月薪105000元 東北亞日本 工作經歷不拘 今天剛更新
岗位职责:
1. 人力资源战略制定与执行
• 根据公司整体战略目标,制定人力资源发展战略,并监督落实。
• 主导组织架构优化,提升企业运作效率和竞争力。
2. 组织发展与文化建设
• 推动企业文化的构建与落地,确保员工对企业愿景、使命和价值观的认同。
• 设计并优化组织能力发展体系,提升公司整体团队素质和凝聚力。
3. 全面人才管理
• 主导人才招募、培养与发展工作,建立高效的人才梯队。
• 设计并实施关键岗位的继任计划及核心人才储备计划。
4. 薪酬福利与绩效管理
• 规划并管理薪酬福利体系,确保公司在行业内的竞争力。
• 推动绩效管理体系建设,链接个人绩效与公司战略目标,激励员工成长与贡献。
5. 劳动关系与合规管理
• 确保公司人力资源管理工作符合法律法规,防范劳动用工风险。
• 妥善处理员工关系事务,营造积极的劳动关系环境。
6. 人力资源团队管理
• 建设并领导高效专业的HR团队,提升部门的业务支持能力。
• 定期对HR团队成员进行能力评估和发展规划指导。
7. 数据驱动决策
• 运用数据分析推动人力资源决策优化,为高层提供相关报告与建议。
• 持续优化人力资源管理流程和系统,提高工作效率和数据准确性。
任职要求:
1. 教育背景:
• 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历;MBA优先。
2. 经验要求:
• 至少5年以上HR管理经验;
• 有大型企业或快速成长型公司HRD经验者优先。
3. 专业技能:
• 深入了解现代人力资源管理理论与实务,包括但不限于招聘、绩效、薪酬、培训与发展、员工关系等;
• 熟悉劳动法及相关法律法规,具备劳动关系风险管控能力。
4. 核心能力:
• 卓越的战略思维、领导力与决策能力;
• 优秀的沟通、组织协调能力,擅长跨部门协作;
• 数据分析与敏锐的商业洞察力,能以数据驱动人力资源决策。
5. 优先条件:
• 有HR专业认证(如HRBP、CIPD、SHRM等)者优先;
• 有国际化企业或跨文化团队管理经验者优先。
台湾人,日本入职(大阪)
MIss是游戏项目,目前是有平台跟发行两条线,项目定位于移动版的Steam。
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