- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市蘆洲區 3年工作經驗 3天前更新展開
*(本薪+伙食+免稅加班費)=$47500，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$66000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作內容】 ． 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成經營KPI目標 ． 公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 ． 營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 ． 產品品質管控 ． 行政業務執行 【工作時間】 ． 09：00～22：00 ． 彈性排班制（需輪早/中/晚/假日） ． 正職人員每月排班需達160小時 【加入王座】 上櫃公司福利完整工作機會更多元，集團蓬勃發展中！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 歡迎加入我們的行列！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 1年工作經驗 今天剛更新展開
職務說明: 1.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。 2.各項費用支付之發票、單據及帳務處理(記賬)。 3.主管交辦事項以及行政總務工作相關事宜。 具備特質及能力: 1.需具備會計基礎觀念，諳電腦文書操作，熟悉會計及稅務相關事務 2. 正向積極，主動學習，樂於溝通 3.歡迎應屆畢業加入我們！
勞保健保 - 月薪45000元 台北市北投區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.持續進行製程改善與優化，以提升產品品質與生產效率。 2.規劃與制定生產流程，包含標準作業程序（SOP）與標準工時的建立。 3.承接研發技術轉移，負責新產品製程導入，並執行相關檢測，確保生產品質穩定且符合規範 4.撰寫、審核與管理製程相關技術文件，如 ISO文件、PFMEA、Control Plan 等 5.即時處理生產過程中的異常問題，進行異常分析與改善對策實施 6.設計與開發製程用治具，以提升製程穩定性與效率 7.評估新設備之整體效能，並將其導入產線 8.定期檢測與紀錄生產設備之關鍵參數，確保運作穩定 9.提高並改善工作場所安全 #加分選項 10.負責廠商施工監督與管理，並協助處理水電等相關需求 #加分選項 11.執行廠務系統（日常用電、用水、消防、空調、空壓系統等）之日常維護與巡檢保養作業 #加分選項 12.廠房建築物之日常修繕與維護作業執行 #加分選項 13.配合政府主管機關之稽查與相關行政作業處理 #加分選項 14.其他主管交辦事項
國內旅遊國外旅遊員工聚餐慶生會尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 自我要求高、聰明細心，抗壓性高。 2. 道德標準高。 3. 個性積極正面。 4. 有解決問題能力。 5. 有管理人的能力。 6. 有擔任過特助或經營幕僚者優先安排。 7. 安全駕駛。
勞保健保 - 月薪46000~50000元 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.定期電訪客戶 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3.接收訂單、報價、請款 4.對接樣品、貨品追蹤、出貨進度 5.每月報表統整 6.安排會議 7.根據經驗及接案能力調整起薪 具備特質： 1.正向樂觀積極, 溝通能力優良, 高度自主, 責任感強 2.擅長與不同職務的人接洽, 人際關係與情緒管理良好, 值得信任 3.組織能力強 4.歡迎挑戰高薪者 5.專案獎金另計 6活潑 健談.謹慎
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.擔任高中化學教師。 2.具有中等學校化學科領域專長教師資格證書。 3.溝通協調能力佳，親師互動能力佳，並能與他人團隊合作。 4.具有教學服務熱忱及教育愛、工作負責盡職、用心、有責任感。 5.無教師法第十四條各款及教育人員任用條例第三十一條各款及第三十三條之情事者。
就業保險產假年終獎金三節獎金意外險 - 月薪40000元 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.擔任高中化學教師。 2.具有中等學校化學科領域專長教師資格證書。 3.溝通協調能力佳，親師互動能力佳，並能與他人團隊合作。 4.具有教學服務熱忱及教育愛、工作負責盡職、用心、有責任感。 5.無教師法第十四條各款及教育人員任用條例第三十一條各款及第三十三條之情事者。
就業保險產假年終獎金三節獎金意外險 - 月薪50000元 台北市北投區 2年工作經驗 4天前更新展開
一、建商與業主交辦事項執行 二、社區整體規劃經營 三、領導統御管理執行 四、裝潢施工管理 五、社區行政事務 六、社區資產建置 七、需有社區代管期服務經驗
產假產檢假家庭照顧假全勤獎金年節獎金 - 月薪48000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
**本職務適合具基礎會計概念或初步 AP / AR 經驗者，能學習完整帳務流程並累積實務經驗。** **Suitable for candidates with basic accounting knowledge or initial AP / AR experience.** 負責日常應收與應付帳款作業（發票處理、入帳及基本帳務管理） Handle daily Accounts Payable and Accounts Receivable operations, including invoice processing and payment recording 進行客戶及供應商帳務對帳，確保帳務資料正確 Perform customer and vendor account reconciliation to ensure accuracy 協助追蹤應收帳款帳齡及逾期款項 Monitor receivables aging and follow up on outstanding balances 協助執行例行付款作業及費用報銷流程（含支付員工及外籍顧問薪水） Support routine payment processing, expense reimbursement procedures, and payroll disbursements (including payments to employees and foreign consultants) 維護帳務相關資料及建立基本報表供內部使用 Maintain accounting records and prepare basic reports for internal review 協助現金流資料整理及提供會計作業支援 Support cash flow tracking and provide general accounting assistance 配合主管完成其他行政及財務相關事項 Assist with other administrative and finance-related tasks as assigned
產假產檢假安胎假年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它印度 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.新產品工程專案進度管理 2.與客戶溝通協調 (對外工作語言主要為英文) 3.安排新產品物料管控與生產安排，並監控物料IQC異常並反饋給客戶要求廠商改善 4.管理車間生產流程，反饋任何線上異常並要求工程師/客戶 立即協助解決問題，並協助改善組裝問體、主導測試驗證，讓組裝治具/手法、測試工站與軟件更適合量產使用 5.安排新產品物料、機台出貨，並提供客戶出貨與handcarry的報關文件與機台出貨管理
- 月薪40000~56000元 台北市大安區 3年工作經驗 1天前更新展開
❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ✦ 採二段班輪班制。 ❮工作內容❯ 1. 門市經營管理、各項成本控管。 2. 具備營業績效達成能力，配合公司策略達成目標。 3. 遵照標準SOP流程製作餐點。 4. 衛生安全管理。 5. 規劃並執行完善的教育訓練。 6. 須可配合門市營運排班。 ❮薪資及福利❯ 1. 月全薪$40,000起，依門市獲利能力另享獎金，每月最高可達$8,000。 2. 年終獎金、三節禮金(券)、全勤獎金、生日禮券、生日假、結婚禮金、生育禮金。 3. 門市同仁另享獲利能力獎金、新開店獎金、證照加給。 4. 外聘專業講師教育訓練。 5. 全額補助取得專業證照。 6. 不定期員工旅遊。 7. 平日免費員工餐食，外加享有伙食津貼。 8. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。 【上述福利依各職務不同而有所差異，隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時洽詢】
免費供餐房屋（租賃）補助國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 中南美洲墨西哥 10年工作經驗 5天前更新展開
1.Based at overseas operations sites (Mexico, US, etc.) to comprehensively manage EHS+ESG; 2.Develop and implement overseas sustainability strategies and management plans, ensuring alignment with the company‘s overall strategy; 3.Implement the Social Responsibility Code of Conduct and corporate commitments; 4.Work closely with headquarter to adapt EHS+ESG programs to local culture and regulations; 5.Analyze and manage overseas EHS+ESG risks and opportunities on a regular basis; 6.Establish communication channels with local stakeholders to promote regional sustainability projects. 7.Collaborate with regional headquarters during crisis events to ensure quick and effective solutions.
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