月薪50000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 今天
【工作項目】
1.策略規劃與產品定位
▪ 制定並執行產品行銷策略,包含高單價熱門商品之定位、客群分析、市場進入策略(GTM)。
▪ 負責行銷預算的編列與資源分配,並進行效益評估與回報。
2.產品生命週期管理
▪ 規劃產品完整生命週期,包含新品上市推廣、穩定轉化、及舊品退場策略(定價調整與出清)。
▪ 特別針對高單價單品,設計高效之「加購品(Add-on)」組合策略,以優化整體客單價與毛利結構。
3.市場洞察與產品優化
▪ 密切觀測消費者趨勢與競品動向,主動向採購部門提供市場採購計畫建議,確保產品競爭力。
4.跨部門合作與專案推進
▪ 與採購、行銷、客服及工程團隊協作,確保行銷專案落地並建立高效溝通機制。
5.行銷數據分析與持續優化
▪ 定期分析行銷活動成效,透過數據反饋持續調整銷售策略,追求業績與毛利雙成長。
【加分條件】
1.具備多元行銷銷售思維:
▪ 對社群直播銷售、線上線下廣告整合、客服引導銷售等多元管道有清晰觀念與概念者。
2.具備通路實務背景:
▪ 曾任職於有規模之電商、連鎖通訊/3C(如全國電子、燦坤)或大型零售業(如家樂福、Costco、連鎖超商),擔任過採購(Buyer)或產品行銷(PMM)經驗者尤佳。
3.熟悉高單價商品及加購邏輯:
▪ 具備資料分析能力,能透過數據制定產品組合,提升消費者購買動機並優化客單價表現。
【其他說明】
1.本職位是公司產品推廣與市場拓展的核心角色。
▪我們專注於「高單價熱門商品」的銷售,透過精準的產品定位分析與創新的行銷與服務,結合「加購組合策略」提升客單價、品牌信任與客戶滿意度。
▪我們歡迎具備數據洞察力與零售實戰經驗的資深人才加入。
2.薪酬制度與獎勵:
• 薪資 5萬以上,外加季度績效獎金。(終發放標準,視當年度營運績效為準)
【面試流程】
▪ 面試前測驗(以 email 提供題目,通過測試後HR會主動邀約面試時間)。
▪ Interview 面談:部門主管 / HR
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