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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000~42000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4.代表公司與業主之間溝通橋樑。 5.業主交辦之工作執行與回覆。 6.各項行政文書庶務工作之執行與管理。 7.委任案件緊急狀況之處理與應變。 週休二日+國定假日 ◆須具備保全業、物業管理業相關服務經驗。 ◆具社區經理經驗、事務管理人及防火管理人證照 ◆熟公寓大廈法令者優先錄用
勞保健保勞退提繳金 - 月薪65000元 高雄市小港區 1年工作經驗 5天前更新展開
• 駕駛 17 噸或18.5噸營業大貨車 • 一般貨物及冷藏貨運送 • 板上板下作業 • 部分趟次為散貨 🗺️【運送全省各地】 • 小港 ⇄ 台南.台中 (主要) • 配合廠商配送 (主要) • 小港 ⇄ 桃園機場（桃機） （底薪＋差旅費 ➜ 跑越多、賺越多） 📍配合度佳、需會顧車 📍具備 道路危險物品運送人員訓練證照 (危運證),堆高機(駕照)➜ 優先錄取
- 月薪42000~46000元 台北市大同區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。
就業保險年終獎金績效獎金免費供餐尾牙 - 月薪40000~44000元 台北市大同區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責結帳、收銀之工作。
就業保險年終獎金績效獎金免費供餐尾牙 - 月薪40000~44000元 新北市金山區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.負責洗、剝、削、切各種食材，完成烹飪前置作業。 2.協助測量食材的容量與重量。 3.依照客人點單，準備菜色所需要的食材。 4.於出菜時，負責擺盤或調整份量之工作。
就業保險年終獎金績效獎金免費供餐尾牙 - 月薪42000~50000元 台北市中山區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2. 協助廚師測量食材的容量與重量。 3. 依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。
就業保險年終獎金績效獎金免費供餐尾牙 - 月薪40000~42000元 台北市士林區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。
就業保險年終獎金績效獎金免費供餐尾牙 - 月薪42000~50000元 台北市中山區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4. 負責結帳、收銀之工作。
就業保險年終獎金績效獎金免費供餐尾牙 - 月薪50000~60000元 台北市士林區 5年工作經驗 6天前更新展開
1. 具餐飲內外場相關資歷5年以上或餐飲主管經驗。 2. 具現場指揮、人力調度、危機及客訴處理能力。 3. 具人事、行政管理及基本電腦文書作業能力。 4. 具財務作業及成本控管等基礎知識。 5. 需配合學習內外場及廚房專業技能。 6. 準確執行公司政策及協助培訓員工。 7. 具高度服務熱忱，情緒管控能力佳。 8. 須配合公司做各縣市之門市調派。 ※ 經培訓考核通過後，由公司分派門市店長職務。 ※ 店長培訓期間薪資5萬，正式升任後，薪資6萬。 ※ 當月若達營收目標，另發給績效獎金。 ※ 店長任職依階段性考核調薪。
就業保險年終獎金績效獎金免費供餐尾牙 - 月薪48000~52000元 桃園市大溪區 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作內容: 1.前置洗、剝、削、切菜各種食材 2.站炸台、烤台、炒台 3.負責清理工作環境、設備和餐具 4.需搬5~10公斤食品（少部分更重） 5.動作快、反應靈敏我們一定有
員工生日禮金三節獎金勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 41天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=18705&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are seeking a highly motivated and professional HR Business Partner to join our dynamic team, focusing on HR capability development and transformation support. This role will be pivotal in designing and implementing structured learning frameworks, fostering a growth mindset within the HR community, and driving strategic priorities into actionable learning programs. The ideal candidate will demonstrate strong resilience, organizational sensitivity, and agility, with a passion for empowering HR professionals and cultivating a collaborative HR environment in a fast-paced, global organization. Responsibilities: 1. Capability Framework & Learning Path Design: (1) Co-develop and maintain the HR Capability Framework. (2) Translate strategic priorities into structured learning roadmaps for different HR domain. (3) Design learning journeys and experience-based activities that foster real-world application. (4) Create toolkits, visuals, and playbooks to support capability adoption and continuous learning. 2. Program Execution & Facilitation: (1) Manage the end-to-end execution of HR capability programs — from design to delivery and evaluation. (2) Facilitate or co-facilitate HR learning sessions and workshops. (3) Collect feedback, measure program impact, and drive continuous improvement of learning solutions. (4) Coordinate resources, timelines, and communications to ensure smooth program rollout across HR teams. 3. HR Learning Culture & Engagement: (1) Promote a culture of growth mindset and knowledge-sharing within the HR community. (2) Drive internal engagement through HR capability campaigns, storytelling, and success showcases. (3) Collaborate with HR councils to identify learning champions and amplify internal best practices. 4. Transformation Support & Knowledge Enablement: (1) Support HR transformation initiatives through capability-related deliverables (e.g., toolkits, learning decks, or facilitator guides). (2) Ensure new HR programs, tools, and systems are accompanied by learning and capability components. (3) Maintain and update shared knowledge platforms to strengthen learning access. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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