面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 3年工作經驗 4天前更新
1.人事行政與合規 (HR Admin & Compliance)
資料管理:管理員工個人檔案、出缺勤紀錄及人事異動。
勞健退、團保作業:處理員工加退保、健保轉入轉出、給付申請。
合規性:處理勞動契約、遵守相關勞動法令,確保遵循公司工作規則。
2.薪酬福利與績效管理 (Compensation & Benefits)
薪獎計算:計算每月員工薪資、加班費、請假扣款及所得稅申報。
福利管理:規劃與執行員工福利(如員工旅遊、體檢、節日禮金、團保)。
績效追蹤:協助推動績效考核制度,整理績效評核結果並分析。
3.其他行政與行政支援
製作人事管理報表(如:員工流動率、缺勤率報告)。
協助修訂工作規則、人事規章、以及勞資會議執行。
勞動檢查作業辦理及員工關係管理。
其他主管交辦事項。
4.熟悉勞基法、性平法、個資保護法、勞動事件法...等相關勞動法令規範,以維護法遵。
展開 需穿著員工制服員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金