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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪35000~50000元 台北市信義區 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作內容 1.病患接待及臨床跟診及協助醫生看診 2.協助患者做好口腔衛生及保健 3.牙科器械消毒及環境整潔維護 4.主動積極做事確實，協助完成臨床看診工作 5.諮詢協助講解自費療程 員工福利 1.不定期舉辦員工聚餐 2.每年國內外員工旅遊 3.獎金制度 診所門診時間為： 週二、四午晚診 週一、三、五早午晚診 週六早午診 早診：9:00-13:00 午診：13:30-17:30 晚診：18:00-22:00 臨床助理上班時間為每個月排班，依照班表安排上班；上班日每天至少兩診，全天班會排到三診，一個月前完成排班。 照政府規定的標準工時休假，週休二日和國定，為排班休假制度。
年終獎金國內旅遊國外旅遊員工聚餐員工購物優惠 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
*藥品調劑、專業用藥諮詢 *關心病人的用藥與病人溝通正確用藥知識 *慢性病連續處方箋追蹤 *藥品管理及交班事項 *管制藥品整理及申報
伙食津貼員工電影國內旅遊員工聚餐尾牙 - 月薪38898~39000元 新竹市北區 1年工作經驗 1天前更新展開
1. 負責個案管理，包括需求分析、服務計畫制訂，以及資源連結與轉介。 2. 規劃與執行長者及家庭的心理支持與諮詢服務，制定評估與處遇計畫。 3. 熟悉相關法規政策，協助推動政府方案，確保服務符合法令規範。 4. 領導和督導工作，規劃團隊內部在職訓練，提升專案品質與資源運用效率。 5. 主持資源會議，管理文書行政事宜，包括報表製作和紀錄表單填寫。 6. 帶領團隊執行社區資源連結與外展服務，開發志工並規劃社區活動。 7. 與家屬、團隊及跨機構進行溝通與協調，提供家屬支持並解決衝突。 歡迎加入我們，成為關懷長者的推手！我們期待充滿熱忱且具專業倫理的您，與我們一同前行，共同打造幸福安養的環境。立即投遞履歷，期待您的加入！
產假產檢假安胎假家庭照顧假年節獎金 - 月薪40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【培訓時間】 分階段進行：3、6、12個月 每月一次進度評核 依實際培訓時間調整薪資 【培訓計畫】 ✔ 第一階段(3M)：基礎操作與行銷實作 1. POS／EC／會員等系統學習與執行 2. 行銷(電商、APP、CRM會員經營擇一)企劃與執行 3. 專案企劃與執行 ✔ 第二階段(6M)：分眾行銷與行銷計劃擬訂 1. 季行銷計畫擬定 2. 分眾活動企劃與推廣 3. 專案企劃與執行 ✔ 第三階段(12M)：活動規劃與資料分析 1. 分眾活動企劃與推廣 2. OMO啟動，規劃線上線下方案 3. OMO部門策略規劃與連動 ● 其他條件： 1. 抗壓性高、積極、細心、耐心 2. 良好的溝通協調、邏輯、分析能力 3. 工作積極有熱忱，有強烈的責任感，願意挑戰自我
三節獎金禮品激勵獎金產假產檢假 - 月薪35000~45000元 桃園市桃園區 2年工作經驗 4天前更新展開
1. 規劃並執行品質管理流程（含原料、製程、成品） 2. 撰寫與維護SOP、產品標準書、檢驗規範等品質文件 3. 負責產品留樣及檢驗報告彙整 4. 監控委託代工廠（OEM/ODM）之品質作業與稽核輔導 5. 處理客訴案件、品質異常調查及後續追蹤改善報告 6. 產品標示（含食品標示/功能標示）審核與法規查核 7. 定期品質會議彙整 8. 主管交辦事項 ●其他條件： 具法規敏感度和代工廠經驗者尤佳
三節獎金禮品激勵獎金產假產檢假 - 月薪37590~41990元 台中市西屯區 工作經歷不拘 4天前更新展開
執行細胞與動物相關實驗，負責實驗室日常庶務，並配合計畫主持人交辦之相關事項。
產假產檢假員工餐廳員工購物優惠員工停車位或停車補助 - 年薪520000~600000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 4天前更新展開
1-1家庭醫師整合性照護計畫業務 1-2醫療後送簽約及雙向轉診業務 1-3地區醫院全人全社區計畫業務 1-4健康醫院認證及相關計畫 1-5長者健檢統籌及相關業務 1-6代謝症候群試辦計畫業務 1-7整合式篩檢行政庶務 1-8協助公文處理、文書處理及主管交辦事項 1-9家醫科庶務
產假產檢假員工團保員工撫恤員工及眷屬住院慰問金 - 月薪43628~45308元 新北市新店區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.偏遠山地醫療照護工作。 2.緊急傷病處理之相關照護。 3.個案慢性疾病管理。 4.行政業務協助。 5.社區健康促進方案規劃及執行
員工國內、外進修補助員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）需穿著員工制服員工宿舍 - 月薪32000~55000元 高雄市三民區 2年工作經驗 1天前更新展開
職缺描述 一、照顧計畫擬定與服務資源連結 1. 接受長照管理中心之轉介，確認使用者基本資料、長照需要等級與可用個人額度。 2. 實地訪視案家，與長照服務使用者及其主要照顧者（家屬）進行會談，依據「照顧問題清單」、「長照需求評估結果」與家庭資源狀況，研擬初步照顧計畫。 3. 將照顧計畫送交長照管理中心核定，核定後即啟動相關服務資源之媒合與轉介（如居家服務、日間照顧、復能、喘息等）。 二、照顧計畫執行與個案管理 1. 隨個案需求狀況變化，滾動式修正照顧計畫內容，調整服務頻率、項目與執行方式。 2. 確實執行已核定之服務計畫，協調服務單位依時提供所需服務，並維持服務連續性。 3. 定期追蹤使用者服務接受情形與資源配對狀況，確保服務品質與目標一致。 4. 至少每月進行一次服務成效與品質追蹤，視需要進行主動訪視或電訪。 5. 受理服務對象及家屬之長照服務諮詢、疑義說明與申訴案件，依程序辦理並適時回報。 6. 協助長照使用者或其家庭轉介其他非長照體系之資源（如醫療、社福、心理、經濟等）。 三、行政與文件作業執行 1. 撰寫並執行年度或階段性之個案管理業務計畫與服務推進報告。 2. 確實填寫個案訪視紀錄、照顧計畫執行紀錄、服務連結紀錄與其他核銷所需之表單。 3. 協助完成各項行政業務，如資料建檔、統計報表彙整、文件歸檔與簡報製作等。 四、單位協作與支援任務 1. 配合A單位日常運作需求，支援內部行政流程與跨部門溝通事宜。 2. 機動參與單位臨時性或計畫性活動（如宣導、社區活動、專案會議等），落實社區連結與公眾參與功能。
三節獎金禮品員工團保員工聚餐尾牙 -
