-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 2年工作經驗 今天剛更新展開
本職務隸屬於尖端技術開發部門, 負責新材料、新技術及新工法的研發, 進行測試與實作; 隨著工業4.0的引進, 我們的部門也肩負起製造技術轉型的重任, 研發自行車生產智能化自動控制的設備, 研發範圍包括: 【主要工作內容】 1. 後端應用規劃與開發(Node.js, Python)、雲端平台應用(AWS, GCP, Azure)、資料庫規劃與管理(SQL, NoSQL)。 2. git版本控制、自動化部署與持續整合。 3. 與工程師及產品經理溝通協作、針對各項目標討論並研究出最佳做法。 4. 具獨立開發能力，持續學習新技術。 【協作內容，參與以下項目】 1. 前端介面開發(Vue.js) 2. 對新領域、新技術保持好奇心，評估其應用潛力。
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 時薪190~200元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
歡迎熱愛自行車的你，加入捷安特門市團隊！ 我們提供完善的在職訓練和發展管道，讓你成為專業自行車銷售顧問。 薪資福利完整，並有多樣化的績效獎金和員工福利待遇。 門市環境舒適，同事友善，工作氛圍融洽。 加入捷安特門市團隊，一同為自行車愛好者提供最好的產品和服務！ 歡迎有熱情、有責任感、具備團隊合作精神的你， 加入我們的大家庭，共同創造美好未來！ 職務要求： 對於自行車、戶外運動有熱情 具有責任感、服務意識、團隊合作精神 具有銷售或門市經驗者佳 沒有相關維修經驗可以透過內部在職訓練習得一技之長 職務內容： 1.【專業的自行車銷售】 提供顧客優質的感動服務、美好的消費體驗環境 2.【售後服務】-自行車 (電動車)組裝、維修、保養 3.【協助門市經理管理門市運作】 店務管理、銷售分析、訂單與庫存管理 4.【維護門市整潔及陳列品狀態】 商品陳列、商品體驗設計、店頭行銷 5.【協助客戶解決商品相關問題】 站在消費者立場，提供最棒的體驗銷售服務! 6.【騎乘活動規劃與參與】 吸引車友，運動社群經營，會擁有很多愛運動的朋友 歡迎有熱情、有責任感、具備團隊合作精神的你， 加入我們的大家庭，共同創造美好未來！
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 時薪190~200元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
捷安特, 期許啟動所有騎乘者的熱情與美好Cycling生活體驗， 如果您也是很棒的嚮導與良伴，請加入我們堅強的服務團隊吧! 在工作內容上，您將具備更多學習可能性與有趣角色: 職務內容： 1.提供專業的自行車銷售-提供顧客優質的感動服務、美好的消費體驗環境 2.售後服務-自行車 (電動車)組裝、維修、保養 3.協助門市經理管理門市運作-店務管理、銷售分析、訂單與庫存管理 4.維護門市整潔及陳列品狀態-商品陳列、商品體驗設計、店頭行銷、 5.協助客戶解決商品相關問題-站在消費者立場，提供最棒的體驗銷售服務! 6.戶外騎乘活動規劃與參與-吸引車友，運動社群經營，會擁有很多愛運動的朋友 如果您期待成為有挑戰性的零售服務工作者，捷安特門市絕對是您最棒的選擇!
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪33500~35500元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
歡迎熱愛自行車的你，加入捷安特門市團隊！ 我們提供完善的在職訓練和發展管道，讓你成為專業自行車銷售顧問。 薪資福利完整，並有多樣化的績效獎金和員工福利待遇。 門市環境舒適，同事友善，工作氛圍融洽。 加入捷安特門市團隊，一同為自行車愛好者提供最好的產品和服務！ 歡迎有熱情、有責任感、具備團隊合作精神的你， 加入我們的大家庭，共同創造美好未來！ 職務要求： 對於自行車、戶外運動有熱情 具有責任感、服務意識、團隊合作精神 具有銷售或門市經驗者佳 沒有相關維修經驗可以透過內部在職訓練習得一技之長 職務內容： 1.【專業的自行車銷售】 提供顧客優質的感動服務、美好的消費體驗環境 2.【售後服務】-自行車 (電動車)組裝、維修、保養 3.【協助門市經理管理門市運作】 店務管理、銷售分析、訂單與庫存管理 4.【維護門市整潔及陳列品狀態】 商品陳列、商品體驗設計、店頭行銷 5.【協助客戶解決商品相關問題】 站在消費者立場，提供最棒的體驗銷售服務! 6.【騎乘活動規劃與參與】 吸引車友，運動社群經營，會擁有很多愛運動的朋友 歡迎有熱情、有責任感、具備團隊合作精神的你， 加入我們的大家庭，共同創造美好未來！
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪33500~35500元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
熱愛騎車的你，歡迎加入捷安特！ 【工作內容】 1.專業自行車銷售服務與顧客諮詢 2.自行車組裝、保養與維修服務 3.門市商品管理與庫存盤點 4.車友活動規劃與社群經營 5.店面日常營運與顧客服務 【理想人選】 熱情活力的自行車銷售人員，具備良好溝通表達能力，主動積極負責任，對自行車及戶外運動充滿熱情，具服務熱忱，樂於學習成長，富團隊合作精神的你。歡迎應屆畢業生，無相關工作經驗可，提供完整教育訓練。 【專業培訓】 系統化的教育訓練課程，讓你從產品知識、維修技術、銷售技巧、顧客服務、門市管理等各方面專業技能快速成長。資深sales專業帶領，讓你順利成為自行車達人！ 【職涯發展】 在捷安特，你將獲得專業技能全方位培訓，擁有完整的晉升管道與發展空間。豐厚的業績獎金制度，以及跨區域的成長機會，讓你的職涯發展無限寬廣。 【工作特色】 加入捷安特，你將天天接觸最新潮的自行車，認識更多志同道合的車友，掌握第一手車壇資訊。透過帶領週末車聚、規劃騎乘活動、打造理想車店、建立車友社群，實現自行車工作的無限可能。 【薪資福利】 除了完整的教育訓練認證、優渥的業績獎金制度外，還享有專屬員工購車方案、完善的保險保障，以及豐富的員工活動，讓你工作生活更精彩。 熱愛自行車的你，還在等什麼？ 立即加入捷安特，讓我們一起騎向夢想！
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪35000~40000元 台中市大甲區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.教育訓練,出差管理 2.管理報表製做並分析 3.促進集團內各製造廠技術交流 4.主管交辦事項
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪34000~40000元 台中市大甲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.塗裝製程與創新技術導入 2.具備專案執行與溝通能力 3.材料研發(塗料) 4.車種量產導入
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪35000~40000元 台中市大甲區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.教育訓練,出差管理 2.員工關懷 3.部門費用預算管理,管理報表製做並分析 4.主管交辦事項
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪37000~42000元 台中市大甲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.工時管理、生產途程版本設定 & 生產效率改善 2.製造成本估算、管理與改善PDCA 3.合理化改善推動：熟悉IE七大手法、生產線平衡改善 4.智慧工廠專案推動：智能製造、MES相關專案規劃、執行與推動
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪30000~40000元 台中市大甲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
製程巡檢人員 塗裝製程車架外觀檢查、製程品質檢驗/查核、檢驗異常後處理的溝通協調 *無經驗可 *備有交通車
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 10年工作經驗 今天剛更新展開
About Giant Group: Giant Group, founded in 1972, has evolved from an OEM for bicycle components into a global leader in the cycling industry. Our unwavering commitment to the highest quality has propelled us to the forefront of innovation. With multiple brands under our umbrella, including GIANT, Liv, momentum, and CADEX, we continuously raise the bar and create limitless possibilities in the world of cycling. Role Overview: As the Global Total Rewards Manager, you will play a crucial role in developing and managing our total rewards strategy. We seek a strategic thinker who can design and implement comprehensive compensation, benefits, and wellness programs that attract, retain, and motivate our global workforce. Collaboration across borders is essential, ensuring seamless communication and alignment. Responsibilities: 1. Compensation Planning: a. Develop and execute global compensation strategies to ensure competitive and equitable pay practices. b. Conduct market analysis and benchmarking to maintain competitive salary structures. 2. Payroll Management: a. Oversee global payroll operations to ensure accuracy and compliance with local regulations. b. Implement best practices for payroll processing and reporting. 3. Benefits & Employee Wellness: a. Design and manage comprehensive benefits programs, including health, retirement, and wellness initiatives. b. Promote employee wellness through innovative programs and resources. 4. Employee Relations: a. Foster positive employee relations by addressing concerns and promoting a supportive work environment. b. Implement policies and practices that enhance employee satisfaction and engagement. 5. Reward & Recognition: a. Develop and implement reward and recognition programs that align with company values and goals. b. Ensure that recognition programs are inclusive and motivate employees at all levels. 6. Employee Mobility Program: a. Manage global mobility programs, including expatriate assignments and relocations. b. Ensure compliance with immigration and tax regulations. Growth Opportunities: 1. Strategic Impact: Shape the company’s total rewards strategy. Influence organizational decisions and drive change. 2. Global Exposure: Collaborate with colleagues worldwide. Gain insights into diverse cultures and business practices. 3. Skill Expansion: Dive into HR analytics, technology, and employee wellness. Stay ahead of industry trends. If you‘re ready to shape the future of our workforce and contribute to Giant Group‘s legacy of excellence, we invite you to join us!
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 3年工作經驗 今天剛更新展開
About Giant Group: Giant Group, founded in 1972, has evolved from an OEM for bicycle components into a global leader in the cycling industry. Our unwavering commitment to the highest quality has propelled us to the forefront of innovation. With multiple brands under our umbrella, including GIANT, Liv, momentum, and CADEX, we continuously raise the bar and create limitless possibilities in the world of cycling. Role Overview: We are seeking a highly skilled HRIS Engineer to join our team in Taichung, Taiwan, supporting the implementation and ongoing optimization of the Workday Human Capital Management (HCM) system. The ideal candidate will have deep technical expertise in HRIS platforms, particularly in Workday, and experience working closely with HR, IT, and business teams to ensure seamless integration, configuration, and functionality. This role will be instrumental in enhancing our HR processes, improving system performance, and enabling data-driven decision-making across the organization. Responsibilities: 1. Workday Implementation: Lead and support the configuration, testing, and deployment of the Workday HCM system, including core HR, benefits, payroll, time tracking, and talent management modules. 2. System Integration: Collaborate with cross-functional teams (HR, Payroll, Finance, IT) to integrate Workday with other internal systems and external vendors (e.g., payroll providers, benefits platforms). 3. Data Migration: Ensure accurate data migration from legacy HR systems to Workday, including validation, mapping, and troubleshooting of data discrepancies. 4. Customization & Optimization: Tailor Workday’s features to meet business requirements, including creating reports, dashboards, and workflows to optimize HR operations. 5. Troubleshooting & Support: Provide ongoing technical support, resolving system issues, ensuring data integrity, and managing system updates and upgrades. 6. Training & Documentation: Develop user guides, conduct training sessions for HR teams, and document system configurations and processes. 7. Compliance & Security: Ensure that the HRIS system complies with company policies and regulatory requirements, maintaining the security and confidentiality of sensitive data. 8. Project Management: Assist in project planning, tracking, and communication with stakeholders during the implementation phase and subsequent system upgrades. Experience: 1. Proven experience (3+ years) working with Workday or similar HRIS platforms in an engineering or implementation role. a. Hands-on experience in the end-to-end implementation of Workday or other HCM systems. b. Strong understanding of HR processes, including payroll, benefits, compliance, and employee data management. c. Familiarity with data integration tools and techniques (e.g., APIs, middleware). 2. Technical Skills: a. Proficiency in configuring and managing Workday modules (core HR, talent, payroll, etc.). b. Experience with data migration and system integrations. c. Strong analytical and problem-solving skills. d. Ability to write and troubleshoot reports using Workday’s reporting tools. 3. Soft Skills: a. Excellent communication and collaboration skills to work effectively with cross- functional teams. b. Strong attention to detail and ability to handle sensitive HR data with confidentiality. c. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. If you‘re ready to ignite talent and elevate our organization, we invite you to join Giant Group!
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪33000~34000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 運營社交媒體。 2.構思具有吸引力的圖文、影片等多媒體內容。 3.行銷活動規劃與執行。 4.其他主管交辦事務。 基本電腦文書處理、影片、圖片及繪圖編輯等(Photoshop、Illustrator等編輯軟體) 應徵請附上作品
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 -
