每年到了歲末年初，職場上總瀰漫著一股微妙的氣氛。
老闆忙著評估員工績效，表現優秀者可望獲得豐厚年終獎金，一方面是肯定努力，一方面也希望來年能繼續拚搏；而上班族則在盤點這一年來的努力與所得，思考「這份薪水值不值得我繼續留下？」年終領多少，往往成了決定是否轉職的重要關鍵。
換句話說，年關前後，是人心最浮動的時刻。
一、轉職旺季主要有兩波
(一) 年後轉職潮
這一波主要針對 已有工作經驗的上班族，可再細分為兩個階段：
1️⃣ 過年前的計畫開缺
企業在年度計畫時會提前釋出職缺，先完成面試流程，好讓新員工能在年後立即報到。計畫性的人力增補，穩定且有準備。
2️⃣ 過年後的遞補徵募
許多人領完年終後選擇離職，職缺因員工離職而釋出，必須緊急補人。這時的機會雖多，但好缺壞缺參半，有時甚至是「上一任閃電離職、沒交接空間」的情況。
整體而言，年前談定、年後入職是風險較低、較保險的策略。
(二) 畢業季求職潮
這一波以 社會新鮮人 為主，也可分為兩階段：
1️⃣ 校園徵才期（3–5月）
企業陸續進入校園招募新人，屬於年度規劃內的進用，機會穩定。
2️⃣ 畢業後求職期（6–7月）
大量畢業生湧入職場，但企業的實際用人需求未必同步增加，容易出現「求職者多、職缺少」的情況。
(三) 有工作經驗者應把握「年後轉職黃金期」
若你已有工作經驗，建議優先把握：
- 年前先卡位，不但能選好缺，也有談薪籌碼。
- 年後立即行動，趁離職潮補缺口，成功率高。
- 6–7月則不建議，新鮮人畢業季，求職人口眾多，市場價格會被拉低。
二、想領完年終再離職？小心錯過好機會
這大概是每年上班族最糾結的問題。大家過年前都低調行事，誰也不敢讓主管覺察有「離職打算」，以免影響年終或被慰留。
但若等年後再提離職，入職新公司可能得再等幾週，新公司能不能等你，也是一個未知數。
要處理這個兩難，建議從三個方向評估：
(一) 確認現公司年終發放規則
- 有的只要12月底仍在職就算數
- 有的必須領獎金當下仍是員工
- 也有公司規定「若提前提離職就不發」：務必要先了解清楚規則與金額計算方式。
(二) 與新公司協商報到時間
若你是理想人選，多數公司願意等。
不過若對方手上還有其他候選人，會傾向選擇能「立即上工」的人，以免夜長夢多。
在少數情況下，若你足夠優秀，企業甚至願意補貼一筆費用，讓你放棄原公司年終、提前報到。
(三) 進退兩難時，先拉高「選擇權」再決定
現職公司年終沒確定、新公司又催報到，這時就得依工作內容、發展前景與薪資條件做取捨。
建議同時 多投遞履歷、增加錄取選項，多了選擇讓自己在談判時更有主導權。
三、主動出擊，資訊掌握在自己手裡
要善用「年後轉職黃金期」，關鍵是 提前準備。
- ✅ 年前就開始行動，主動投遞履歷，不要只等一兩家。
- ✅ 多比較公司評價，透過網路與社群查口碑。
- ✅ 履歷、自傳、面試與薪資談判的細節建議提前練習與模擬。
掌握資訊、主動規劃，轉職才能成為職涯升級的起點，而不是一場倉促的逃離。
四、給準備轉職的你：讓履歷更清晰、更亮眼
年後轉職競爭激烈，履歷不只要能寫，更要能「被看見」。
想提升企業 HR 的開啟率、面試邀約率？
試試 AI 履歷健檢 —— 立即分析你的履歷結構、敘事邏輯與關鍵字表現。
只要幾分鐘，就能得到一份更有機會脫穎而出的履歷版本。
