面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市安平區 5年工作經驗 今天剛更新
1. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度。
2. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ，並能擬定相關配套措施，建立相應的制度。
3.人資規章制度設計、執行討論與修正，依據上市櫃公司內稽內控之薪工循環及實務需求完善相關制度與文件。
4. 依集團發展，進行人力資源招募作業(含移工招募及管理)。
5. 定期追蹤及回報集團員工狀態並提供所需及適當關懷。
6. 教育訓練規劃、內部培訓規劃設計,分析教育訓練工作暨追蹤成效。
7. 依據績效考核結果，提供有效能之人力資源配置建議。
8. 主管交辦事項& 部門人員培育及管理工作。
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