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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 薪資結算與發放： 負責全公司每月薪資計算、考勤審核、加班費核算、差假審核、薪資計算與發放作業。 2. 保險與稅務處理： 勞保、健保、勞退金之加退保及級距調整申報；二代健保補充保費申報；每月薪資所得稅扣繳與年度各類所得申報。 3. 各類獎金與績效核算：配合公司績效考評作業，計算年終獎金、專案獎金、業務分紅或工程激勵獎金。 4. 人事資料更新與維護：員工到職、離職、留職停薪、復職及人事異動作業。 5. 系統維護與管理：人資相關系統的維護與管理，系統操作、維護各項人員資料的正確性和準確性。 6. 法令遵循與規章維護：掌握勞基法、勞工職業災害保險及保護法、性平法等最新法規，修訂工作規則與薪酬差勤辦法，確保合規並防範勞資風險。人事規章、管理辦法及各項公告之制定與執行。 7. 人資系統與報表分析：產出人力成本的相關報表，提供管理層決策參考。 8. 主管交辦事項。
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金伙食津貼 - 月薪33000~35000元 高雄市路竹區 半年工作經驗 3天前更新展開
負責農產品農藥檢驗、樣品管理、檢驗報告整理及品保相關工作，確保產品符合公司品質管理及相關法規要求。 一、農藥快篩檢驗作業 1. 負責蔬果等農產品之樣品取樣、編號及前處理作業。 2. 操作農藥快篩檢驗機台，執行蔬果農藥殘留檢驗。 3. 依標準作業流程（SOP）執行檢驗、品質確認及異常判定。 4. 負責檢驗器具、容器及相關耗材之清潔、整理與保管。 5. 農藥檢驗藥劑、試劑及耗材之庫存管理、效期確認、訂購及補充。 6. 農藥檢驗結果彙整、紀錄及檢驗報告製作。 7. 檢驗異常或疑似超標樣品之追蹤、複驗及相關紀錄管理。 二、外部檢驗作業 1. 負責外部實驗室檢驗樣品之準備、分類、包裝及寄送。 2. 辦理外送檢驗相關資料及文件整理。 3. 追蹤外部檢驗進度及檢驗報告回收。 4. 外部檢驗報告之整理、歸檔及異常結果追蹤。 5. 協助建立及維護檢驗樣品、報告及相關紀錄。 三、品保相關工作 1. 協助客戶端工廠稽核、農糧驗證及相關文件準備。 2. 協助食品安全、農產品品質及相關法規要求之資料彙整。 3. 負責品質異常之紀錄、追蹤及改善事項。 4. 協助建立、維護及更新品保相關SOP、表單及紀錄。 5. 協助內部稽核、外部稽核及客戶稽核相關資料準備。 6. 協助追蹤品質改善措施及確認改善結果。 7. 協助產品品質、檢驗及驗證相關資料之整理與管理。 8. 配合主管交辦之品質管理及食品安全相關工作。
就業保險產假勞保健保勞退提繳金 - 月薪45000元 新北市新店區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責高階電子設備與散熱系統之精密流體控制／關鍵零組件國內市場推廣與客戶開發。 2. 與客戶保持良好互動，維護客戶關係管理。 3. 定期拜訪客戶，維護既有客戶關係，掌握市場與產業動態。 4. 對接客戶端相關窗口，協助產品導入、規格確認及樣品送測跟催。 5. 追蹤案件進度、報價及合格供應商審核流程，並提供售後服務。
產假年終獎金三節獎金績效獎金員工團保 - 月薪50000元 新北市三重區 2年工作經驗 3天前更新展開
公司產品： - 發電機：各廠牌發電機。公司為官方授權三菱發電機代理商, 且與其他發電機大廠牌有合作關係, 含原裝機與組裝機。 工作內容： - 發電機業務開發與市場拓展: 協助制定並執行老闆規定之銷售策略,達成公司年度銷售目標與營收成長 KPI - 客戶關係經營: 建立並維護關鍵客戶、經銷商及合作夥伴之長期合作關係 - 商務談判: 應酬、商務談判、報價協商與合約簽訂 - 需國內出差 - 業績獎金
需穿著員工制服員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪110000元 中南美洲巴拉圭 工作經歷不拘 3天前更新展開
※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1.負責農業、公衛醫療、微中小企業及能源等重點領域 AI 應用之需求分析、技術評估、導入規劃、概念驗證（POC）、系統整合及成果驗證。 2.擔任前述領域 AI 應用委外案件之技術窗口，辦理需求規格確認、技術方案審查、履約督導、測試與驗收，並協調巴國部會、臺灣技術團隊及解決方案廠商。 3.協助跨系統資料交換、資料治理、API 及資料標準之規劃與整合。 4.協助農業 PISA 平台、FECOPROD、微中小企業及 ANDE 等合作場域推動 AI 解決方案在地化、資料準備、系統介接與應用導入。 5.辦理 AI 應用之技術移轉、維運能力建構及與人才培育成果之場域鏈結，協助建立可持續運作與擴散之導入模式。 6.其他臨時交辦業務。 ※年度預訂目標： 1.完成農業、公衛醫療、微中小企業及能源等重點領域年度 AI 應用需求盤點、技術規格及導入規劃。 2.推動年度 AI 應用 POC、系統整合與成果驗證，並完成相關技術移轉及維運能力建構。
產假產檢假年終獎金員工團保書報室 - 月薪33000~38000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 影音內容企劃與製作 2. 具備基礎至進階影片剪輯能力 3. 社群平台營運與社群後台操作(熟悉 Meta（Facebook / Instagram）等社群平台演算法與後台數據分析工具) 4. 數位廣告投放與後台數據優化 5. 品牌行銷專案與部門溝通
不用補班激勵獎金國內旅遊國外旅遊員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 3天前更新展開
1.策略採購(sourcing) 1.1 新廠區當地雜項採購, 包含生產設備, 廠區整改工程...等, 負責開發當地供應商。 1.2 配合客戶需求, 直材當地化(local sourcing)開發潛在供應商。 1.3 詢比議價, 開標定點供應商, 採購合約審閱, RFQ BOM成本審查, 相關內部系統資料維護。 1.4. 商務主責對應供應商, 能獨立作業、有效談判、並解決問題 2.供應商管理與開發 2.1 強化關鍵供應商策略合作關係, 即時掌握供應鏈市場訊息。 2.2 視需要出差海外, 開發潛在供應商(北美、中國…)。 3.其他事務 3.1 參與歐美專案會議 3.2 配合當地採購需求與項目時程。 3.3 定期製作相關管理報表
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 論件計酬5000~20000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 開發潛在客戶： 尋找並接觸有車禍理賠諮詢、案件評估需求之當事人或相關業者。 2. 初步需求瞭解： 協助蒐集客戶車禍案件之基本資料（如登記聯單、初判表等），引導對接公司專業顧問團隊進行實務評估。 3. 服務推廣與轉介： 向客戶說明公司提供的專業諮詢、案件初步評估及後續陪同服務。 4. 維繫客戶關係： 建立良好溝通管道，提升客戶信任度與滿意度。 公司提供專業訓練及培訓計畫，歡迎有保險工作經驗者加入我們的行列，提升專業價值及個人收入
不用補班激勵獎金國內旅遊國外旅遊員工在職教育訓練 - 月薪110000元 中南美洲巴拉圭 2年工作經驗 3天前更新展開
※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1.協助巴國政府資訊架構、資訊服務及資訊安全策略規劃，辦理或督導國家級資料中心、數位園區及重要關鍵基礎設施之資安風險評估、弱點掃描、滲透測試及 SOC 監控服務，並協助建立資安事件通報、應變與復原機制。 2.辦理資訊與資安人員能力建構相關工作，包括：訓ISO/IEC 27001主導稽核員、開設資訊與資安訓練課程、培訓種子師資取得資訊與資安相關國際認證、舉辦資安論壇、工作坊及依AI與資料平台情境，設計資安事件模擬案例，與資通訊科技部合作執行4次公部門資安事件攻防演練，驗證通報、應變與復原流程。 3.推動巴國負責任、可信賴AI發展，包括：提交使用生成式AI參考指引文件，規範各部會安全性、隱私及問責原則；依據巴國規範建立資料去識別化標準文件，並針對醫療或個人資料，建立統一的「去識別化驗證指引」，確保資料利用合法合規；由第三方機構獨立評測7個政府部會導入之AI系統，針對安全性、公平性及準確性等面向進行驗證，確保公部門AI應用符合負責任與可信賴原則。 4.其他臨時交辦業務。 ※年度預訂目標： 1.完成政府資訊架構、資訊服務及資安相關規劃，並推動重要系統之資安風險評估、弱點管理或 SOC 監控作業。 2.產出符合巴國個資法的去識別化指引，及生成式 AI 使用規範。 3.執行資安攻防演練與第三方 AI 系統獨立評測。
產假產檢假年終獎金員工團保書報室 - 月薪40000元 台中市烏日區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.達成公司賦予之營業額目標值任務之順利完成。 2.國外出差拜訪客戶及展會。 3. 接待國外客戶來訪、來電、來函等諮詢服務。 4. 針對國外市場屬性不同、同業競爭擬定與呈報，提出行銷對策。 5. 新顧客連絡資料整理 (業務回覆後自行建檔,歸檔)。 6. 定期提供業務銷售狀況報表, 供主管參考。 7. 受理客戶的投訴電話，做好相關記錄，及時聯繫相關業務人員。 8. 負責市場所有國貿業務推動相關事宜。 9. 新客戶開發與合約審查、規範和執行及違約處理 10. 定期進行客戶滿意度調查，並對調查結果進行分析改進。 11.負責接收訂單，核對產品數量、單價、訂單號等，交期回覆客戶。 ※高績效獎金及新客戶開發獎金 面試與培訓地點：台中市烏日區太明路145巷9號
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪38000元 新北市三重區 2年工作經驗 3天前更新展開
月薪 38,000 元起｜月休 9 天｜排休制 ｜工作時間｜ 10:00–14:00／17:00–21:30 採二頭班制，中間休息時段為 14:00–17:00 點心源以手工港式點心及個人簡餐為主要經營內容，重視餐點品質、服務流程及團隊合作。 本職務採工作站培訓制度，入職後將依個人學習進度與能力，循序熟悉櫃台、外場服務、餐點出品及現場營運等工作內容，並依實際表現培養為營運核心及儲備幹部。 ｜工作內容｜ Cashier｜櫃台作業 ・POS系統操作及結帳作業 ・內用、外帶訂單確認 ・電話及現場顧客服務 ・協助處理顧客基本需求 ・櫃台區域整理及交接作業 Service｜外場服務 ・顧客接待、帶位及菜單介紹 ・送餐、收桌及桌面整理 ・主動了解並協助顧客用餐需求 ・維持外場環境整潔及服務品質 ・協助現場用餐流程順暢運作 Expo｜簡單餐點出品 ・確認訂單及掌握出餐順序 ・餐點組裝、核對及品質確認 ・飲品、炸物及烤物等品項製作 ・外帶餐點包裝及內容確認 ・與內場及蒸檯保持良好溝通，維持出餐效率與正確性 Operation｜現場營運 ・協助掌握尖峰時段現場狀況 ・依營運需求進行跨工作站支援 ・協助兼職夥伴工作安排與現場協調 ・協助處理基本顧客問題及突發狀況 ・執行開店、閉店及日常店務作業 ・熟悉營運後，逐步培養獨立值班及現場管理能力 ｜職務條件｜ ・具餐飲服務相關工作經驗者佳 ・具良好服務態度及溝通能力 ・重視團隊合作、工作紀律及責任感 ・具主動性，能依現場狀況判斷工作優先順序 ・能適應餐期尖峰工作節奏 ・願意學習不同工作站內容並配合跨站支援 ・能配合餐飲業基本清潔、補貨及環境整理工作 ｜培訓與職涯發展｜ 本職務將依個人能力及學習進度進行工作站培訓： 外場正職 → 資深營運正職 → 儲備幹部 → 值班主管／副店長 完成基本工作站培訓後，將依工作表現逐步學習現場協調、人員帶領、顧客問題處理及值班管理。 具學習意願者，亦可進一步接觸港點蒸檯及港式點心相關專業技能。 我們重視的不只是單一工作站的熟練度，更重視夥伴是否具備責任感、團隊合作能力及處理現場問題的能力。 期待找到願意與團隊共同成長，並逐步培養完整餐廳營運能力的夥伴。
- 時薪200元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 負責日常商務往來文書 2. 需會使用 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint、Outlook） 3. 管理主管行程與會議安排 4. 負責文件分類、歸檔及檔案管理 5. 協助處理客戶來電、電子郵件及訪客接待 6. 具備活潑、熱情的人格特質並反應靈敏
不用補班激勵獎金國內旅遊國外旅遊員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密蘇里州 5年工作經驗 3天前更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 -
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