- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 5年工作經驗 4天前更新展開
Job Summary 工作概述 This position will assist in developing SHG Hotels in Taiwan and assigned areas by sourcing opportunities, conducting market & financial feasibility studies, contract negotiations for potential management contracts and other means of development where appropriate. He/she will evaluate and prepare pitch and support documentation for potential opportunities. 通過開發商機、市場和財務可行性研究、潛在管理合約的談判以及其他適當的開發方式，協助在台灣和指定地區開發SHG品牌酒店。並製作及準備潛在機會的簡報及所需文件。 Primary Responsibilities 主要職責 Prospecting主動開發： • Source, evaluate and convert potential leads into projects.尋找、評估潛在機會，並將其開發為集團品牌酒店 • Identify potential opportunities for F&B expansion. 發掘潛在餐飲展店機會 Project Feasibility & Financial Analysis 可行性及財務分析: • Conducting feasibility studies for the market and hotel. 對市場和酒店進行可行性分析 • Preparing financial models including operating forecasts, lease analysis and revenue and cost projections for new and existing properties based on current hotels performance and benchmarks. 基於當前酒店市場和標竿酒店的營運情況，進行財務分析，包括營運預估、租賃分析以及營收和成本預測等 • Conducting due diligence on potential companies and new developments. 對合作公司和新開發項目進行盡職調查 Report & Proposal Preparation簡報製作: • Developing proposals and presentations to support the pitch for potential opportunities. 製作提案簡報和文件進行提案。 • Preparing management / leasing proposals, responses to tender documents, term sheets and internal approval documentation. 準備管理/租賃提案、招標文件、條款清單和內部報核文件 Research and Databases 市調和數據庫: • Updating the SHG Development Report on a quarterly basis.每季度更新SHG開發提案簡報 • Consolidating reports, information and data as may be required for internal or external purposes. 整合內部或外部可能需要的報告、資訊和數據 • Researching hotel, tourism, real estate trends, economic activity and related to support assessment of new growth areas and development opportunities. 研究酒店、旅遊、房地產趨勢、經濟活動和相關新興領域和發展機會等。
- 月薪41500~41500元 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 12天前更新展開
一、資格條件： （一）護理、心理諮商、社會工作、醫務管理、長期照護或健康產業管理等相關科系碩士(含)以上學歷，具中華民國國籍及領有教育部認可之畢業證書，並有精神醫療相關實務工作經驗至少1年。具有社區精神病人護送就醫或精神醫療研究或精神醫療衛生行政(含心衛中心)經驗者尤佳。 （二）工作年資計算至115年2月28日為止。 （三）認同本院願景，配合公共政策，溝通協調能力佳及具備醫療團隊合作精神者。 （四）具有電腦文書、統計學能力或經驗尤佳。 二、工作項目：115年度「緊急精神醫療處置機制管理協調中心與線上諮詢服務成效評估計畫」之執行，如：協助緊急精神醫療處置諮詢專線業務輔導及諮詢專線成效評估等事務，以及協助相關行政事宜與交辦事項。 三、待遇福利：碩士學歷薪資41,500元(可視應聘者適宜經歷調升)，另依規定辦理勞健保及勞退金，並依勞基法給予相關福利，惟未有績效獎金。 四、工作地址：本院（南投縣草屯鎮玉屏路161號）及其他指定支援地點。
員工停車位或停車補助員工宿舍自強活動員工在職教育訓練員工餐廳 - 月薪41400~90000元 彰化縣和美鎮 工作經歷不拘 4天前更新展開
★前二個月保障薪資51,000，第三個月起底薪+變動薪資(最高可領90,000)★ 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪55000~70000元 台中市西屯區 3年工作經驗 4天前更新展開
1.與業主、建築師討論溝通，確保工程符合設計圖規格，及材料與施工保持既定標準 2.在工地現場負責工程施作、廠商人員的督導、聯絡、協商及進度安排等工作 3.工地現場與鄰房的狀況處理 4.工程請款、成本管控、工程日報表填寫 5.執行上級交辦事項 6.具集合住宅及廠辦獨立作業能力者為佳
員工團保勞保健保週休二日勞退提繳金 - 月薪41000~43000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【列車送餐超迅速，手機點餐最科技，加入点爭鮮讓你成為效率達人】 1. 接待、引導顧客入座、協助手機點餐、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2. 全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3. 外帶、外送平台顧客點餐服務 4. 顧客關係經營 5. 維持門市整潔 ★內場通過烤炸站者加給「技術津貼2000元」★ ※單店津貼視營運狀況發放 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★
員工電影國內旅遊國外旅遊員工聚餐家庭照顧假 - 月薪40000~46000元 台中市西區 工作經歷不拘 17天前更新展開
1.準備食材並烹調菜餚/擺盤。 2.進行廚房內的衛生管理工作。 3.負責區域的巡視和隨時補充菜肴。 4.其他主管臨時交辦事項。 **有依照公司排班出勤，會另外加給2000元激勵獎金。
需穿著員工制服年節獎金年終獎金禮品員工團保 - 月薪50000元 新北市林口區 1年工作經驗 9天前更新展開
【工作內容】 1.現有程式維護優化與新功能開發 2.新專案建構與開發 3.主管交辦事項 4.相關文件製作 【工作技能】 熟悉SQL、Angular、.NET Core 【加分項目】 1.具備基本以上的英文能力 2.有實作經驗者或有作品可展示者 3.具備良好溝通能力，樂於分享與學習，重視團隊合作。 【其他說明】 1. 工作地點新北市林口區，可部份遠端 2. 公司風氣開放自由，鼓勵溝通討論互相學習
產假產檢假年終獎金伙食津貼員工在職教育訓練 - 月薪44000~52000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【一頭班 × 雙週發薪 × 過年連休5天】 ✔一頭班：生活有品質，早上班早下班 ✔雙週領薪＋高獎金：兩週就領錢，財務自由感UP！ ✔過年連休 5 天：幸福企業，工作與生活雙平衡 **發薪日請依公司公告為準** **平日工作8.5小時，假日9小時(工作待遇含加班費)** 【半年升店經理 × 公司挺你創業】 ★最快半年升任店經理，升遷透明、速度快 ★滿一年可申請「一萬美金創業」，從員工變老闆，公司挺到底！ 【超完整升遷路線圖】 門市正職夥伴 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管(最快一年搞定) Q Burger 2026年預計再開100間店 升店經理、變老闆的機會滿滿，就等你加入！
就業保險良好升遷制度家庭照顧假產假產檢假 - 月薪45000~55000元 高雄市前鎮區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 汽車的分解、安裝、檢查、調校、修護 2. 拆解車輛零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝 3.5噸以上大型商用柴油車 維修、保養
全勤獎金三節獎金上下班車資補助員工團保伙食津貼 - 月薪43000~54240元 新北市中和區 工作經歷不拘 4天前更新展開
一、大學畢業具社工師、醫事人員相關執照 二、具二年以上教學醫院臨床護理相關工作經驗 三、具一年以上長期照顧服務(以下簡稱長照服務)相關工作經驗者 四、完成長照人員 Level I,II訓練證明 五、具「個案管理人員資格訓練證明(基礎課程20小時、案例實作6小時)」者優先錄取 六、服務區域：板橋區、中和區 備註:長期照顧服務機構，認列範疇如下： 1.一般護理之家、精神護理之家、居家護理機構、老人福利機構、身心障礙福利機構、國軍退除役官兵輔導委員會所屬榮譽國民之家。 2.依據長期照顧服務法設立許可之提供居家式、社區式、機構住宿式及綜合式務之長期照顧服務機構。
良好升遷制度產假三節獎金績效獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 10年工作經驗 5天前更新展開
1.對各物流據點(物流中心/倉庫)的日常作業及績效管控及風險防範等以數據為基礎，發現、確認問題之所在並提出關鍵因果關係及對策措施，控管相關成本及流程優化，及各項KPI之功能確認管理。 2.對各據點的組織人力配置、人力品質、人力提升培育，有了解掌控能力並能適時提出警示及改善措施，再與HR相關部門討論執行。 3.對異常事件及Near Miss(有驚無險)提出根因分析、改善措施、防止再犯、效果追蹤。 4.為提升效率及服務品質，對各種倉庫作業的自動化、無人化相關設備及軟硬體的更新或導入，保持高度關切，並與物流工程部溝通討論適時提出建議。 5.對保稅倉儲運輸，有實務經驗並能對各物流中心據點的資源整合及發揮綜效。 6.對海空運、貨櫃運輸、卡車運輸之運作有相關知識經驗。 7.適時控管並具時效性的提出正確的問題(issue) 質疑及相關對策供總經理做正確的判斷並下決策。 *初期以總經理特別助理幕僚職聘用，並設定工作計畫與目標。 待完整認識營運系統與程序後，轉任為營運長。*
員工在職教育訓練良好升遷制度員工停車位或停車補助按摩室書報室 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市淡水區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.具備甲級職業安全(衛生)管理師或乙級技術士安衛管理員證照。 2.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書等作業。 3.負責安全衛生系統管理相關業務，執行安全衛生督導及稽核。 4.收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料。 5.檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書以確保符合安全規範。 6.協助危險性工作場所施工安全評估計畫相關事宜。 7.配合執行ISO14001、OHSAS18001/TOSHMS系統作業。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹東鎮 5年工作經驗 6天前更新展開
1.Formulating and implementing the strategic plan that guides the direction of smart medicine and healthcare team. 2. Capable to address long-term and big-picture smart medicine and healthcare technical issues (1)Understand the smart medicine and healthcare trends and directions (2)Analyze the opportunities and challenges (3)Assess the competition and ecosystem (4)Estimate and advise the research and engineering work items 3. Overseeing the complete operation of a smart medicine and healthcare team in accordance with the direction established in the strategic plans.
家庭日員工在職教育訓練良好升遷制度尾牙家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市淡水區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.具備甲級職業安全(衛生)管理師或乙級技術士安衛管理員證照。 2.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書等作業。 3.負責安全衛生系統管理相關業務，執行安全衛生督導及稽核。 4.收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料。 5.檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書以確保符合安全規範。 6.協助危險性工作場所施工安全評估計畫相關事宜。 7.配合執行ISO14001、OHSAS18001/TOSHMS系統作業。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 -
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