月薪35000~45000元 台北市中山區 3年工作經驗 4天前更新
職務影響力:
您的核心價值在於「整合精準招募與系統化培訓,為順益集團打造穩健且高績效的戰鬥梯隊」。 透過雙管齊下的人才引進與發展機制,您不僅能有效提升前線團隊的銷售專業與管理領導力,更扮演組織的關鍵人才雷達。您將主動預判並填補組織人才缺口,確保關鍵職位的人才供給源源不絕,全面支持業務的持續成長與營運目標達成,為組織轉型與擴張提供最堅實的人力資本後盾。
【核心職責與價值展現】
一、 系統化培訓
專業培訓: 針對集團特性,規劃並執行完整教育訓練,涵蓋專業技術強化、管理能力及進階領導力發展課程。
教材與成效優化: 負責課程設計、教材開發與實際授課引導,並透過培訓成效評估機制,持續優化學習旅程,確保訓練與組織績效高度連動。
數位學習營運: 負責集團數位學習平台之日常維護與系統管理,透過課程模組優化與多樣化推廣機制,提升同仁線上學習效益與自主學習風氣。
二、 特定關鍵招募與人才庫運作
精準招募執行: 負責特定通路或關鍵職位的人才招募計畫,從精準鎖定目標輪廓、面試評估到任用,確保前線戰力即時到位。
人才庫治理: 建立並維護活躍的人才庫,隨時掌握內部與外部人才數量、分布及發展狀況,確保關鍵職位的人才供給具備高度穩定性與彈性。
三、 風險預判與接班梯隊建置
人才缺口預警: 善用人才盤點與數據洞察,主動識別人才供給風險(如:人才庫低水位、潛在離職潮及接班斷層等議題),並提前規劃相應的因應與補位措施。
晉升與接班推動: 規劃及推動各類管理職的晉升發展機制與補位訓練,強化組織內部人才梯隊深度,提升整體接班準備度。
【專業條件與資格要求】
必備專業經驗與硬實力:
學歷與背景: 大學以上學歷,人力資源、教育、企業管理或相關科系尤佳。
實務資歷: 具備 3 年以上教育訓練、人才發展或招募相關經驗,熟悉前線銷售及管理職的培訓規劃與執行。
培訓專業: 具備獨立進行課程設計、教材開發及授課引導的能力,能靈活運用多元培訓手法提升業務團隊與管理者績效。
人才管理能力: 具備人才盤點、招募甄選、人才庫管理或人力規劃經驗,能精準掌握人才供給與發展狀況。
接班梯隊建置: 具接班規劃或晉升發展機制建置經驗,能預先識別人才風險並規劃具體補位方案。
加分條件與軟實力
專案與影響力: 具備跨部門專案推動經驗,能有效整合資源、發揮影響力並驅動組織共識;具備高度成長思維,能主動發現問題並提出改善方案。
數據洞察力: 具培訓成效評估及人才數據分析能力,能透過數據洞察反饋,持續優化整體人才招募與發展策略。
展開 就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假