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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 薪酬作業管理： 監督或執行每月薪資結算、獎金計算、扣繳申報、勞健團保作業，確保發放之準確性與及時性。 2. 制度設計與優化： 規劃並定期檢視職等職級架構、薪資調整策略、年度調薪作業及績效獎金方案。 3. 市場競爭力分析： 參與外部薪酬調查（如 Mercer, Towers Watson），進行內外部公平性分析，並提出薪酬調整建議。 4. 福利方案規劃： 開發並管理員工福利計畫（如：彈性福利、員工持股、健康促進等），提升員工滿意度。 5. 預算管控： 編列及控管年度人力成本預算，定期產出人力成本分析報表。 6. 法規遵循與諮詢： 追蹤勞基法及相關法規異動，適時修修訂管理規章（如：工作規則），並處理勞資爭議或專案申報。 7. HR 系統管理： 優化 HRIS 薪酬模組流程，提升自動化程度與數據提取效率。
年節獎金年終獎金績效獎金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市潭子區 2年工作經驗 3天前更新展開
【工作優先順序】 1. 每日招募電話開發（最重要） - 每日電話開發15通以上 - 開發房仲同行，了解現況與需求 - 邀約電話訪談或面試 2. 自媒體經營（約2小時） - 經營潭子旺哥品牌（短影音／社群） - 提升知名度與粉絲數 - 規劃主題、拍攝與剪輯 3. 物件廣告操作（約1小時） - 將房屋物件轉化為吸引買方的內容 - 發布短影音與貼文，提高曝光與來電 - 協助帶看轉換 ●本職務為業務導向行銷職，需具備開發與轉換能力，非純行銷或行政工作。 【條件要求】 ✔ 願意接受每日電話開發（必要條件） ✔ 不怕被拒絕，具備業務抗壓性 ✔ 願意學習自媒體與銷售技巧 ✔ 願意出鏡或參與拍攝（加分） ✔ 有房仲／保險／電銷經驗佳 ●本職務非純行銷職，需具備業務開發能力與執行力 –––––––––––––––––––––––––– 公司福利｜ 1.公司備勞保、全民健保、勞工退休 2.享團體保險(意外險、住院醫療、燒燙傷...等)保額最高100萬，保費由公司全額負擔 3.婚喪喜慶及生育津貼 4.壽星慶生會 5.國內外旅遊、員工聚餐
需穿著員工制服績效獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 46天前更新展開
職責要求 1. Attendance and leave administration. 2. Administration of LI, NHI, and retirement programs. 3. Compensation and payroll administration with policy support for affiliated companies. 4. Support pre-payroll processing for headquarters payroll operations. 5. Compensation-related projects and ESG initiatives. 6. Handle tasks assigned by supervisors. 任職資格 1. 具備紮實的人力資源管理、薪資和勞動法規知識。 2. 熟悉勞動保險、退休金制度和政府申報流程。 3. 具備較強的薪資處理、成本模擬及差異分析能力。 4. 注重細節，責任心強，能夠獨立完成分配的任務並按時交付。 5. 具備較強的溝通協調能力。 6. 精通微軟辦公室軟體，具備紮實的報告撰寫與數據分析能力。 7. TOEIC 成績達到 500 分或以上。
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 月薪40000~50000元 高雄市燕巢區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 經營既有 B2B 客戶及新客戶開發，建立並維持長期穩定的客戶關係。 2. 具備跨部門協作能力，確保新開發案順利導入量產。 3. 依據母公司策略執行銷售計畫，確保達成業績目標。 4. 因需外出拜訪客戶，須具備普通小型車駕照。 5. 具備英語或日語能力者尤佳。
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 3天前更新展開
150戶優質社區/月休10日/薪資41500元 1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告。 6.需使用智生活收發系統 7.請大聲向住戶問好(有問好90分) 保全人員是一個重要的職位，需要負責場域的安全和智慧財產維護等工作。這是一個穩定的職業，具有良好的發展前景。
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 12年工作經驗 37天前更新展開
職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗，重點在於員工關係、福利或獎勵；至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語；能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法，熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 37天前更新展開
職責要求 1.Payroll & Compliance Management -Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. -Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management -Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. -Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. -Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support -Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. -Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. -Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement -Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. -Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. -Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies. 任職資格 1. 8 年以上人力資源經驗，其中至少 3-5 年在全球流動性、外派人員管理或相關領域工作經驗。 2. 深入了解外派人員的稅務、移民和社會保障法規。 3. 優秀的協調、跨文化溝通和問題解決能力。
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市新市區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 配合職安法規修訂、規劃及推行。 2. 職安衛生系統管理相關業務辦理。 3. 執行安全衛生督導及稽核。 4. 辦理安衛相關教育訓練及演練 5. 安全衛生教育訓練之實施。 6. 需出差外派，一年累積時間未定。 7. 其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定
產假分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 配合職安法規修訂、規劃及推行。 2. 職安衛生系統管理相關業務辦理。 3. 執行安全衛生督導及稽核。 4. 辦理安衛相關教育訓練及演練 5. 安全衛生教育訓練之實施。 6. 需出差外派，一年累積時間未定。 7. 其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定
產假分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪46000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 30天前更新展開
【職缺類型】 ▌理貨員 。根據訂單進行入庫、揀貨、備貨、包裝及出貨 。負責倉庫貨物擺放，保持動線順暢與整齊 。執行日常作業：點貨、整理貨物、搬運、籃具清潔 。確認貨物規格與數量正確 。會開堆高機佳 【上班時間】 ▌夜班 。時段：22:00~07:00 。出勤日：週一、三、五、六 每週另排 1 天出勤，故每週共出勤 5 天 【福利制度】 。年終、三節獎金、生日禮金1000、春節獎金等 。享有福委會補助與集團餐飲 8 折優惠 。免費供餐、免費員工停車位 。穩定排班、內部升遷明確 【我們希望你】 。需可接受低溫工作環境(進出冷凍庫&冷藏) 。對數字有敏感度、邏輯清楚、細心 。具獨立作業能力，且能與同事合作 。願意穩定發展、配合前期訓練安排 加入瓦城物流倉儲團隊，成為物流運作與高效配送的關鍵夥伴！ 從貨品進出、庫存管理到物流調度，我們重視每一個環節，也重視每一位願意投入的您。 如果您樂於學習、期望穩定工作環境，同時具備責任感與成長企圖， 我們誠摯邀請您投遞履歷，與我們一同前進，邁向物流倉儲的下一個里程碑！
員工結婚補助生育補助員工聚餐員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市潭子區 2年工作經驗 3天前更新展開
【工作優先順序】 1. 每日招募電話開發（最重要） - 每日電話開發15通以上 - 開發房仲同行，了解現況與需求 - 邀約電話訪談或面試 2. 自媒體經營（約2小時） - 經營潭子旺哥品牌（短影音／社群） - 提升知名度與粉絲數 - 規劃主題、拍攝與剪輯 3. 物件廣告操作（約1小時） - 將房屋物件轉化為吸引買方的內容 - 發布短影音與貼文，提高曝光與來電 - 協助帶看轉換 ●本職務為業務導向行銷職，需具備開發與轉換能力，非純行銷或行政工作。 【條件要求】 ✔ 願意接受每日電話開發（必要條件） ✔ 不怕被拒絕，具備業務抗壓性 ✔ 願意學習自媒體與銷售技巧 ✔ 願意出鏡或參與拍攝（加分） ✔ 有房仲／保險／電銷經驗佳 ●本職務非純行銷職，需具備業務開發能力與執行力 –––––––––––––––––––––––––– 公司福利｜ 1.公司備勞保、全民健保、勞工退休 2.享團體保險(意外險、住院醫療、燒燙傷...等)保額最高100萬，保費由公司全額負擔 3.婚喪喜慶及生育津貼 4.壽星慶生會 5.國內外旅遊、員工聚餐
需穿著員工制服績效獎金激勵獎金 - 月薪46000~46000元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 提供管委會全方位的整體性大樓綜合管理服務，及住戶生活服務等業務規劃執行。 2. 召開會議並執行會議決議事項。 3. 監督廠商設備維護、清潔環保工作及警衛安全管理。 4. 處理社區行政事務、規畫財務、安全、環境、設備等管理事項規劃與執行。 5. 需製作財報及資產負債表。 6. 執行公共設施的各項使用管理辦法。 案場近捷運永春站，優質社區，環境佳。
年節獎金員工生日禮金意外險員工團保免費供餐 - 月薪42000~47000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 3天前更新展開
📢【北屯區｜豪宅社區 日班保全／禮賓人員 徵才】 ✨ 固定班別、不需輪班，工作穩定性高 ✨ 高質感豪宅社區環境，提升專業服務經驗 ✨ 薪資42,000～47,000，福利完善、制度健全 我們誠摯邀請具服務熱忱與責任感的您，加入專業團隊，共同打造安全且優質的居住環境！ 🔹【一、工作內容】 (一) 社區飯店式管理與禮賓接待服務： 1. 提供飯店式迎賓服務，展現專業形象 2. 門禁安全管理與訪客進出管制 3. 來賓訪客接待與引導 4. 車道引導及停車場秩序維護 (二) 社區安全維護： 1. 建築物及周邊環境巡邏 2. 緊急事件與安全事故應變處理 3. 維護住戶人身與財產安全 (三) 其他事項： 1. 落實訪客通報機制 2. 配合主管交辦事項 3. 維持社區整體安全與安寧 (四) 工作型態：社區固定駐點，12小時二班制（不需輪班） 💰【二、薪資待遇】 月薪 NT$42,000～NT$47,000（依經驗及表現調整） 月休 8～10 日 🎁【三、公司福利】 ✔ 勞保、健保、勞退提撥6％ ✔ 員工團體保險 ✔ 績效獎金、年節獎金或禮券 ✔ 介紹獎金、開發獎金、穩場獎金 📚【四、教育訓練】 ✔ 完整職前訓練（派駐前完成） ✔ 定期在職訓練與專業課程 ✔ 每年訓練時數達48小時以上 📈【五、升遷與制度】 公司具完善人事制度（任用、薪資加給、升遷、獎懲），制度透明，保障完善 📍 工作地點：台中市北屯區 🕒 上班時段：07：00－19：00（固定日班） 📩 應徵方式：請透過1111投遞履歷或來電預約面試 👉 穩定工作 × 優質環境 × 完整制度 歡迎加入我們，一起打造高品質社區服務！
良好升遷制度產假意外險需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪42000~44000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 溝通能力(需與現場、司機、物流中心、相關單位)協調 2. 人力安排 3. 排程確認 4. 需有數字概念 5. 籃數統計與對點、賣像查核 6. 能搬重、需久站、工作環境溫度較低(7℃) 7. 需配合加班
全勤獎金年節獎金員工生日禮金員工撫恤員工及眷屬住院慰問金 -
