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南部工作機會月薪40000

  • 月薪40000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘 2天前更新
    1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理,並保護其安全 2.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活,以促進其社會行為的正長發展 與家庭,提倡親職教育 4.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援
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  • 月薪80000~100000元 屏東縣潮州鎮 工作經歷不拘 1天前更新
    負責藥品調劑、處方審核及藥物使用諮詢,確保用藥安全。 管理藥品庫存,進行品質檢查與盤點,確保藥品符合標準。 提供藥物知識教育訓練,並協助醫療團隊解答用藥問題。 上班時數可議,具彈性工時安排。 工作時間:(工作時數彈性) 8:30-12:00 14:30-18:00 18:30-21:00
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  • 月薪50000~55000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 2天前更新
    1.駕駛11噸大貨車安全運輸貨物至指定地點 2.執行車輛日常檢查及基本維護保養作業 3.依照調度安排準確進行貨物裝卸與配送 4.確保持貨物裝載穩定且符合載重限制規範 5.熟悉交通法規並安全規劃最佳配送路線 6.詳實完成運輸日誌並通報異常狀況 7.與客戶及內部團隊有效溝通及協作處理
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    年終獎金全勤獎金週休二日
  • 月薪48790元 澎湖縣馬公市 工作經歷不拘 2天前更新
    三、甄試日期:俟收迄履歷完成資審後,另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件:【放射科技術員(醫事放射師)】 (一)學歷:具國內外放射相關科系副學士(含)以上學位。 (二)具備證照:須具醫事放射師證書、輻射防護人員證書或測驗及格通知書。 (三)經歷:具臨床放射腫瘤科工作經驗及品質保證經歷一年以上。 (四)其他條件:無。 五、工作項目: (一)工作責任: 1.操作放射相關儀器。 2.參與或協助科內相關研究、教學評鑑與行政業務工作之推展。 (二)職務內容: 1.該類人力整體運用規劃:任用後由單位負責規劃運用。 2.放射治療儀器操作與治療擺位。 3.模具製作與電腦斷層模擬定位。 4.治療儀器品質保證執行。 5.基本輻射防護工作。 6.主管交辦業務。 六、薪資與福利:試用期及正式進用以聘一等一級48,790元起薪(含地域加給)。 聘雇人員年度考成結果在乙等以上者,服務本等職務屆滿一年以上者,於每年1月1日辦理晉支薪級一級,但以晉至本等最高薪級為限。 年終獎金比照軍公教人員發放標準,本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待,休假制度依勞基法規定。 七、考試項目: (一)筆試(選擇題)及口試。 (二)命題範圍:輻射防護、輻射生物學、輻射度量、輻射劑量學、游離輻射防護法規等。 八、錄取標準:筆試70%、口試30%,筆、面試成績任一單項未達60分者不予錄取,總成績相同者以筆試成績高者優先錄取。 九、檢附資料:個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、服務證明影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號,國防醫學院三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員吳小姐收】。 十、一般規定:經考試通過但具有下列1至8項情形之ㄧ者,不得辦理進用: (一)檢附資料不全或不合格者。 (二)通緝在案尚未結案者。 (三)受有期徒刑之宣告,尚未結案或緩刑在案者。 (四)受「監護宣告」及「輔助宣告」,尚未撤銷者。 (五)大陸地區人民經許可進入臺灣地區,非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區,非在臺灣地區設有戶籍滿10者。 (六)曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 (七)違反國籍法規定者。 (八)曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 (九)依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」:通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者,方可辦理進用。 (十)進用(聘雇)單位主官、副主官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其單位進用,或進用為直接隸屬機關(機構、部隊、學校、單位)之長官;進用(聘雇)單位各級主管長官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其主管單位進用;有權核定(核轉)進用之主官、副主官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其核定進用(聘雇)單位進用。 十一、聯絡電話及聯絡人:06-9211116#59923人事招募員吳小姐。(請於週一至週五0800~1200;1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼: (一)地域加給:每月可領7,150元(依規定調整)。 (二)休假獎金:最多可申領16,000元。 (三)年終獎金:每年有年終獎金(約1.5個月)。 (四)醫勤獎助金:按月發放。 二、保險:勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數:依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利:本院員工住院期間享有病房費優待,本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定:依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿:有提供員工宿舍(床位有限,外縣市人員優先),住宿無須付費,宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約:通過試用期(2~3個月)。
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    年終獎金三節獎金意外險員工團保員工宿舍
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市苓雅區 3年工作經驗 5天前更新
    1.資訊系統需求分析、設計 2.資訊系統程式撰寫與測試 3.資訊系統導入與問題對應
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    員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金不用補班
  • 月薪40000元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘 2天前更新
    配送物品至客戶端,需配合客戶下貨方式
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    三節獎金禮品週休二日
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市燕巢區 1年工作經驗 2天前更新
    1. 公司ERP系統測試 3. 協助資訊部門各類系統開發 4. 各連鎖門市系統操作問題修正及處理 5. 其它主管交辦事項
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    員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金意外險
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市善化區 3年工作經驗 今天剛更新
    1.業務拓展、開發。 2.業務接洽及作業狀況處理。 3.與合作夥伴建立維持穩定關係。 4.異常狀況處理。
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  • 月薪42000~50000元 台南市仁德區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.能獨立作業或室內規劃、 2.工地現場丈量、配置、繪圖。 3.熟練電腦製圖作業、Auto CAD平面、立面圖、Sketch Up 3D渲染、繪製完整室內裝修施工整套圖 4.具備團隊溝通協調能力、與客戶開會及溝通能力、積極主動,有責任心 ,具高度 進取心 5.熟悉工法及材質運用,具有設計能力與軟件配置. 6.有現場工地監造工程相關經驗者尤佳。 7.工期及施工程序排訂、監工,工地管理及完工驗收。
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市善化區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.駕駛職業大貨車 2.負責貨物之運送 3.協助裝卸貨品 4.確保貨物安全 ☆☆五崧期望有抱負有理想且熱愛挑戰自己的優秀人才,與我們一同創造未來無限的可能,讓您為自己的專業而驕傲,竭誠歡迎您成為我們工作的好夥伴!
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市善化區 3年工作經驗 1天前更新
    1. 擔任組級主管,負責部門運輸人員管理及教育訓練。 2. 負責安排各類型車輛載具維修保養及車輛妥善率情形。 3. 熟悉運輸路線及各項交通監理法規。 4. 跨部門溝通協調及團隊合作的能力。 5. 部門各項作業異常處理。 6. 熟悉電腦文書作業、運輸管理系統的操作及簡報表達的能力。 7. 各項運輸及車輛裝備的盤點與管理。 8. 具溝通協調、關懷及激勵部屬、高情緒智商及具抗壓的能力。 9..主管交辦事項。
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市三民區 1年工作經驗 1天前更新
    1.具水電工程品管經驗。 2.負責品管相關文書作業。 3.需具備公共工程品管證照。 福利制度:員工旅遊/尾牙/員工聚餐/年終/三節/員工健檢/生日禮金
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    員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品員工團保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市彌陀區 2年工作經驗 今天剛更新
    1. SAP ERP 維護及週邊資訊系統整合。 2. 具有以下任一經驗者佳:SAP HANA 任一模組、BI Report、BPM簽核系統、APP開發、C#網頁程式開發...等。 3. 熟悉任一程式語言,具實際開發經驗佳。 4. 熟悉ERP相關流程者佳。 5. 到職後有完整的教育訓練機制。
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    員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練員工結婚補助員工及眷屬喪葬補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市善化區 5年工作經驗 1天前更新
    台灣有許多產業在過去數年中獲得亮眼的成績單,尤因近年疫情、中美貿易關係、烏俄戰爭及AI的崛起、盛行,台灣的電子、半導體等科技產業更是成為國際上眾多國家的焦點。 這些產業能快速成長所不可或缺的,也是在國際貿易供應鏈中扮演非常重要角色,便是我們「物流業」。 所有貨物進出口時,必不可少的數個環節【報關】,而本職務核心內容便是【報關】的管理。 「報關部理級主管」資格需求: 1. 具一定程度文書處理能力 (Excel、Powerpoint、Word) 2. 具短、中、長期工作及策略規畫、推廣經驗 3. 具基礎財務、數據分析能力 4. 具流程優化及改善能力 5. 具備良好的溝通能力 「報關部理級主管」相關的工作說明如下: 1. 年度預算、部門營收目標設定與管理 A. 人數、考勤控管 B. 部門成本控管 C. 部門產能目標提升、達成 2. 部門管理 A. 月、年績效考核設計及管理 B. 日常管理報表簽核 C. 作業流程改善、優化 D. 客戶、單量分配 E. 日常作業相關請款事宜 F. 辦公耗材申請、購買 G. 異常排除 3. 工作計畫 A. 處級年度目標衍生執行方案設計、推行 B. 分配執行方案予基層主管、人員並監督執行狀況 C. 月、季、年度彙整報告 4. 人員管理 A. 基層主管訓練與管理 B. 出、缺勤與特休管理 C. 月、年度績效考核 D. 員工招聘、訓練與管理 5. 其他 A. 隨業務前往客戶端了解作業需求,並依客戶需求調整現場作業 B. 報表編製、異常分析、改善企劃 C. 跨單位溝通與異常排除 D. 主管交辦事項、專案、其他單位或其他相關事務之支援與協作 E. 與海關溝通、協調 F. 隨海關公布之資訊通知相對應人員、單位
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