因應新冠肺炎疫情加溫，全台也進入疫情第三級警戒，規定自5/15日起至5/28日止，特定營業/娛樂場所需關閉營業，遏止疫情擴散。
若是公司因為疫情停業，導致員工無法上班，這樣工資該如何計算呢？
根據高雄市勞工局局長周登春表示，可以以下三種情況區別：
1、政府要求停業：因為責任不可歸屬勞雇雙方，故工資由勞資雙方協商約定。
2、政府未要求停業，但雇主基於防疫考量，自主停業並要求員工不要出勤，這種非政府要求的情況，就應該要給予工資。雇主也可徵得勞工同意，實施減班休息，但對於月薪制的勞工，薪資不得低於24000元(即基本工資)，且約定減班休息通報勞工局後，勞工局也將協助勞工申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」之相關補助。
．【充電再出發計畫】：請點我前往
．【安心就業計畫】：請點我前往
3、若雇主因未落實防疫措施，而被主管機關勒令停業，因屬可歸咎於雇主之事由，雇主仍因發給工資。
另外，勞工局也提醒雇主於防疫期間需遵守政府防疫規定外，鼓勵企業善用因應措施(異地辦公、彈性時間上班)，同時也要維護勞工權益及職場安全衛生，勞資共同攜手度過疫情時期。
大家也要配合政府的防疫政策，外出一定要確實配戴口罩，不要群聚、勤洗手、減少非必要性的外出，加強防疫警覺，才能夠減少疫情擴大，早日回歸正常生活！
資料來源：高雄市政府全球資訊網
