面議（經常性薪資4萬/月含以上） 高雄市前鎮區 5年工作經驗 20天前更新
▲職務內容
1.服務品質稽查及改善建議。
(1)依據連鎖店之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。
(2)負責與門市員工、店主管的溝通與聯繫。
(3)負責巡店督導店鋪及教育訓練與規劃。
(4)輔導門市服務員提供優質服務。
(5)追蹤問題處理及改善進度。
2.員工關懷
(1)與同仁建立良好關系，傳達公司理念，提升員工向心力。
(2)關懷同仁心情及健康狀況，適時給予主管回饋。
(3)發掘具特殊專長或潛力之優秀人才。
3.顧客互動
(1)建立良好顧客關係，了解需求導向與建議。
(2)顧客客訴處理方式與危機處理方式SOP制定。
▲職務角色
透過觀察發掘門市問題，並與主管及相關單位建議及討論改善方案，以確保總公司政策落實並持續精進。
※此職務為管理職、需有良好的自主管理協調能力。
※需具被活潑熱情，責任心強、抗壓性高。
※熟基礎勞動法及其他餐飲相關法規尤佳。
▲獎勵制度、福利制度優：
1.全勤津貼
2.勞保、健保、勞退提撥
3.團體意外保險
4.員工供餐
5.每月歡樂慶生會
6.完整教育訓練
7.完整升遷制度
▲其他福利、獎金：
A.每年度健康檢查
B.年終獎金
C.年終尾牙餐會摸彩
D.中秋禮盒
E.結婚禮金
F.喪事帛金
G.日獲利分紅獎金
★正職同仁-加碼享有：
a.共享分紅獎金
b.生育獎金-每生一胎紅包10,000至50,000元。
c.育兒津貼-育有2~6歲的子女，每位一年至少可領24,000元。
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