為落實總統「尊嚴勞動」施政理念，勞動部宣布《職業安全衛生法》修正條文及11部配套子法自7月1日起正式全面施行。這是職安法自民國102年修正以來最大幅度的制度革新，政策思維正式由「事後處理」邁向「源頭預防」。新制除首次建立職場霸凌防治法制外，亦同步強化工程源頭安全設計與承攬管理制度，全面提升勞工生命安全、身心健康與工作尊嚴。
首建霸凌防治專章 外部公權力介入調查
本次修法最受矚目的焦點，在於首次將職場霸凌防治納入法制化管理。依職安法新增的職場霸凌防治專章，特別訂定《職場霸凌防治措施準則》，明定雇主必須建立明確的職場霸凌預防、申訴、調查及處理機制，保障勞工的心理健康與人格尊嚴。
此外，為解決過去勞工面對高層霸凌投訴無門的困境，新法特別增設外部申訴管道。若霸凌事件的行為人為事業單位的「最高負責人」，受害者可繞過內部管道，直接向地方主管機關提起申訴，由公權力介入調查，以提升調查程序的公正性與公信力，完善勞工權益保障。
安全思維前移 規劃設計階段納風險評估
勞動部指出，過去職業安全衛生管理多偏重於事故發生後的監督檢查與裁罰，本次修法則將安全思維全面前移，致力於在事故發生前即建立防護網。
新制透過《工程安全設計及整體工程統合管理辦法》等配套制度，要求工程或機械設備在「規劃設計階段」，就必須進行風險評估，並將製程與施工安全納入設計圖說，從根本消除潛在危害。企業日常營運也應落實風險管理，將主動風險鑑別與控制融入日常營運，建立以風險管理為核心的安全文化。
強化多級承攬管理 營造廠不得發包卸責
針對高風險營造工程或多級承攬的作業環境，新法進一步強化了原事業單位（如營造廠）的統合管理責任。原事業單位不得以發包或轉包為由卸責，必須確實落實事前告知、巡視、協調及指揮等統合管理作為。
同時，新法也明定各級承攬人之間的橫向聯繫與安全防護責任，避免因管理斷層或責任不清導致職災發生。勞動部呼籲，各事業單位應儘速檢視並完善內部管理制度，積極落實相關法令規定，共同打造友善職場。
職場霸凌防治專章新制規定重點一覽。 (圖/勞動部提供)
