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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 3.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 4.整理完工後之相關資料並且建檔備查 5.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理
意外險需穿著員工制服勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市萬華區 工作經歷不拘 7天前更新展開
1.房屋、店面、土地等買賣及租賃服務。 2.市場行情諮詢服務。 3.房地產相關稅制諮詢服務。 4.地政、不動產法令、稅費及其他相關法令諮詢 5.都市更新及危老重建諮詢服務等等...
員工國內、外進修補助尾牙員工結婚補助生育補助需穿著員工制服 - 月薪40700元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【依原住民族工作權保障法，原住民優先聘用。】 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.廠區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
產檢假產假意外險勞退提繳金陪產檢及陪產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 3年工作經驗 3天前更新展開
媽咪樂打造出居家服務產業「數位化」與「訂閱式」的服務新趨勢， 我們的使命是為客戶提供安心、健康和省時的清潔服務，讓他們在家中享受到最高品質的生活。 我們正在找尋充滿正向熱情、擅長溝通解決問題、樂於學習的管理者。 【你的職責】 ￭客戶開發與維護（50％）：積極開發新客戶，提供客製化居家清潔服務方案，與客戶建立良好關係，解決客戶服務問題。 ￭人員招募與管理（30％）：招募與培訓管家團隊，提升專業能力，提供高品質服務，提高夥伴收入水平。 ￭門市營運（20％）：負責日常運營、排班管理，確保門市順利運作，達到業績目標。 【 我們提供的機會】 ￭友善的工作環境：我們鼓勵團隊合作，共同成長，並提供支持和培訓，以提高您的專業技能。 ￭優厚的薪酬待遇：我們重視您的價值，將提供具競爭力的薪資和福利。 ￭發展機會：我們為您提供升遷和成長的機會，助您實現職涯目標。
家庭日全勤獎金年節獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 3年工作經驗 3天前更新展開
媽咪樂打造出居家服務產業「數位化」與「訂閱式」的服務新趨勢， 我們的使命是為客戶提供安心、健康和省時的清潔服務，讓他們在家中享受到最高品質的生活。 我們正在找尋充滿正向熱情、擅長溝通解決問題、樂於學習的管理者。 【你的職責】 ￭客戶開發與維護（50％）：積極開發新客戶，提供客製化居家清潔服務方案，與客戶建立良好關係，解決客戶服務問題。 ￭人員招募與管理（30％）：招募與培訓管家團隊，提升專業能力，提供高品質服務，提高夥伴收入水平。 ￭門市營運（20％）：負責日常運營、排班管理，確保門市順利運作，達到業績目標。 【 我們提供的機會】 ￭友善的工作環境：我們鼓勵團隊合作，共同成長，並提供支持和培訓，以提高您的專業技能。 ￭優厚的薪酬待遇：我們重視您的價值，將提供具競爭力的薪資和福利。 ￭發展機會：我們為您提供升遷和成長的機會，助您實現職涯目標。
家庭日全勤獎金年節獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 3年工作經驗 3天前更新展開
媽咪樂打造出居家服務產業「數位化」與「訂閱式」的服務新趨勢， 我們的使命是為客戶提供安心、健康和省時的清潔服務，讓他們在家中享受到最高品質的生活。 我們正在找尋充滿正向熱情、擅長溝通解決問題、樂於學習的管理者。 【你的職責】 ￭客戶開發與維護（50％）：積極開發新客戶，提供客製化居家清潔服務方案，與客戶建立良好關係，解決客戶服務問題。 ￭人員招募與管理（30％）：招募與培訓管家團隊，提升專業能力，提供高品質服務，提高夥伴收入水平。 ￭門市營運（20％）：負責日常運營、排班管理，確保門市順利運作，達到業績目標。 【 我們提供的機會】 ￭友善的工作環境：我們鼓勵團隊合作，共同成長，並提供支持和培訓，以提高您的專業技能。 ￭優厚的薪酬待遇：我們重視您的價值，將提供具競爭力的薪資和福利。 ￭發展機會：我們為您提供升遷和成長的機會，助您實現職涯目標。
家庭日全勤獎金年節獎金激勵獎金績效獎金 - 月薪40000元 新北市五股區 3年工作經驗 7天前更新展開
1.品牌形象規劃及建立。 2.行銷整合(線上及線下)宣傳統籌，規劃年度品牌策略暨執行。 3.依據通路需求提供行銷宣傳規劃，包含話術、促銷活動、輔銷物規劃與執行等。 4.洞察To B & To C 族群需求，推廣品牌特色。 5.異業合作規劃與執行。 6.競品資訊蒐集。 7.部門內溝通協作。 8.主管交辦事項。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金產假伙食津貼 - 月薪45000元 新北市新莊區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 五年以上行銷資歷 2. 行銷策略制定 3. 企劃及執行 4. 熟悉運動產業，了解足球更佳 5. 維繫公關與媒體關係 6. 熟悉數位行銷以及社群經營 7. 掌握多元行銷科技及市場動向，規劃相關的行銷宣傳策略 8. 跨部門合作 9. 臨時交辦事項
產假員工生日禮金年終獎金員工團保上下班車資補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市后里區 工作經歷不拘 12天前更新展開
無經驗可，專業培訓教學 不限學歷門檻，歡迎挑戰百萬年薪 后里在地深耕15年，萬筆客戶資料，實戰演練好上手 工作性質 : 1.不動產買賣銷售人員〈預售屋〉 2.公司培訓，由淺入深實務操作指導， → 培養成為優秀的百萬經紀人→ 晉升成為Top的千萬經紀人。 3.獎金額度（依公司規定或與老闆討論） 4.房地產買賣從數百萬到上億元，佣金收入相當驚人，用多少努力換多少成果，達成百萬年薪的夢想，是最有前景的行業；我們團隊需要精英的好人才，讓我們加入一起打拼，心動不如請馬上行動，趕快投履歷吧！ 服務專線：04-25588689 找店秘書 傳真號碼：04-25582615 面試地點：台中市后里區三豐路四段348號
激勵獎金春酒績效獎金員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 3年工作經驗 3天前更新展開
媽咪樂打造出居家服務產業「數位化」與「訂閱式」的服務新趨勢， 我們的使命是為客戶提供安心、健康和省時的清潔服務，讓他們在家中享受到最高品質的生活。 我們正在找尋充滿正向熱情、擅長溝通解決問題、樂於學習的管理者。 【你的職責】 ￭客戶開發與維護（50％）：積極開發新客戶，提供客製化居家清潔服務方案，與客戶建立良好關係，解決客戶服務問題。 ￭人員招募與管理（30％）：招募與培訓管家團隊，提升專業能力，提供高品質服務，提高夥伴收入水平。 ￭門市營運（20％）：負責日常運營、排班管理，確保門市順利運作，達到業績目標。 【 我們提供的機會】 ￭友善的工作環境：我們鼓勵團隊合作，共同成長，並提供支持和培訓，以提高您的專業技能。 ￭優厚的薪酬待遇：我們重視您的價值，將提供具競爭力的薪資和福利。 ￭發展機會：我們為您提供升遷和成長的機會，助您實現職涯目標。
家庭日全勤獎金年節獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 3天前更新展開
媽咪樂居家服務集團成立26年，全台居家清潔服務第一品牌， 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」， 後疫情時代開啟「數位化」與「居家訂閱式服務」新趨勢， 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 公司全力支持提供必要的資源及空間，讓你大展身手，我們願意提供高於市場行情的薪酬，給具價值的您~(依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【你需要做什麼？】 • 新事業體經營策略提案與規劃 • 市場資訊之收集分析、評估與建議 • 新事業商模規劃及評估 • 建立組織團隊及人才發展，落實新事業營運目標。 • 集團內部各事業體的跨部門溝通與資源整合 【你需要具備什麼？】 • 曾自行創業或擔任100人以上企業之高階經營主管(總經理或營運長) • 具資源整合與數據分析能力 • 具備良好溝通能力與抗壓性
家庭日全勤獎金年節獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 3天前更新展開
媽咪樂居家服務集團成立26年，全台居家清潔服務第一品牌， 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」， 後疫情時代開啟「數位化」與「居家訂閱式服務」新趨勢， 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 公司全力支持提供必要的資源及空間，讓你大展身手，我們願意提供高於市場行情的薪酬，給具價值的您~(依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【你需要做什麼？】 • 不斷優化顧客旅程，為客戶提供更好的服務體驗 • 掌握顧客樣貌，規劃與經營品牌會員機制 • 與團隊跨部門協作，達成 CRM 目標 • 應用大數據分析系統做消費者行為分析 • 異業活動整合 【你需要具備什麼？】 • 具數位產品/服務規劃及執行經驗 • 具備CRM暨數據相關經驗3年以上 • 具跨部門溝通協調能力、具策略性思考、分析能力、主動積極、EQ高
家庭日全勤獎金年節獎金激勵獎金績效獎金 - 月薪47000元 台中市后里區 工作經歷不拘 10天前更新展開
1. 條線廠［操作-機動］技術員 主要職務： ※ 軋機群零件更換、基礎維修保養。 ※ 機台、軋輥整備與拆卸。 ※ 軋機群機台異常排除。 ※ 備品、工具請購及管理。 ※ 設備異常反應及處理。 2. 本公司有一貫培訓教育機制，操作與維護工作均有輪調機制。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 需配合［輪班排休］，3班3輪，每週輪替一次。 ▲ 輪班津貼/加班費 另計。
社團補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險 - 月薪44239元 基隆市中正區 2年工作經驗 4天前更新展開
在會所模式(Clubhouse Model)的基礎下，以「夥伴關係」為主軸，建構精神障礙者協作模式服務據點，藉由與同儕及工作人員共同協作的過程，發展夥伴關係，促進精神障礙者生活自立，並協同會員及其家屬共同建立互助社群，另透過社區工作及社群培力等發展性社會工作方法，協助精神障礙者在居住、就業、就醫、教育、倡議等領域，建立支持系統，發展精障朋友的能力，共同解決社群夥伴所關注的各項議題。 1. 負責維持服務品質、服務績效、員工培訓與輔導、紀錄審閱、報表審閱等、成果報告、計劃書等。 2.執行中心業務發展與社區相關單位之聯絡。 3.參與地方政府各項會議並溝通協調各項工作推展。 4.定期辦理個別督導、團體督導及外聘督導會議，並協助安排相關專業訓練，以維持本計畫服務品質。 5.精障社群培力與經營：促使精障社群互助、自我倡議及夥伴連結，並透過共識會議促進會員參與會所公共事務。 6.會所工作日運作：支持與協同會員參與行政公關部及健康餐飲部工作日，肩並肩分工合作，在過程中建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 7.會員目標擬定與執行：與有需求的會員，協同訂定個人目標，並支持其復元目標的前進與完成。 8.辦理晚間及假日活動：所有職員共同輪班，於晚間或假日辦理就業分享餐會、戶外休閒或健康運動等活動。 9.就業支持：依每個會員的需求，提供個別化就業服務，並連結相關就業資源，另參與過渡性就業的職缺開發與經營。 10.外展服務：辦理宣導活動或協同會員訪視社區中的精障朋友，鼓勵走出家門參加會所(開發新會員)，並定期電訪或家訪有訪視需求之會員。 11.主管交辦事項。
需穿著員工制服國內旅遊員工結婚補助生育補助員工在職教育訓練 -
