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南部工作機會月薪45000以上

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  • ⾃動化設備-FAE⼯程師(高雄)
    易捷系統股份有限公司
     消費性電子產品製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 5天前更新
    1客戶端應用問題解決，提供第一線客戶技術友援，具SI整合能力佳。 2客戶相關技術問題回覆，產品應用導入。 3協助團隊與客戶間的技術問題聯絡協調應對及提供售後的技術支援。 4客訴問題分析與解決。 5具備影像處理、機器人周邊技術開發經驗、熟程式語言python, C++, C#者佳。 6具嵌入式系統相關經驗。 7具自動化設備經驗，對自動化設備開發有熱情、有興趣。 8需配合客戶駐廠 9細心及負責任態度 10主管交辦事項
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    週休二日
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  • 營造業甲（恆春）
    日鉅營造有限公司
     其它營造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 屏東縣滿州鄉 1年工作經驗 39天前更新
    1.執行工地勞安入廠證申請 2.工地職業安全衛生管理符合法規及業主規定 3.帶施工廠商入廠 4.工地勞安文書執行 5.主管交辦事項
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  • 工研院綠能所_機械結構工程師(H200)
    財團法人工業技術研究院
     工商顧問服務
    月薪50000元 台南市歸仁區 工作經歷不拘 7天前更新
    1. 海洋能國際文獻專利/技術報告蒐集及分析 2. 機械結構/機構設計分析開發 3. 傳動/水動力學分析 4. 系統整合測試、量測系統開發分析
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    年終獎金年節獎金績效獎金員工團保上下班交通車
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  • 太陽能工程現場主管
    星凱國際股份有限公司
     電力供應
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 3年工作經驗 4天前更新
    1.熟悉太陽能相關工程、電業等規劃。 2.太陽能發電系統工程監造管理、施工品質控管及進度掌控。 3.工程現場的狀況協調處理。 4.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，進行必要修正，以符合設計概念。 5.具備良好的溝通之能力、配合度、細心及責任感。 6.主管交辧事項。 7.經常性室外工作。 需有 乙級室內配線或太陽光電乙级技術士或公共工程機電品管人員之證照
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    員工在職教育訓練週休二日
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  • 物理治療師
    國仁醫院
     醫院
    月薪48000~53000元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘 2天前更新
    小兒物理治療業務 須配合輪班 主管交辦業務
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    績效獎金伙食津貼員工宿舍員工餐廳週休二日
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  • 托嬰中心主任（需具備資格）

    3日回覆
    臺南市私立朵朵園國際托嬰中心
     學前教育事業
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市南區 2年工作經驗 2天前更新
    1. 制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3. 規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4. 監督各項會議的召開 5. 徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6. 圜區硬體的規劃與設計 7. 園區公安、消安、建安等呈報業務 8. 園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 9.輔導各項活動 10. 代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11. 監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長問題 13. 處理緊急事件 14.招生
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    全勤獎金年節獎金員工生日禮金有合作托兒中心三節獎金
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  • 防水/油漆/高壓灌注師傅
    鑫順建築工藝有限公司
     建築╱工程技術服務
    月薪52000元 高雄市前鎮區 2年工作經驗 7天前更新
    誠徵 防水/高壓灌注/油漆師傅 工作內容: 新建案/社區大樓/一般透天民宅防水、油漆、修繕等工作 (團體作業） 工作薪資: 52000元/月起 (另享勞健保補助與團保，依功夫能力決定薪資，之後依工作態度、配合度與能力調薪)
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    年終獎金員工生日禮金三節獎金員工團保意外險
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  • 房屋建築修繕師傅
    鑫順建築工藝有限公司
     建築╱工程技術服務
    月薪52000元 高雄市前鎮區 2年工作經驗 7天前更新
    誠徵修繕師傅（各工項如防水、油漆、打石、泥作等都要會一點的師傅） 工作內容: 新建案/社區大樓/一般透天民宅防水、油漆、修繕等工作 (團體作業） 工作薪資: 52000元/月起（另享勞健保補助與團保，依功夫能力決定薪資，之後依工作態度、配合度與能力調薪)
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    年終獎金員工生日禮金三節獎金員工團保意外險
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  • 南區營業銷售人員(安德順_重工營業課)
    順益集團
     汽車／零件製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市三民區 工作經歷不拘 2天前更新
    歡迎對工業設備與機械產品銷售有熱情的你加入本團隊，負責北區重工業務推展，涵蓋引擎、發電機組及其他專業重工產品。 工作內容如下： -銷售三菱（Mitsubishi）、John Deere 引擎及發電機組產品，提供客戶專業建議與解決方案 -負責其他重工產品（如工業用機械、設備等）之業務開發與客戶經營 -協助規劃與執行銷售策略，達成業績目標 -進行市場調查與競品分析，拓展新客源與維繫既有客戶關係 -協同技術與服務團隊，提供完整產品售前與售後支援
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    員工生日禮金年終獎金績效獎金意外險員工團保
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  • 商業數據分析師（Business Data Analyst）
    舊振南食品股份有限公司
     其它食品製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 2年工作經驗 6天前更新
    職責： 1.收集、整理與分析業務數據，運用機器學習模型進行預算預測、客戶流失分析或營運風險評估，提供前瞻性決策支持。 2.建立並維護商業智慧（BI）報表。 3.與業務部門合作，理解需求並轉化為數據分析任務。 4.持續優化數據分析流程，提高分析效率。 必要技能： 1.熟練使用SQL進行資料查詢與分析。 2.熟悉Power BI。 3.具備統計分析能力，能解釋數據背後的意義。 4.良好的溝通能力，能將分析結果清晰地傳達給非技術人員。
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    需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金
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  • 數位轉型專案專員
    舊振南食品股份有限公司
     其它食品製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 3年工作經驗 6天前更新
    職責： 1.負責專案的規劃、執行與監控，確保專案按時、按質完成。 2.洞察公司內部流程可優化之處，協助提高運營效率，運用 AI 與機器學習模型分析營運數據，找出效率瓶頸並提出智慧化改進方案。 3.與各部門協調溝通，利用 AI 協作平台（如 Notion AI, ClickUp ）強化跨部門資訊同步與決策效率。 必要技能： 1.熟悉專案管理工具與方法，如敏捷開發等。 2.具備流程分析與優化的能力，熟悉流程圖繪製工具。 3.良好的溝通協調能力，具備 Prompt Engineering 技巧，能精準定義需求與 AI 協作產出。 4.具備ERP/ BPM / KM / WMS系統1年以上使用經驗。
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  • A01–IC測試程式開發工程師/自動化測試機台應用工程師*
    惇智科技股份有限公司
     IC設計相關
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 2天前更新
    《誠徵：IC測試/半導體測試程式開發及專案工程師 》 1. 半導體自動化測試機台之應用工程師 2. IC測試程式開發 無經驗可 具備IC測試程式開發，或ATE應用開發經驗者佳(如 Teradyne, Advantest ...) 具備單晶片開發(如8051, PIC, Arduino, 或樹梅派...等)經驗者佳 具備FPGA開發經驗者佳 資電相關科系畢 具備電子電路之基礎知識 具備〝任〝一種程式語言之基本撰寫能力，例如 C/C++/C#/VB/Python/Perl/Labview ...等 公司地點在高雄軟體科技園區內(夢時代附近) 合作客戶遍及全球相關產業之 ATE vendor / IC Design House / subcon 歡迎想留在《高雄》工作的南部子弟主動投履歷給我們！
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    員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金三節獎金
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  • （C2）使用者體驗設計師
    鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
     消費性電子產品製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鹽埕區 3年工作經驗 6天前更新
    1.與用戶及利益關係人合作，深入理解產品使用情境，主導用戶研究（包含訪談、問卷調查、可用性測試等），轉化為設計策略與具體方案。 2.建立資訊架構、設計使用流程與互動邏輯，確保產品操作直覺、一致且符合使用者心智模型。 3.製作原型（Low-Fi至High-Fi），運用Figma等工具進行快速迭代設計與驗證。 4.協助規劃跨裝置一致性的體驗架構與介面設計策略。 5.設計 AI 產品的互動流程（如意圖判斷、對話腳本設計、錯誤處理邏輯等），提升用戶與AI系統間的互動體驗。 6.善用AI工具輔助設計與研究工作，並評估AI在產品互動中的應用價值與風險。 7.與PM、工程師、數據分析師等跨部門團隊合作，整合業務目標與使用者需求，推進產品體驗持續優化。
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    收藏 應徵 31~40人應徵

  • 人事經理
    方福國際管理顧問有限公司
     工商顧問服務
    月薪45000~60000元 高雄市苓雅區 10年工作經驗 2天前更新
    缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判
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