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南部工作機會高雄市|週休二日

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  • 時薪200~200元 高雄市前金區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.協助食品部及門巿人員之食品相關作業
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    週休二日全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金
  • 時薪196元 高雄市三民區 工作經歷不拘 1天前更新
    成功文理補習班(成功、仁大文教機構)長期投入四技科大統測升學教育,主要服務對象為就讀高職、以升讀四技科大為目標的學生,提供會計、數學等學科教學、課程規劃及升學輔導服務。透過系統化的觀念講解、題型分析與學習評量,協助學生建立完整學科基礎並提升應試能力。 工作內容: 1. 負責高職會計科及數學科之課程課後輔導,依學生程度進行觀念講解、題型分析及解題訓練。 2. 進行會計分錄、分類帳、試算表及相關會計計算題型之講解,協助學生掌握作答流程、計算邏輯與常見錯誤。 3. 講授數學公式、基本運算、應用題及統測常見題型,示範解題步驟並培養學生分析題意與靈活運用解法的能力。 4. 依學生學習表現實施隨堂測驗、課後評量及學習成效檢核,分析錯題原因並提供個別化補強與複習建議。 5. 與教學團隊及班級管理人員保持溝通,回饋學生學習狀況、依學生需求共同調整教學重點與輔導方式。 歡迎具備會計或數學專業,並對高職學生教學與升學輔導有熱忱的人才加入成功文理補習班。期待您運用專業知識與教學能力,協助學生建立學科基礎、提升統測應試能力,與團隊共同陪伴學生朝四技科大升學目標穩定前進。
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    週休二日國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市岡山區 2年工作經驗 1天前更新
    1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫,並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.提供有關勞工安全衛生管理資料及建 7.推動安全衛生績效評估及安全文化建 8.分析工傷事故原因,提出預防改善措施 本職缺需配合兩地辦公 / 上班地點包含:高雄市岡山區新樂街191號、高雄市楠梓區德民路1413號
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    週休二日春酒員工聚餐慶生會尾牙
  • 月薪36175~41370元 高雄市左營區 工作經歷不拘 1天前更新
    1. 細胞培養、分生實驗、流式細胞儀及小鼠實驗操作。 2. 協助主持人執行研究計畫,含計畫相關行政、帳務核銷事項與其他臨時交辦事項。
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    週休二日員工購物優惠員工停車位或停車補助不用補班員工餐廳
  • 月薪33000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 1天前更新
    晚班門市人員
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    週休二日良好升遷制度分紅入股激勵獎金伙食津貼
  • 月薪33000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 1天前更新
    早班門市人員
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    週休二日良好升遷制度分紅入股激勵獎金伙食津貼
  • 時薪200元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 1天前更新
    兼職門市人員
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    週休二日良好升遷制度分紅入股激勵獎金伙食津貼
  • 月薪40000~80000元 高雄市左營區 1年工作經驗 1天前更新
    人資工作裡,有很多事情看起來很日常: 報到、異動、出勤、保險、薪資資料、人事系統…… 但一家公司有數百位夥伴時,一筆資料錯了、一項規定沒有被落實, 影響的可能就是一位同仁的薪資、權益,甚至對公司的信任。 媽咪樂需要的不只是「把人事行政做完」,而是讓: 資料正確、制度被執行、異常被發現、問題被追到有結果。 所以我們想找一位能把人資營運做穩、做準,也願意持續改善工作方法的夥伴。 【你需要做什麼?】 1. 辦理新進、離職、留停、調動等人事異動與系統資料維護。 2. 執行勞保、健保、勞退、團保等相關人事作業。 3. 整理與檢核出勤、請假、加班及 Payroll(薪資作業)前置資料。 4. 協助 Payroll 資料檢核與異常確認,逐步建立薪資作業備援能力。 5. 依公司既定規範與稽核項目,執行每日/定期查核,如實記錄異常、完成開單、改善追蹤與結果回報。 6. 維護 HRIS 人力資源資訊系統,確保資料正確、完整且可追溯。 7. 建立與維護 SOP、Checklist 與異常清單,降低錯誤與重工。 8. 找出高頻、重複且規則明確的工作,思考如何透過自動化與 AI 改善流程、異常偵測、報表或 Dashboard。 【我們真正想找的你】 你可能做過人事行政、差勤、勞健保、薪資作業或 HR Operations相關工作。 我們希望你: ■ 具 1 年以上人資、人事或薪資相關工作經驗佳。 ■ 實際做過人事異動、差勤、勞健保或 Payroll 其中至少一項。 ■ 對數字與資料異常敏感,看到資料對不起來會主動找原因。 ■ 能依既定規範執行,不會因為忙碌、人情或習慣自行放寬標準。 ■ 發現異常後,能如實留下紀錄並把事情追到有結果。 ■ 熟悉 Excel,能進行資料整理與比對。 ■ 對薪資、個資與員工資料具有高度保密意識。 有 XLOOKUP(查找函數)、Pivot Table(樞紐分析表)、Power Query(資料整理工具)、HRIS(人力資源資訊系統)、Payroll(薪資作業)或流程自動化經驗更加分。 【AI 思維對我們來說是什麼?】 我們不要求你會寫程式。 但當一件事情每天重複做很多次,我們希望你會開始想: 「這件事,有沒有可能不要再人工做下一次?」 例如: 資料能不能自動整理、異常能不能自動被找出來、稽核結果能不能形成 Dashboard;同時,你也必須知道薪資、個資與機密資料,哪些不能任意放進公開 AI 工具裡。 【加入後,你會先理解真實營運現場】 人資不能只在總部看表格。 加入後前期 3 個月,你會依培訓安排進入營運現場。 實際理解管家怎麼工作、主管怎麼排班、出勤與請假怎麼發生, 以及這些資料最後如何影響 Payroll(薪資作業)、保險與人事管理。 目的不是把你訓練成營運主管,而是讓你真正知道: 每一筆人事資料從哪裡來、哪些制度在現場容易失真、哪些異常需要被發現與追蹤。 如果你也喜歡數字、流程、找問題, 也享受把一件容易出錯的事情慢慢變成可靠的系統, 歡迎你加入媽咪樂!
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    週休二日員工聚餐春酒家庭日員工結婚補助
  • 月薪52000~65000元 高雄市左營區 2年工作經驗 1天前更新
    AI 很熱門,但我們不是為了 AI 而做 AI。 媽咪樂從居家清潔服務出發,長期經營訂閱式居家服務。 下一階段,我們正在把多年累積的客戶需求與營運經驗, 逐步轉化成可以被數位化、被 AI 放大、被數據管理, 而且可以持續複製的服務系統。 因此,我們想找一位真正跑過軟體/系統專案的人。 你不需要已經是非常資深的產品經理,但我們希望你知道, 一個需求從提出,到完成開發、測試、修改與上線,中間真正會發生什麼事。 【你需要做什麼?】 1. 訪談營運、客服、人資、訓練、資訊等部門,釐清真實問題與使用需求。 2. 盤點現行流程、系統與人工斷點,協助判斷應改善流程、做自動化、開發系統,或使用 AI。 3. 將需求整理成清楚的流程、功能規格、User Story 與 Acceptance Criteria。 4. 與 UIUX、Frontend、Backend 及資訊團隊協作,推動專案落地。 5. 執行 Prototype、MVP、Pilot 或 UAT,收集真實使用者回饋並持續調整。 6. 追蹤產品上線後的實際使用與改善成果,不讓專案停在「功能做完」。 7. 參與 AI Workflow、Automation、Knowledge Base、LLM、RAG 及 Agent 等實際應用專案。 【我們真正想找的你】 我們不特別限制你過去的職稱。 你可能來自軟體 PM、產品專員、BA、SA、系統導入顧問或 SaaS 相關工作。 但希望你至少真的有過: ■ 參與軟體、系統、Web、APP 或 SaaS 開發專案的經驗。 ■ 曾自己負責至少一個完整專案、子專案或重要功能模組。 ■ 實際走過「需求 → 開發 → 測試/驗收」的過程。 ■ 有 Prototype、MVP、Pilot、UAT 或正式上線經驗尤佳。 ■ 能跟工程師討論需求,也能跟不懂技術的使用者把問題問清楚。 ■ 遇到資訊不完整時,會主動釐清、提出方案,而不是等待完整指令。 這不是只負責開會、寫紀錄、催進度的 PM; 也不是因為會使用 ChatGPT、Claude 或 Gemini,就等於具備 AI 產品能力。 我們要找的是: 已經真正跑過專案,接下來想進一步學會把真實經營問題,轉成數位產品與 AI 解法的人。 【加入後,你會先理解真實現場】 真正的 Product 不在會議室裡,需接受前期營運現場培訓與專案實作。 1~3 個月:深入營運現場,理解產業生態、使用者、服務流程、產品與真實問題。 4~6 個月:逐步回到產品/專案角色,提出數位或 AI(人工智慧)改善方案,完成至少一項專案驗證與落地成果。 目的不是把你訓練成營運主管,而是讓你真正理解 User(使用者)、Process(流程)與 Business(商業),再設計產品。 如果你已經真正跑過軟體專案,也想開始挑戰: 「不只是把專案做完,而是把問題變成真正有人使用的產品。」 歡迎你與媽咪樂一起,重新定義到府服務產業!
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    週休二日員工聚餐春酒家庭日員工結婚補助
  • 月薪30000元 高雄市岡山區 1年工作經驗 1天前更新
    沒有業務經驗,也能從這裡開始! 保障底薪+行動獎金+專人培訓 想轉換跑道、挑戰不同的工作,卻擔心自己沒有業務經驗? 沒關係!我們找的不一定是業務高手,而是願意學習、積極行動,想為自己創造更多可能的人。 富將專注於廠房、工業土地買賣,服務企業主及有設廠、擴廠需求的客戶。即使沒有相關經驗,也有主管帶領你逐步熟悉市場與開發工作。 加入富將,你可以獲得: 01|保障底薪+行動獎金 剛開始做業務,不必因為尚未成交就承受全部的收入壓力。 除了底薪保障,我們也提供行動獎金制度,依照實際達成條件給予獎勵,讓你的努力有機會轉換成收入。 02|一對一帶訓,從零培養專業 不需要具備房仲或業務經驗! 從認識工業不動產、了解廠房與土地,到市場開發、客戶經營與實務操作,都有主管親自帶領,協助你建立專業能力。 03|團隊資源共享,不用單打獨鬥 提供團隊開發支援、物件資源共享及行政支援,協助新人逐步熟悉市場、累積開發經驗。 04|周休二日、見紅休 做業務,也能有規律的休假安排。 週末好好休息,平日專心投入工作,兼顧職涯發展與生活品質。 05|清楚的職涯發展方向 從業務新手開始,逐步累積工業不動產專業。未來也有機會朝組長、店長等管理職發展。 你適合加入我們嗎? ---------- - 不限業務經驗,歡迎新鮮人及跨領域轉職者。 - 願意主動學習,樂於與人交流。 - 不排斥陌生開發,願意走出辦公室接觸市場。 - 希望透過自己的努力,爭取更多收入與職涯發展機會。 經驗可以累積,專業可以培養! 如果你正在尋找一份有學習機會、有團隊支援,也有收入成長空間的工作,歡迎加入富將,開啟你的業務職涯! ---------- ***想更了解我們的團隊氛圍與日常嗎?*** 歡迎到我們的FB粉專看看:【富將商用不動產 】 (https://www.facebook.com/profile.php?id=61560543172388) ***意者請將履歷自傳投遞1111人力銀行**** 適合者將透過訊息或電話通知面試,不適合者恕不另行通知
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    週休二日員工在職教育訓練年終獎金激勵獎金績效獎金
  • 時薪500~1500元 高雄市三民區 1年工作經驗 今天剛更新
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    週休二日員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品
  • 時薪500~1500元 高雄市三民區 1年工作經驗 今天剛更新
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    週休二日員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品
  • 月薪34000~36000元 高雄市仁武區 2年工作經驗 1天前更新
    業務助理接聽電話,老闆交辦事務,內勤事務及製圖方面工作,需會Illustator或coreldraw
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    週休二日全勤獎金年終獎金員工在職教育訓練
  • 年薪525000~675000元 高雄市大寮區 1年工作經驗 2天前更新
    我們正在尋找具備配電盤組裝或電氣配線實務經驗的夥伴,負責高/低壓配電盤及控制盤之組裝、配線、測試與現場安裝支援。你將從圖面確認、材料準備到組裝測試全程參與,並與設計、品保及現場團隊協作,確保產品符合設計規範及品質要求。 ▍工作內容 ◎ 圖面確認與檢討:確認元件位置、安裝方式及配線是否符合設計圖面與規範,並針對實際組裝問題提出回饋與改善建議。 ◎ 材料確認與領退料:確認所需材料及庫存狀況,執行領料、用料確認及完工後餘料清查與退料作業。 ◎ 配電盤組裝與配線:依設計圖面獨立或協同作業人員進行配電盤組裝、元件安裝及電氣配線,確保組裝品質符合規範。 ◎ 電氣測試與檢驗:配合品保進行控制迴路、保護動作、絕緣及耐壓等測試,並完成相關測試紀錄。 ◎ 技術協調與支援:配合生產排程及設計變更進行組裝調整,協助處理製程中的技術問題。 ◎ 現場安裝與技術支援:視專案需求至工地或客戶現場協助設備安裝、配線、測試、異常排除及客戶操作教育訓練。 ◎ 其他主管交辦事項。 ▍我們期待你具備 ◎ 具高/低壓配電盤、控制盤之組裝、配線或設計相關經驗。 ◎ 能閱讀電氣圖面,具基本電氣迴路及配線概念。 ◎ 具實際組裝、配線、測試及異常排除能力者尤佳。 ◎ 可配合專案需求至工地或客戶現場進行安裝及技術支援。 ▍專業技能/證照 ◎ 丙級工業配線技術士尤佳。 ◎ 具 AutoCAD 圖面閱讀及基本操作能力尤佳。 ▍加入我們,你可以獲得 ◎ 完整參與配電盤從圖面、組裝、配線、測試到現場安裝的實務流程。 ◎ 累積高/低壓配電盤及控制系統相關專業技術經驗。 ◎ 與設計、品保及專案團隊協作,持續提升電氣技術與現場問題解決能力。
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    週休二日年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金
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