- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.風險管理系統(含相關資料庫)評估、導入及維運 2.風險管理表報及風險儀表板開發及產出 3.協助風險管理模型開發與維護 4.完成主管交辦專案事項 《若有相關工作經驗者薪資另議》
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.網路投保系統流程改善、維運及優化 2.執行部門專案規劃、需求撰寫 3.追蹤法令變動及增修，確保作業符合法令規範 4.結合金融科技，提供創新服務及優化流程建議 《若有相關工作經驗者薪資另議》
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 37天前更新展開
1. 處理公司內部使用者PC電腦helpdesk，進行軟、硬體安裝、設定及故障排除。 2. PC電腦相關軟、硬體設備採購、建置及資產管理作業。 3. 電腦設備與周邊設備相關系統維護、規劃及建置。 4. 主管臨時交辦事項。
國內、外旅遊補助社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責 ALM 資產負債管理平台數據整合-資產負債現金流相關資料來源梳理 2.參與 ALM 資產負債管理平台建置-資料庫規劃、運算引擎開發及模型建置等 3.執行 ALM 資產負債管理平台維護優化-依執行狀況進行滾動式調整、維護及優化 4.開發資產負債配置模型-以現有 CFT 模型為基礎，建立資產負債配置模型 《若有相關工作經驗者薪資另議》
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 合約審閱、修改、或撰擬、法律問題研究、出具法律意見書。 2. 辦理民、刑事、行政等訴訟案件。 3. 部門行政管理事項。 4. 其他專案及主管交辦事項。 《若有相關工作經驗者薪資另議》
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.管理年度法遵計畫 2.管理法令遵循專案 3.協助部門主管交辦任務 《若有相關工作經驗者薪資另議》
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 3年工作經驗 121天前更新展開
1. 協調主管日常事務性會議、行程安排，並根據臨時變化彈性調整 2. 跨部門組織溝通合作，了解各部門運作事宜，執行跨部門事項追蹤 3. 可完成專案之推動、執行以及跨部門的資源整合，並能完成SOP文件之建立 4. 完成主管臨時交辦之事項、隨時支援其他部門並對各項執行流程進行優化 5. 針對公司組織文化、經營策略提出問題及改善計畫並執行落實
年終獎金三節獎金禮品員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 10年工作經驗 121天前更新展開
一、配合公司策略擬定業務發展計畫 二、跨部門專案執行、進度追蹤 三、其他主管交辦事項
年終獎金三節獎金禮品員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 5年工作經驗 121天前更新展開
一、主責與保險公司合作簽約 二、提列行政系統需求，以優化或增進行政功能 三、審閱保險公司之備忘錄及增補合約並送印 四、協調、歸納保險公司之行政流程及傳輸資料 五、佈達及協助各通訊處之行政事項 六、覆核部門內部公文及行政作業 七、團隊管理、協助及激勵
年終獎金三節獎金禮品員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 3年工作經驗 121天前更新展開
一、法遵制度設計、修改及執行。 二、辦理主管機關要求之法令遵循事務。 三、協助法規諮詢與風險評估。 四、協助申訴/訴訟案件，與主管機關溝通，以提供法遵意見。 五、其他主管交辦事項。
年終獎金三節獎金禮品員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 3年工作經驗 121天前更新展開
一、內稽內控制度設計、修改及執行。 二、規劃及執行內部稽核、專案查核及自行評估等計畫，並追蹤缺失改善。 三、協助各單位建立內控制度。 四、具備各部門公司治理、營運及法令遵循等知識。 五、其他主管交辦事項。
年終獎金三節獎金禮品員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 5年工作經驗 121天前更新展開
一、申訴案件處理。 二、協助客服人員處理客訴案件。 三、處理懲處案件。 四、外部相關單位溝通、會辦處理。 五、回覆主管機關來文。
年終獎金三節獎金禮品員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 5年工作經驗 121天前更新展開
1.擬定人力資源政策，包含選、訓、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業人才資本。 3.具有調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關能力。 4.配合公司人資專案，執行規劃及推動。 5.熟悉勞動法令及相關法規。 6.其他主管交辦事項。
年終獎金三節獎金禮品員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 5年工作經驗 121天前更新展開
1.業務員獎勵旅遊相關事務工作(含宣傳、廠商招標、整體參與人員排房、交通、送機事宜、跨部門溝通，重要事項訊息佈達，報名資訊、帳務管理等) 2.公司年度專案活動行政作業
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