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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪34600~55000元 高雄市旗山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 4.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 5.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員 6.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 7.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 8.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 9.與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動 10.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 11.學習企劃活動、執行活動
全勤獎金年節獎金誤餐費伙食津貼免費供餐 - 月薪38000~60000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
*開電動車（小烏龜）揀貨 *需搬飲料，泡麵，餅乾 *工作時間：12:30~結束（大約21:30） *計件依各人速度決定薪資，月薪38000-60000不是問題！ 薪資高低完全取決於自己的能力哦！ 休假：一個禮拜休2天 （日固定休息，另一天排假） **短工時也可** 12:30~17:30 18:00~21:30 (短工時時間可微調唷~快找小編洽談) 陳小姐：0989668311 Line Id : 0989668311
全勤獎金三節獎金禮品激勵獎金員工團保 - 時薪200~230元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 3天前更新展開
高揚程堆高機熟手（需有證照） 「後續轉計件 計板抽成」 入庫、補貨，將貨物補到缺貨的儲位 工作時間：08:00-12:00 12:30-23:30 時薪:200/H，後續轉計件 休假：一個禮拜休2天 （日固定休息，另一天排假）
全勤獎金三節獎金禮品激勵獎金員工團保 - 月薪32000~35000元 苗栗縣頭份市 5年工作經驗 21天前更新展開
1.人員考勤、考績、獎懲、升遷及薪資計算等人事文書作業 2.新進人員報到、離職及勞健保加退保作業及費用說明及請款 3.人事檔案建檔、維護及查核作業 4.各項人事相關報表統計與製作 5.每日出勤報表統計與回報 6.報廢、下腳料品之比價及過磅出售作業 7.職福會、員工婚喪喜慶贈禮辦理 8.員工用餐人數統計及費用請款 9.其它主管交辦事項
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪30000~32000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.生產線現場製作分析. 2.精實生產、落實標準化深度。 3.抗壓力佳及耐心度夠以及協調性好. 4新產品開發量產導入. 5:主管交辦事項 6:細心,耐心度及配合度佳. 7.無經驗者可
三節獎金員工團保自強活動員工聚餐勞退提繳金 - 月薪33200~39200元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1、支援帶班老師處理學生事務 2、協助特殊需求幼兒個別學習 3、教室環境整理 4、幼生特別狀況協助處理 5、教室整理、幼兒保育 6、機動支援
生育補助員工結婚補助家庭日子女教育補助員工國內、外進修補助 - 月薪32000~45000元 台中市沙鹿區 工作經歷不拘 3天前更新展開
一、穩定薪水，起薪32K，經驗者薪資面談；3-6個月考核後依能力調薪，技術證照另享加薪機會！ 二、無經驗可，專業教育訓練，學習冷凍空調、配線及商用設備維修，成為業界專才！ 三、工作保障，長期合作｜我們是超商與物流合作夥伴，提供穩定職涯，態度良好者將獲更優薪與發展！ 四、需要會開車
年終獎金禮品員工團保伙食津貼免費供餐 - 論件計酬35000元 宜蘭縣頭城鎮 工作經歷不拘 351天前更新展開
1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 4.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢
激勵獎金績效獎金員工團保國外旅遊自強活動 - 月薪80000元 新北市三峽區 6年工作經驗 2天前更新展開
工作職責與內容 1. 總部策略談判與客情維繫（HQ Key Account Management） 年度合約與毛利談判： 負責全聯總部年度聯合承諾（JBP）、上架費、各項扣項、附加費用（如贊助金、DM費）之談判與合約簽署。 年度/季度目標設定： 與全聯採購共同制定年度銷售目標（Target）與品類增長計劃。 定期商業回顧： 準備與進行季度/半年度商業回顧會議（BRM），分析銷售數據、市佔率變化與消費者洞察。 2. 行銷檔期規劃與毛利控管（Trade Marketing & P&L Management） 行銷檔期操作： 規劃全聯雙週報、DM檔期、主題展（如中元節、年貨大街、火鍋季）之促銷方案（如買一送一、第2件5折）。 利潤結構精算： 控管全聯通路整體的損益表（P&L），精算特價毛利與促銷迴轉率，確保通路淨利符合公司預期。 新產品提案（Listing）： 負責新產品在全聯通路的進銷提案、價格定位、首發操作（First Launch）與鋪貨率追蹤。 3. 進銷存控管與供應鏈協調（Inventory & Supply Chain） 銷存預測（Forecast）： 根據檔期預估銷量，與內部生管（PMC）或採購協調，確保全聯統倉（DC）與門市庫存充足，避免斷貨（OOS）。 退貨與庫存週轉管理： 監控全聯之庫存週轉天數，負責臨期品、滯銷品之處理方案，並談判與爭取降低退貨率與衍生費用。 4. 門市執行力與團隊管理（In-store Execution & Leadership） 第一線執行監控： 指導並監督商化人員（Merchandiser）或巡店督導，確保門市排面、陳列（落地架、端架、第二陳列點）及價格牌正確執行。 競爭對手分析： 定期巡店以收集市場競品動態（如價格調整、促銷手法、新包裝），並即時回饋內部團隊。 團隊績效管理： 管理與帶領全聯團隊（包含業務助理、巡店人員），設定 KPI 並進行績效考核，持續優化團隊作戰能力。
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