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南部工作機會月薪40000以上

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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市善化區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.主要負責黃光製程參數調整與製作 2.工程實驗及專案的進行 3.異常產品處理及改善 4. 主管交辦事項 5. 有半導體製程相關經驗及黃光製程(助理工程師或工程師)經驗者尤佳 此職缺需配合輪班-四班二輪 輪班津貼與加班津貼另計
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    員工生日禮金年終獎金員工公出特別保險員工及眷屬住院慰問金誤餐費
  • 月薪40000元 屏東縣恆春鎮 2年工作經驗 3天前更新
    1. 執行病人出院準備工作,收案個案之出院關懷電訪與追蹤,定期完成業務報表。 2. 與病房醫療團隊照護成員、個案及家屬共同討論,擬定個案出院照護計畫、並適時追蹤與修正。 3. 執行個案出院之長照需求評估並銜接長照2.0服務計畫。 4. 熟悉長照資源運用及轉介。 5. 制修訂相關出院準備服務流程、作業內容、表單。 6. 參與出院準備相關之會議與活動,協助提升出院準備服務品質。 7.主管交辦業務。 8.具溝通協調能力,須獨立作業。 9.安寧共照業業務
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    全勤獎金員工生日禮金三節獎金意外險員工團保
  • 月薪65000元 高雄市左營區 2年工作經驗 12天前更新
    1. 醫美療程服務銷售及相關衛教。 2. 對醫學美容工作有熱忱並具備銷售能力。 3. 操作美療項目。 3. 服務態度佳與工作負責認真,有企圖心。 4. 優於業界的 業績獎金 + 團體獎金。 上班時間: 中午11:30~晚上20:30、 履歷各項資料完整優先考慮 (如:大頭照、學歷、工作經驗、專業證照、自傳)
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    全勤獎金分紅入股年終獎金禮品績效獎金
  • 月薪40000~62400元 台南市永康區 2年工作經驗 3天前更新
    1.現場勘查及評估電廠可裝置容量,審查抗風防颱制震的結構安全性。 2.太陽能系統會勘,最佳化容量與效能設計,物料清單及成本物料 估算。 3.負責太陽能電廠之結構工程設計、防颱抗震設計及運營維護設計等。其他草圖繪圖、2D、3D繪圖。 4.負責電廠之整體結構、模組排佈、遮陰設計及支撐架系統等設計 及優化(2D/3D)。 5.與機電技師、結構技師之間之溝通協調。與業主開會討論溝 通設計與工程議題與計畫。 6.工程細部設計、成本、模擬及效益最優化建議。 7.大型專案細部設計管理。 8.其他主管交辦事項。
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    意外險員工團保伙食津貼子女教育補助需穿著員工制服
  • 月薪55000~55000元 屏東縣恆春鎮 1年工作經驗 今天剛更新
    1.協助心導管室相關業務。 2.其他主管交辦業務。
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    績效獎金需穿著員工制服
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市永康區 5年工作經驗 1天前更新
    🔹 【企劃】 負責活動提案、專案規劃與流程統籌,從創意發想到執行控場、效益追蹤,都是你一手掌握。 🔹 【公關】 善於建立顧客關係、溝通清晰,能傾聽客戶需求,提出具可行性的企劃與建議。 🔹 【態度】 具備強烈責任感與抗壓性,願意迎接挑戰,從容面對變化,並保持熱情與正面能量。 🔹 【營運】 具備品牌經營思維,能獨立規劃活動文宣方向、品牌傳播策略與現場整體視覺氛圍。 🔹 【管控】 需具備良好的議價與溝通協調能力,能有效控管活動預算、時程與供應商品質。 【我們是誰】 我們是南部最完善的活動整合公司,提供從企劃、設計、製作到現場硬體施工 一條龍全包式服務, 專案類型多元,從大型活動、舞台演出、品牌公關到展覽體驗應有盡有。 你將在這裡發揮你真正的專業價值,帶領團隊突破每一場任務。 【我們提供】 優渥薪資(依經驗能力調整) 年終獎金、三節禮金 勞健保制度健全 團隊氣氛好、執行資源齊全 高自主空間與決策影響力 更多挑戰舞台,更多成就故事 📣 你準備好站上舞台中心了嗎? 📩 如果你有實戰經驗、有領導力、有熱情,這個位置就是為你準備的。
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市永康區 1年工作經驗 3天前更新
    1. 規劃、執行太陽能模組清洗排程。 2. 設備查修更換(PV模組、變流器、通訊設備)。 3. 對系統盤體、元件作例行性巡檢&保養&維護,確保系統運作正常。 4. 維運保養報告製作。 5. 監控電廠效能狀態,確認發電效率符合預估值。 6. 運行維護所需設備開發。 7. 緊急維修&異常排除。 8. 改善工程評估。 9. 排除弱電通訊問題(大、中、小型網路、RS485工業通訊)。 10. 其他主管交辦事項。
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    意外險員工團保伙食津貼子女教育補助需穿著員工制服
  • 月薪40400~44400元 台南市永康區 2年工作經驗 3天前更新
    1.直流接線箱,環境偵測箱、資訊監控箱裝配。 2.交、直流機電箱裝配。 3.低壓配盤裝配。 4.機電櫃、機電工程監造作業。 5.儲能產品的裝配作業。 6.執行主管交辦及協助同僚等組內業務事項。
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    意外險員工團保伙食津貼子女教育補助需穿著員工制服
  • 月薪55000~55000元 屏東縣恆春鎮 工作經歷不拘 今天剛更新
    1.協助心導管相關業務。 2.其他主管交辦事項。
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    績效獎金需穿著員工制服
  • 月薪40010~43610元 高雄市左營區 工作經歷不拘 4天前更新
    【儲備師傅】 一、具備炒飯、油炸、燴飯、鍋燒等烹煮技巧 二、熟悉並確保商品品質符合標準作業流程 三、食品安全與衛生管理 四、訂貨與庫存安全量管理 五、員工培訓與團隊溝通與問題解決 六、具高峰時段應變及解決問題的能力 七、與店長配合:提供內場營運狀況,確保內外場合作順暢。 💡 適合發展為師傅的人 ✔ 細心與專注,確保味道、擺盤、品質一致。 ✔ 具備耐心與穩定性:面對高壓與繁忙環境,保持穩定 ✔ 良好的時間管理與效率 ✔ 具備團隊合作精神 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【儲備店長】 一、確保顧客有良好體驗,處理抱怨並提升滿意度。 二、協調座位安排、點餐出餐、應對突發狀況。 三、迅速應對人潮,確保外場流暢不混亂。 四、確保員工熟悉標準作業流程,並分配適當工作。 五、員工訓練與提升服務品質 六、人員調度與排班,確保人手充足 七、提升銷售額:推薦菜單、推廣促銷方案,鼓勵加購 八、緊急事件管理:如顧客受傷、付款糾紛,能迅速反應並解決。 九、執行公司政策:落實新促銷方案、活動與服務標準。 💡 適合發展為店長的人 ✔ 喜歡與人接觸,擅長溝通與協調。 ✔ 願意承擔責任,能處理壓力與挑戰。 ✔ 具備數據分析、成本控制與績效管理的概念。 ✔ 對餐飲業有熱情,希望往管理層發展。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【必要時需依公司規定至各店支援】 【月休8天, 輪班制】
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    全勤獎金意外險伙食津貼國內旅遊需穿著員工制服
  • 月薪40000~40000元 高雄市大寮區 2年工作經驗 1天前更新
    1. 制定採購標準作業流程,並依其決定採購設備、物料、零件之種類與數量,或決定工程之發包規格及時程等 2.供應商的開發和等級評鑑與管理 3.與供應商協商有關設備、物料、零件價格、付款票據、折扣優待、品質管制及交貨時間等事項 4.核算進貨成本 5.指揮監督所屬採購或外包人員 6.整合共通資源, 聯合採購以發揮綜效 ※熟悉鼎新系統佳 ※休假制度:四週變形工時。 ※休假制度: 當月見紅排休, EX:當月週休含國定假日共12天就排休12天,六日需部門人員輪值。
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    全勤獎金年終獎金禮品激勵獎金員工團保
  • 月薪60000~75000元 高雄市小港區 8年工作經驗 今天剛更新
    1.與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 2.整理完工後之相關資料並且建檔備查 3.轉達施工要領,矯正不良施工,並協助解釋施工規範問題 4.協助辦理工程變更設計 5.工地品管計畫之擬定,實施及修正 6.辦理品管教育訓練 7.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 8.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 9.協助工區進度、品質及成本管理,與公司報告進度、施工狀況以及預算使用情形
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    員工在職教育訓練
  • 月薪55000~65000元 高雄市仁武區 5年工作經驗 今天剛更新
    1.協助工程事務。 2.協助工務經理交辦事項。 3.協助進場材料查驗。 4.管理並督導施工廠商及施工人員,以控制工程的執行進度與施工品質。 5.執行工程品質稽核。 6.品質矯正與預防措施之提出。 7.品質文件、紀錄之管理。 8.工地品管計畫之擬定,實施及修正 9.其他提升工程品質事宜。
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    員工在職教育訓練
  • 月薪50000~60000元 高雄市大寮區 5年工作經驗 今天剛更新
    1. 指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表,以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議(如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等)。 9. 視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明,共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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    員工在職教育訓練
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