月薪40000~65000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天
【職務使命】
我們正在尋找一位 「人資營運夥伴」,與創辦人並肩前行,一起設計並驗證未來 3 年的人才架構與激勵制度。
成鼎不是一家擁有完整架構的大企業,但正進行產業升級、AI運用、制度透明、能承接高強度業務挑戰的團隊。
在這裡,你不只是執行者,而是制度的設計師、文化的共創者、轉型的推進者。
你需要能從 0 到有,不只規劃制度,還要親自推動試行與驗證,確保制度真正落地。
【工作內容】
1.制度設計與驗證:主導薪資、獎勵、晉升等人資制度設計,並以小規模試行驗證成效,持續優化。
2.流程設計與優化:重新設計人才旅程(招募、訓練、發展、離職),將策略落實為制度化流程,並建立驗證機制。
3.數據化管理:建立並管理人員數據系統(資料庫、績效追蹤),協助 Odoo HR 模組導入與落地,推動以數據驅動決策。
4.招募策略支持:與創辦人協作,針對關鍵職位進行招募規劃、面談流程設計與薪資策略談判。
5.組織健康:進行組織健康度分析,設計留任與激勵方案,確保團隊能承接高強度專案。
6.例行作業外包管理:薪資計算、勞健保等行政事務由外包廠商處理,你僅需負責監督品質,不納入日常工作。
7.須具備 Full-Function HR 之完整經歷。工作範圍涵蓋 HR 全領域。
【未來發展】
•短期:人資營運夥伴(專注制度設計與招募流程推進)
•中期:人資專案負責人(整合制度與系統模組)
•長期:HRBP、CSR 專案負責人、策略長等角色
您將經歷:
1.從組織成長的完整設計與參與經驗。
2.與創辦人直接合作,參與高度決策。
3.參與「社會倡議 × 產業改革」之跨界專案(如:協助公司與國際組織合作,推動消防工程專業之多元職涯發展與制度模組)
4.清晰的晉升管道與多元角色發展機會。
5.與一群相信價值、敢於承擔的夥伴,共創有意義的成長旅程。
這是一份從策略設計,到驗證落地的工作。你不是執行專員,而是打造組織未來的「人資營運架構師」。
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