面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市清水區 5年工作經驗 今天剛更新
一、人力規劃:規劃年度人力需求與預算;分析人力運用效率並提出優化建議;協助組織架構與職務說明修訂。
二、招募與任用:規劃並執行招募計畫;辦理面試、錄用與報到作業;安排新人訓練與試用期評估。
三、薪資與績效管理:規劃薪資制度、獎金與獎懲作業;推動績效考核與員工評估。
四、教育訓練:擬定年度訓練計畫;執行安全、技術及管理課程;評估並改善訓練成效。
五、職工福利與員工關懷:推動職工福利方案;管理福利委員會及預算;執行員工關懷與留才措施。
六、勞資關係:維護良好勞資溝通;處理申訴、違規與懲處案件;確保勞動法令遵循。
七、人事行政:建立與修訂人事制度及表單;維護人事資料與人力報表;統整ISO及品質管理系統文件。
八、主管交辦事項:執行並追蹤經營管理主管交辦之任務。
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