面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市桃園區 3年工作經驗 9天前更新
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),
讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。
7.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。
8.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。
10.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位
11.建立與改善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
12.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
13.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。
14.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者
15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項(如:整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。
16.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
17.經營團隊訂定人才管理制度,並落實檢驗機制(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
18. 嚴格遵守保密規章制度,履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。
19. 人員檢討:對離職人員做exit interview,檢討人員流動原因,改善公司對人員管理。
展開 尾牙春酒員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助