- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它印度 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 全套工單作業 2. 產線協調溝通 3. 排線及產能規劃 4. 帶領生管及物控團隊 5. 生管相關專案規劃與執行 6. 物料進度的掌控及督促 7. 呆廢料的預防及庫存存量管控 8. 協助處理物料異常 9. 物料分析及物料計畫之制定 10. 物料請購 11. 庫存存量的控制 12. 協助建立供應鏈系統
員工餐廳上下班交通車員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它印度 1年工作經驗 3天前更新展開
1. MES系統異常維護及改善 2. 了解ERP產品功能並進行文件製作, 如操作流程作業規範及流程圖 3. 系統配置文件撰寫維護及使用者進行教育訓練 4. 建置, 管理與維護公司資訊系統 5. 良好溝通能力, 邏輯好且思路清晰 6. 負責進行軟體之測試與驗證 7. 系統需求溝通, 解決使用者問題與異常處理 8. 需要能簡單英文對話及溝通
員工餐廳上下班交通車員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它印度 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部
員工餐廳上下班交通車員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它印度 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 處理及維護主管日程, 準備和完成各類文件報表 2. 閱讀和分析各類信息, 制定工作計畫, 做好時間分配 3. 協助審核及修訂人事行政管理規章制度, 執行日常行政工作 4. 傳達通知及分發文件 5. 安排公司各種會務和組織員工各種活動 6. 接待訪客並決定是否讓主管或其他工作人員與之會談 7. 對公司各種文件和檔案進行整理, 歸檔 8. 履行辦公日常職責, 如辦公用品採買管理和分發, 維護記錄管理系統和執行基本的薄記工作等 9. 辦理各種行政事務和手續, 如:填報報表, 公司年檢等等 10. 負責平時員工福利的採購工作 11. 協助辦理公司人事管理工作, 包括招聘, 培訓, 考核及人力資源規劃等 12. 負責主管交辦事務, 包含但不僅限於:人資,工務等事務 13. 英文流利能夠溝通
員工餐廳上下班交通車員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它印度 5年工作經驗 3天前更新展開
SMT設備之產品換線生產作業 日常檢查及異常狀況初步研判 達成產能及出貨目標 維持產線正常運轉並跟催生產進度 協助改善產品良率 建立標準生產流程 產品生產製程規劃及工時估算 提出生產標準改良方案 標準作業流程規劃 提升SMT產能稼動率及生產效率
員工餐廳上下班交通車員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 5年工作經驗 今天剛更新展開
理級主管： 1. 統籌規劃IE的功能與職責，利用IE管理知識改善運營，佈局，效率，人力配置以資源分配 2. 主導IE標準的制定與推行，整體工廠效率評價體系建立與推進 3. 負責組織部門團隊建設、組織部門內員工培訓和員工技能提升，建設精益梯隊 4. 與各部門保持溝通且進行監督和計畫，識別報告潛在問題，主導問題分析解決以執行正確的改善性措施 5. 帶領與指導IE團隊進行工廠診斷，整合相關資源執行改善計畫，以確保生產效率提升 課級主管： 1. 協助上級主管完善及優化生產流程，健全生產部門精益管理制度 2. 提出創新改善機會點，推動和協助公司各部門進行專案改善 3. 協助部門精益改善計畫，推進精益系統和部門人員效能增加工作計畫，營造精益改善文化氛圍 4. 收集和分析生產過程中的數據，找出改善痛點，統籌有效資訊彙報給上級主管
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 10年工作經驗 今天剛更新展開
1. 根據各組織管理者對HR的需求，結合HR相關制度和政策，協助解決轄下部門的HR相關事項； 2. 分析組織現況，提出組織發展需求，協助組織設計並推動實施； 3. 了解組織之需求，協助規劃並提出年度人力計畫，協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置； 4. 依照組織發展的策略，提供人力資源解決方案與建議，包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作，進而建立良好的團隊氛圍。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它印度 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 開發印度本地業務及國外業務 2. 客戶報價, 送樣, 接單, 跟單等工作 3. 與新舊客戶發展並保持關係 4. 需具備英文聽說讀寫流利能溝通 5. 相關電子產業業務經驗優先 6. 上班地點會在德里及清奈，需按照業務需求常駐印度並短期出差至印度其他地區。
員工餐廳上下班交通車員工宿舍 - 月薪34000~40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 變壓器或配電盤產品測試驗證工作 2. 試驗報告製作及文件管理 3. TAF測試實驗室，測試/文件/法規工作敝要儲備訓練與養成 4. 不良要因分析及產品品質執行及管理 5.各式試驗機台操作與學習。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~43000元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘 2天前更新展開
工作內容說明： 1. 辦公室自動化數位商品:數位複合事務機、3D印表機、震旦辦公雲、圖文資料解決方案等銷售與服務。 2. 轄區開發與顧客經營。 3. 報到日起三個滿月，保障薪資40,000元整(未滿月延至下月起計)。 想要實現你的理想成就未來，在職場上出類拔萃，成為耀眼的明日之星！ 震旦集團有最佳的舞台提供給您！
員工團保產假產檢假年終獎金績效獎金 - 月薪28590~40000元 台北市文山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 4. 外場銷售活動 5. 小產品維修 6. 配合門市營業時間排班排休 ※儲備期間為固定薪，待正式派任後，薪資為變動薪(依業績表現)
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪28600~30000元 新北市樹林區 半年工作經驗 4天前更新展開
．使用烙鐵 ．檢查圖樣及材料表，了解零組件規格，進行裝配測試成品及維修作業 ．依據施工圖，辨別材料特性，選擇適合的焊接方式進行加工工序 ．檢測焊道，以目視檢查焊道是否有穿焊、焊蝕、滲透不足、裂紋等缺陷
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪30000~33000元 新北市樹林區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練 3.協助主管生產線進度的排定與管理 4.提出品質及生產成本之管控計畫 5.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 6.指揮有關產品製造、監控產品生產過程
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 -
