-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪42000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 負責外場營運管理（含訂位管理、帶位安排、點餐與出餐流程控管），確保餐期順暢與翻桌率達標 2. 管理外場服務團隊（排班規劃、現場調度、人力配置），依來客量與營業目標調整人力運用 3. 執行並監督外場服務SOP，包含迎賓、桌邊服務、結帳流程與服務話術，確保顧客用餐體驗品質 4. 監督餐點與飲品出餐品質與速度，協調內外場溝通，控管點餐錯誤率與退換餐狀況 5. 依食品安全與環境衛生規範，管理外場清潔與動線整理（桌面、地面、備品區、出入口等） 歡迎具備餐飲現場管理經驗的你加入九如店外場主管團隊，一起打造優質用餐服務與穩定成長的門市營收！ 享 勞健保 勞退 年終 不定時聚餐 獎金💰 員工旅遊
全勤獎金年終獎金免費供餐年節獎金國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市旗山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 規劃並執行住民護理評估（含身體評估、生命徵象量測與紀錄），擬定個別化長照護理計畫並定期追蹤與修正。 2. 督導與稽核護理紀錄、照護計畫與臨床照護流程，確保符合長照及醫療相關法規、指引與機構品質標準。 3. 指導與管理護理人員與照顧服務員（排班、技術指導、臨床帶教），規劃並執行在職教育訓練與專業技能稽核。 4. 負責感染管制與護理品質管理（跌倒、壓瘡、約束等指標監測與改善計畫），建立並落實相關標準作業流程。 5. 協調醫師、復健、社工、營養等跨專業團隊資源，安排巡診、會診與跨專業個案討論會議，整合住民整體照護。 6. 管理護理部門耗材與醫療設備（請購、盤點、保養與安全監測），參與預算編列與成本控管相關作業。 7. 配合各項評鑑與稽查業務（長照機構評鑑、感染管制、藥事、消防等），負責相關文件準備、流程檢視與改善執行。 歡迎具長照與護理管理實務經驗的您加入我們，共同提升住民照護品質，打造安全、專業且有溫度的長照環境。 【相關福利】 ・新穎、優質的工作環境： 1.旗揚長照於113年1月完成內部裝修，每位員工皆可在全新且明亮舒適的工作環境執行每日任務。 2.長照機構公共區域目前仍陸續規劃完善中，草創就加入的你，有機會一同參與環境規劃的過程，一同打造你理想中友善舒適的長照機構環境。 ・保險制度：勞工保險、全民健康保險，勞工退休金提撥。 ・免費供餐：旗揚長照提供當日值班工作人員午餐（或晚餐），減少生活花費之餘，也可有更充足的休息時間。 ・員工宿舍：考量工作地點與輪班工作性質，旗揚長照備有宿舍提供給有需要的員工。 ・不定期員工餐敘、教育訓練。
全勤獎金年終獎金三節獎金誤餐費免費供餐 - 月薪60000元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 4天前更新展開
橋樑維護工程施作 學徒2000-2500/天（面議） 師傅2500-4000/天（面議） 夜班21:00-06:00 福利: 三節獎金、生日禮金、不定期員工聚餐 歡迎電話諮詢: 洽詢時間:一到六早上08:00-15:00 洽詢電話:0902-240-223(黃小姐)
員工在職教育訓練勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
你會站在「產品 × 市場 × 客戶 × 研發」的交會點，協助業務推廣彩富電子推出的產品，同時把市場與客戶的第一手回饋整理成可用的資訊，回饋給內部研發作為資源與決策參考。 當客戶專案啟動後，你將負責制訂並監督專案時程，掌握進度、處理變動並提前辨識風險。這份工作會有大量的跨部門協作與客戶溝通，適合喜歡把事情推進、享受整合資源與解決問題的你。 【你會負責的工作內容】 • 協助業務進行新產品推廣與資料整合：蒐集市場資訊、彙整需求，並將重點回饋給內部團隊 • 規劃與管理專案時程：制定里程碑、追蹤進度，並進行風險控管與預警 • 跨部門資源協調：串聯業務／研發／相關單位，落實新專案的細節與執行 • 擔任客戶專案對應窗口：協調需求與交付，確保專案執行符合客戶期待 【我們希望你具備】 • 良好的團隊合作能力：能與部門內外夥伴建立關係並有效協作 • 清楚的溝通表達：具備寫作與口語表達能力，擅長協調與對齊共識尤佳 • 自我管理與主動性：態度積極、主動思考、對成果負責 • 對監控設備與網路等相關產業有熟悉度者尤佳 ※薪資依照學歷、相關經驗敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 5年工作經驗 52天前更新展開
專責招募策略規劃、校園合作、人才開發及招募團隊整合, 建立穩定人才來源,提升招募成效,達成年度人力目標。 工作職掌 1.規劃年度人力招募策略及招募目標。 2.開發並管理各項招募管道(人力銀行、社群媒體、校園、就服站、轉介等)。 3.建立並維護高中職、大專院校建教、實習及產學合作關係。 4.規劃校園招生、就業博覽會、徵才活動及人才開發。 5.管理履歷、面試、錄取、報到及留任等招募流程，提升招募成效。 6.分析各招募數據，提出改善方案及績效報告。 7.管理及培育招募團隊，建立SOP及績效管理制度。 8.定期向主管提出招募成果及改善計畫。 9.協助主管推動公司人才發展相關專案。 10.完成主管交辦事項。
產假員工生日禮金績效獎金員工宿舍國內旅遊 - 月薪40000元 台中市大雅區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 精通抽血打針 2.批價掛號等醫院行政管理 3.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫師進行門診治療, 如:傷口處置⋯⋯ 4.環境清潔
禮品績效獎金意外險員工團保良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.規劃及執行勞工健康服務、健康管理與健康促進相關作業 2.辦理員工健康檢查、異常結果追蹤及高風險個案管理 3.執行母性健康保護、異常工作負荷、人因性危害等健康風險評估 4.協助安排臨場健康服務、醫師訪視及後續改善事項追蹤 5.辦理急救人員、急救箱、AED及突發傷病事件相關管理 6.彙整健康資料、製作統計報表及辦理相關行政及法令遵循作業 7.辦理其他勞工健康服務及主管交辦事項
按摩室尾牙家庭日員工結婚補助生育補助 - 月薪41600~82000元 台中市潭子區 4年工作經驗 4天前更新展開
1.購地購廠專案，提供公司發展重要基地 2.掌握新廠需求尋找土地/廠房標的，評估鑑價、安排取得。
有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助 - 月薪43000~46170元 台北市士林區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.負責接受介入性疼痛治療之病人資料登錄建置 2.健保事前審查之申請及治療後續追蹤等疼痛相關業務 3.其他主管交辦事項
員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保伙食津貼 - 月薪49700元 台北市士林區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.有諮商心理師或臨床心理師執照並有自殺藥酒癮相關經驗 2.業務內容包含:自殺藥癮防治中心相關業務
員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 專案規劃與執行：產品開發案的時程計畫及專案時程追蹤，確保專案如期/如質執行。 2. 團隊協調與管理：協調跨團隊/跨廠區成員的工作, 確保專案執行及合作順暢。 3. 執行特別專案任務，包含流程訂定、單位分工、召集討論等。 3. 產品設計變更時，迅速掌握優先次序，靈活協調各單位，進度管理與成本管控。 4. 主持專案會議, 能獨立直接對接歐美客戶，需英文口說流利，視情況需出差歐美國家。 5. 主管交辦事務。
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國肯塔基州 3年工作經驗 2天前更新展開
1. Develop the U.S. market by identifying and engaging potential customers, distributors, and business partners. 2. Conduct customer needs analysis, product presentations, quotation preparation, business negotiations, and sales opportunity follow-ups. 3. Plan and execute customer visits, trade shows, and market promotion activities. 4. Monitor U.S. market trends, competitors, and industry developments, and provide market development recommendations. 5. Coordinate with departments at the Taiwan headquarters to manage customer requirements, orders, and project progress. 6. Maintain customer information, sales records, and sales forecasts, and provide regular progress reports. 7. Support the establishment of the U.S. subsidiary, including local sales processes and customer service procedures. 8. U.S. Work Authorization Required
自強活動國內旅遊國外旅遊員工聚餐尾牙 - 月薪47000元 新北市三重區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 依《公寓大廈管理條例》及社區管理規約，規劃並執行社區管理辦法與各項行政作業流程 2. 規劃年度預算與收支計畫，審核每月財務報表、支出憑證及委外合約款項 3. 使用社區管理系統與試算表軟體（如 Excel），管理住戶資料、車位、公共設備與各項管理紀錄 4. 規劃與監督保全、清潔、機電維護等外包廠商工作內容與服務品質，定期檢查工作成果 5. 針對社區設備修繕、住戶報修與公共設施維護，進行派工、進度追蹤及驗收紀錄管理 6. 依社區規約與會議決議，召開管委會與區分所有權人會議，製作會議通知、會議紀錄及決議執行追蹤 7. 建立緊急事件通報與應變流程，處理火警、漏水、糾紛等突發狀況，聯繫保全、保險公司及相關單位 歡迎具備社區大樓管理與行政實務經驗的你加入三重社區管理團隊，與我們一起打造安全、舒適又高品質的居住環境，期待你的履歷投遞！
勞保健保職災保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 3年工作經驗 39天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22723&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are seeking a highly organized and experienced Senior Relocation Services Specialist to join our Human Resources team. This role is crucial in supporting the successful relocation of international hires to Taiwan, ensuring a smooth and positive transition experience. The ideal candidate will have at least 3 years of hands-on experience in global mobility or relocation services and be fluent in both English and Chinese (Mandarin) to effectively support both local and international stakeholders. Responsibilities: 1. Act as the primary point of contact for international employees relocating to Taiwan, providing end-to-end relocation support. 2. Coordinate all aspects of the relocation process, including but not limited to: (1) Visa and work permit application support. (2) School search (if applicable) (3) Orientation and settling-in services. 3. Liaise with external relocation vendors, real estate agents, government agencies, and internal teams to ensure timely and compliant execution of relocation activities. 4. Advise employees on local culture, lifestyle, and practical living information to help ease cultural transitions. 5. Ensure a high-quality employee experience by providing professional, timely, and empathetic communication. 6. Maintain accurate records and documentation of all relocation cases in compliance with internal policies and data privacy regulations. 7. Identify opportunities to improve the relocation process and contribute to the development of relocation policies and best practices. 8. Support other HR or global mobility initiatives as needed. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
-
