面議（經常性薪資達4萬元或以上） 屏東縣里港鄉 10年工作經驗 1天前更新
01. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
02. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
03. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
04. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。
05. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
06. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
07. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。
08. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
09. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
10. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。
11. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
12. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
13. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效
14. 負責管理部相關業務規劃、執行與管理。
15. 統整全公司標準化制度的工作, 並規劃、指導及協調跨部門的行政流程及作業。
16. 規劃、檢討及修訂公司內外部制度流程，執行、並覆核各項作業，以符合營運目標。
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