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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 部分工時(月薪)23800~26000元 台北市文山區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.收發記錄及彙整交易產生之憑證，並登錄至會計系統製作傳票； 2.依稅法處理會計帳務維護應收/應付款項、銀行存款等會計帳務處理； 3.管理零用金 4.申報營業稅及營所稅之事項/配合會計師事務所查帳 5.製作科目餘額表及各類所得調節表等。 6.各類所得處理,編制及申報（含年度） 7.進行成本月結作業 8.其他交辦事項 9. 原則採一周2-3天上班日
績效獎金生日假員工聚餐勞保健保 - 時薪196~196元 台南市永康區 工作經歷不拘 2天前更新展開
Ｈi ~ 你在找工作嗎？ Ｏ卡桑品牌源自於一份母愛，堅持做無添加 秉持著給家人吃，永遠要最好的理念 發展出一系列健康飲品、機能性飲品、無添加食品 我們正在快速的成長 目前Ｏ卡桑擁有 政府立案的合法食品工廠，全台直營門市、百貨專櫃、官網電商 從生產到銷售，提供相當多元的職涯發展 這裡是你有理想、有抱負，想要一展長才的舞台。 如果你有以下特質，你就是我們想要找的工作夥伴 ！ 1.喜歡提出問題、解決問題，不怕挫折。 2.擁有一顆學習的心，與公司一同不斷成長。 3.負有責任心，良好的溝通能力，團隊合作。 歡迎，認同我們品牌理念的夥伴 一同加入Ｏ卡桑，「喝」護更多人的健康。 作業員／包裝員 1. 負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4. 填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6. 需穿無塵服進無塵室作業 薪資： ◆196元/時 保障： ◆勞保 ◆健保 ◆勞退提撥金 福利： ◆Ｏ卡桑不定期免費商品體驗 ◆Ｏ卡桑員購價優惠 請於投遞時的自我推薦信中，回覆以下問題 (未回答者獲面試機率較低)： 1. 你為什麼想來Ｏ卡桑擔任【 食品工廠內勤兼職人員 】職務？ 2. 過往的學經歷與你的個人特質，哪些是能夠在此職務上發揮的？ 3. 對於Ｏ卡桑的品牌理念、故事、商品，你有什麼想法？
- 月薪40000元 台北市大安區 4年工作經驗 4天前更新展開
《加入我們，成就百貨運作的背後英雄！》 作為百貨公司工程高級專員，你負責確保大樓設備的順暢運作，為顧客提供舒適、安全的購物環境。 你是商場背後的無聲守護者，維持每個細節的完美，讓顧客享受愉快的購物體驗，同時提升商場的營運效率。 【工作內容】 1. 百貨賣場大樓主要設備保養(機電、給排水、空調…等) 2. 維護大樓正常運作 3. 協助營業樓面進行改裝與其他工程事宜 【待遇優渥】 1. 基本起薪40,000元以上，另再依相關經驗年資增加核定薪資。 2. 入職三個月後再依工作表現調整薪資，最高4,000元。 3. 擁有相關證照者另有證照津貼補助，最高可達6,000元。 4. 夜間值班另有夜班津貼補助。 【成長與挑戰】 1. 創新與挑戰自我：每天挑戰自我，參與創新工程，發揮智慧與技術。 2. 成就感與影響力：你的工作確保商場順暢運作，直接影響顧客體驗與大樓安全，帶來工作成就感與價值。 『如果你對設備維護和建設充滿熱情，並希望在充滿活力的零售環境中發揮所長，那麼這個機會不容錯過！ 加入我們，成為商場運營順暢的守護者，與我們一起確保每位顧客擁有舒適、安全的購物體驗。』
國內、外旅遊補助社團補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 時薪300~400元 台北市松山區 工作經歷不拘 25天前更新展開
1、協助介紹穿搭及示範穿搭 2、活潑開朗不怕生，口條清晰 3、不怕生、互動能力好 4、對衣服的敏感度好 直播時間為位於台北松山站！
良好升遷制度績效獎金員工購物優惠旅遊假健保 - 月薪32000~45000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
熟悉社群平台（如Facebook、Instagram）的運營，具備基礎的文案撰寫能力，能使用後台管理系統（如WordPress）及基本的圖片編輯工具（如Canva、Photoshop）。
年終獎金績效獎金員工聚餐尾牙生育補助 - 月薪60000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 5天前更新展開
職缺描述 無經驗可、專人輔導、歡迎社會新鮮人 商品強、高抽成、一人可，與人搭檔佳 可，每日在南部各大菜市場，視各菜市場之遠近及開市時間調整上班及下班時間(彈性) 公司會提供各同仁所有商品，收攤後回公司補貨 薪資待遇：銷售業績抽成，內部同仁最高領過一個月15萬以上 (薪資是靠自己打拼而來!!!) 休假：自行排休 菜市場上班時間：06:00-14:00(彈性) 地點：南部市場 在菜市場做生意雖然很辛苦，需早起，但只要有心學習，公司有專人教導外面學不到的銷售技巧，業績一定做得起來，我們的商競爭力強在其他同行是拿不到的商品，別人賣200我們賣100可以好好利用這個特點向消費者展現我們的價值，同事跟老闆都非常有經驗。 舉例來說，跟我們一起奮鬥的同仁，可以ㄧ個人，也可以是夫妻，兄弟姐妹、不要怕苦，做任何工作都辛苦，但為了可以更享受生活，只要有心學習銷售技巧，年薪百萬真的不是問題。 歡迎喜歡賣東西的各位，這份工作一定可以給你滿滿的成就感!!! 工作待遇 月薪 60000至 120000以上(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 工作性質 全職 工作時間 彈性上下班 休假制度 排休 工作地點 高雄市苓雅區凱旋三路338巷2號
激勵獎金績效獎金 - 時薪200~200元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 1天前更新展開
※工作內容 1.顧客諮詢服務。 2.檔期活動執行。 3.商品查檢及理貨。 4.門市環境維護。 ※薪資福利 1.時薪依法定基本工資起薪，另有津貼及獎金。 2.享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本保障。 3.夜班津貼：22點~23點時段上班，每小時加發55元。 ※應徵條件 1.主動積極，具服務熱忱。 2.履歷初審合格者，3天內由門市聯繫面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知。
員工生日禮金年終獎金三節獎金年節獎金激勵獎金 - 時薪196~215元 新北市八里區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.提供顧客服務，耐心解答商品資訊與處理退換貨需求 2.熟悉商品陳列管理與促銷活動布置 3.操作POS系統進行銷售結帳與開立發票 4.維護店面清潔及執行包裝服務 5.進行商品盤點與庫存管理，確保貨源充足 6.協助行銷活動執行，掌握市場趨勢 7.具備基礎電腦操作與數學計算能力
- 月薪30000元 新北市中和區 工作經歷不拘 1天前更新展開
進口商批發商公司，徵求以下職務相關工作： 1. 負責日常出貨作業，包括包裝、裝箱及發送物流。 2. 正確操作電腦系統，完成出貨單與結帳作業。 3. 核對商品清單，確保數量與內容無誤。 4. 協助管理庫存，定期整理與盤點商品。 5. 與物流合作夥伴聯繫，確保配送準時完成。
年終獎金員工團保加班費勞保健保 - 時薪196~245元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
※工作內容 1.顧客諮詢服務。 2.檔期活動執行。 3.商品查檢及理貨。 4.門市環境維護。 ※薪資福利 1.時薪依法定基本工資起薪，另有津貼及獎金。 2.享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本保障。 3.夜班津貼：22點~23點時段上班，每小時加發55元。 ※應徵條件 1.主動積極，具服務熱忱。 2.履歷初審合格者，3天內由門市聯繫面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知。
員工生日禮金年終獎金三節獎金年節獎金激勵獎金 - 時薪196~245元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
※工作內容 1.顧客諮詢服務。 2.檔期活動執行。 3.商品查檢及理貨。 4.門市環境維護。 ※薪資福利 1.時薪依法定基本工資起薪，另有津貼及獎金。 2.享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本保障。 3.夜班津貼：22點~23點時段上班，每小時加發55元。 ※應徵條件 1.主動積極，具服務熱忱。 2.履歷初審合格者，3天內由門市聯繫面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知。
員工生日禮金年終獎金三節獎金年節獎金激勵獎金 - 月薪45000~55000元 新北市中和區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【工作內容】 1. 協助主管安排教育訓練相關事宜，包含前置作業、準備課件、課程教授。 2. 協助門市訓練入職夥伴，完成指導與考核。 3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 5. 需機動性支援門市工作。 6. 入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程。 7. 門市工作70％、行政工作30％ 8. 其他主管交辦事項 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，常態舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
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