面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鳳山區 2年工作經驗 13天前更新
一、 人力資源管理 (HR)
招募與任用： 協助各部門招募流程（包含履歷篩選、面試安排、報到與離職手續辦理）。
考勤與薪酬： 員工出缺勤管理、各類假單審核，並協助每月薪資結算作業。
人事作業： 處理勞保、健保、勞退加退保作業，以及人事資料的建檔與維護。
員工關係： 協助規劃與執行員工福利活動（如：尾牙、聚餐），解答員工基本人事相關問題。
二、 行政庶務 (Admin)
總務採購： 辦公室文具、日常耗材、設備之採購、維護與庫存管理。
環境維護： 維持辦公環境整潔與公共區域（如會議室、茶水間）管理。
文書處理： 郵件與公文收發、檔案分類與管理、各類行政文件排版與建檔。
其他支援： 協助接聽電話、接待來訪賓客，及執行主管交辦事項。
【條件要求】
學歷限制： 專科或大學以上，【企業管理/人力資源】相關科系尤佳。
工作經驗： 具備 【1-2 年】以上人資或行政總務相關經驗。
專業技能： * 熟悉台灣《勞動基準法》及相關基礎法令。
熟練操作電腦文書軟體（Word、Excel、PowerPoint）。
個人特質：。
高情商與溝通協調能力： 人資常夾在「老闆的期望」與「員工的需求」之間，需要圓融的溝通技巧來佈達政策或處理勞資爭議。
細心與責任感： 算錯薪水或漏保勞健保會引發嚴重的員工不滿與法律問題，對數字與細節必須極度敏銳。
保密性與道德操守： 人資掌握全公司最敏感的薪資與個人資料，口風緊、具備高職業道德是絕對的底線。
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