- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 2年工作經驗 3天前更新展開
工作內容： 與BIM相關人員協同作業。 建築設計圖面審查、彙整。 建築師、顧問公司設計進度管控與跟催。 設計與施工界面衝突協調。 建築施工詳圖、大樣圖、照片資料蒐集。 上級主管指派之其他工作。
員工生日禮金年終獎金績效獎金意外險壽險 - 月薪42350元 台北市中正區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.協助現場管理、教育訓練保全人員。 2.製作彙整相關報表 3.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 4.收發文件 5.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 6.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 7.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備
員工結婚補助生育補助員工宿舍子女教育補助需穿著員工制服 - 月薪55000~75000元 新北市土城區 3年工作經驗 1天前更新展開
一、負責工地現場進度、管理品質、查驗等相關工作。 二、具品管工程師證照或品管回訓證照(品管工程師資格證照)。 三、生產履歷及品管..等資料每日彙整。 ※依當月紅字天數排休
產假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪40000~45000元 彰化縣伸港鄉 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.電氣.設備維護維修。 2.機器狀況排除。 3.相關科系畢 無經驗可 4.有相關經驗者(附相關證照)薪資另議。 5.生產獎金另計。
產假年終獎金禮品績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西區 3年工作經驗 4天前更新展開
2年以上醫美診所管理及諮詢經驗，歡迎有自信、高成就動機的您加入我們，一起挑戰高薪！ 1.達成業績目標、門店績效管理、客戶關係管理。 2.診所門店經營管理及店務管理 。 3.人員工作安排及督導、店務管理。 4.人員教育訓練及晉升考核規劃及執行 。 5.公司營業政策佈達及落實執行。 6.平均月薪62,000-80,000。
安胎假家庭照顧假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪45000~45000元 台中市后里區 工作經歷不拘 1天前更新展開
氣體/特殊管路配管工程 工作地點：台中科學工業園區科技廠 *加班費 *全勤獎金 *三節獎金 *生日禮金 *享勞健保 *績效獎金(不定期) *介紹獎金 *久任獎金
勞保健保 - 月薪44000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.燒臘配菜及湯品製作 2.協助前場出餐作業 3.部分中式主菜製作 4.打烊環境及器具清潔 5.配合衛生檢查及研發 6.主管交辦事項
年終獎金禮品績效獎金國內旅遊國外旅遊 - 月薪40000元 嘉義市西區 1年工作經驗 2天前更新展開
1. 關鍵模組／自動化設備設計開發製作 2. 機械手臂自動化產線規劃與應用開發 3. 自動化設備電控規劃及程序設定 4.執行政府科專計畫與創新技術研究
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪45000~80000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.具職業大客車駕照或職業聯結駕照者 2.路線：台北市區公車(內湖區.信義區.文山區) 3.免費供宿、享勞健保、制度好、福利佳 4.新任獎金累積最高8萬(註:115/1/1~115/12/31期間到職者),離職屆滿半年後復職者亦適用之。 5.可週休二日
年節獎金員工宿舍需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪50000~70000元 台中市大里區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
持有職業大客車駕照且無不良記錄及嗜好，具服務熱誠。 工作地點：大台中地區、苗栗縣苑裡地區，須配合排班。 月薪5至7萬
年節獎金員工宿舍需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪42500元 台中市南屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,500~$45,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。
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