
年終獎金三節獎金生日假員工團保勞保 - 月薪40000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 。 6.月休8天(排休)
年終獎金三節獎金生日假員工團保勞保 - 月薪40000~50000元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.照顧病患、提供一般健康檢查包括協助用藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.記錄病患用藥記錄和各種病徵 4.批價掛號等診所行政管理、協助醫生完成診斷和分析 5.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:手術的協助 6.運作醫藥機器及管理治療進度和用藥情形 7.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 8.護理衛教
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪40000~90000元 台中市烏日區 工作經歷不拘 30天前更新展開
運送鋼筋聯結車駕駛。具經驗者優，無經驗者可培訓。歡迎具工作熱忱求職人加入本公司行列！
三節獎金員工團保員工停車位或停車補助尾牙良好升遷制度 - 月薪42000~50000元 台北市松山區 2年工作經驗 9天前更新展開
1.主要工作協助維持店面營運.團購批發經銷處理 2.了解產品跟顧客介紹 3.完成主管交辦事項 4.管理冰庫及倉庫庫存回報 5.批發報價接單 6.確保品質並依照出貨單正確品項數量出貨 7.維持環境整潔 8.忙季帶生產線順利出貨 歡迎加入千櫻鮮果全新團隊！ 要是您具備以下特質，請直接投履歷吧！ 喜歡團隊合作/效率/細心/情緒穩定/負責任 試用期38000 過試用期42000-55000 依照能力再加薪、加獎金 只要你有能力，老闆就敢給 一起讓公司成長！
年節獎金激勵獎金績效獎金勞保健保 - 月薪44000~96000元 台中市潭子區 6年工作經驗 2天前更新展開
1.督導人、工、料、機之安排 2.督導MO /重大品質 / 交期 /Q-TIME / 產量 3.督導年度計畫&改善案 4.督導轄內各廠間產能支援順利執行
三節獎金績效獎金員工及眷屬住院慰問金上下班交通車員工健身房 - 月薪45000~66000元 台中市潭子區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 分析問題背景/合理性 2. 透過地板觀察並整合跨單位專家 提出對策 3. 試行&回饋效益 4. 檢視文件規範可行.可控性 5. 確認新作業流程標準規範
三節獎金績效獎金員工及眷屬住院慰問金上下班交通車員工健身房 -
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