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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.生產排程規劃與調度 2.物料交期跟催與出貨管理 3.材料需求計算與請購 4.訂單交期回覆及進度追蹤 5.產銷協調及跨部門溝通協調 6.ERP系統作業 7.庫存分析與管理 8.具生物管相關經驗佳
產假年終獎金三節獎金禮品員工團保 - 月薪40000~60000元 嘉義縣朴子市 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 協助建築師或土木工程師在工地監工，確保工程符合設計規格，及材料與施工保持既定標準 2.協助現場測量等施作
年終獎金三節獎金績效獎金員工團保禮品 - 月薪40100~40100元 新北市三重區 工作經歷不拘 25天前更新展開
1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪40000~77000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 4天前更新展開
🔥 新莊機車行徵技師／半技師 🛵 ❄️ 冷氣環境，不用曬太陽 📍近捷運新莊站( 新莊公園一路11號、13號(1樓) 📌 工作內容 🔧 機車維修與保養 🔧 引擎拆裝與基本故障排除 🔧 協助車輛檢查與整理 💡 工作環境 ✔ 冷氣工作空間，不用在外面曬 ☀️❌ ✔ 客源穩定，有車可修 ✔ 小團隊，溝通單純 💰 薪資福利 ✔ 半技師：28K–35K ✔ 技師：40K–70K ✔ 伙食津貼 $5000 🍱 ✔ 全勤獎金 $2000 💵 ✔ 三節獎金＋年終 👉 直接來店面談（請攜履歷）找林先生 📍 新莊區公園一路11號
- 月薪45000~50000元 台中市大甲區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.撰寫計畫含期中期末報告 2.深耕計畫整體進度追蹤-範疇一到範疇四 3.各項活動辦理 4.主管交辦事項 熟悉與執行過政府計畫案為佳 此為定期人員，一年一聘。 (至115年底，116-118年視計畫執行成效，另行簽聘)
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪43000~48000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 4天前更新展開
儲備幹部 1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 具備物業公司，縱管幹部能力/經歷/能管理現場/人員安排調派等能力. 具備團隊合作/管理能力/抗壓性/熱誠/親和/公司依個人表現實績調整待遇/升遷管道順暢/ 歡迎二度就業人士加入!
年節獎金員工生日禮金三節獎金績效獎金意外險 - 月薪45000~47000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。
年節獎金員工生日禮金三節獎金績效獎金意外險 - 月薪40000~45000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 規劃並實施趣味橫生的課程，讓孩子愛上學習與探索！ 2. 培養孩子們的生活技能與好習慣，確保健康又安全。 3. 與家長貼心溝通，打造彼此信任的橋樑，共同見證孩子的進步。 4.完善的教育訓練，提升自我幼教專業能力。
員工生日禮金年節獎金分紅入股全勤獎金員工在職教育訓練 - 月薪40000元 新北市新店區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.社區財務管理 2.財務報表製作 、文書處理、協助主管召開會議。 3.協助社區主管執行社區事務及簡易採購作業。 4.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 5.管理零用金異動及撥補作業。
年節獎金員工生日禮金三節獎金績效獎金意外險 - 月薪50000元 新北市永和區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 負責社區管委會會議召開等事務。 2. 管委會交辦事項之執行。 3. 櫃台事務處理及住戶諮詢服務。 4. 管理中心行政事務。 5. 製作財務報表。
年節獎金員工生日禮金三節獎金績效獎金意外險 - 月薪40000~40000元 台北市信義區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.負責圖書、文具等商品經營。 2.店舖現場顧客服務(含找品、推薦、訂購及收銀結帳等)。 3.商品上架進退作業、店舖現場維護與銷售狀況應對調整。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45000元 彰化縣伸港鄉 2年工作經驗 3天前更新展開
1.有愛國心，認同支持全民國防。 2.具射擊訓練經驗為佳。 3.負責規劃全民國防教育相關活動所需之企劃發想與撰寫及提案簡報。 4.具備良好流暢之中文書寫技巧，足以達成新聞稿與企畫提案等撰寫。 5.負責媒體關係管理、活動評測追蹤、展會/活動執行與異業合作洽談。 6.協會事務管理。 7.對學習有熱忱，具備職場倫理觀念(工作配合度佳)。 8.其他主管交辦事項。
- 月薪40000元 桃園市龍潭區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 人力規劃與招募任用管理：協助年度人力需求調查、定員定編及人力預算資料整理；受理人力增補需求並確認編制、預算及職位需求；執行職缺刊登、履歷搜尋與篩選、HR初試及候選人聯繫；協調用人主管複試、核薪、錄用核決及錄取通知；執行新人報到、勞動契約、人事資料建檔及到職引導；建立人才庫並分析招募達成率、招募週期、到職率及留任率。 2. 薪酬、考勤與法定保險作業：維護員工出勤、班別、刷卡、請假、加班及異常資料；執行每月考勤結算與薪資基礎資料彙整；協助薪資試算、覆核及薪資發放行政作業；辦理勞健保、勞退、團體保險及相關人事異動；彙整人事成本、加班成本與福利成本資料；配合年度調薪、獎金及薪資帶管理作業。 3. 教育訓練與人才發展：執行年度教育訓練需求調查、訓練計畫、預算與課程排程；規劃及執行新人訓練、專業訓練、主管培訓及跨部門課程；維護員工訓練履歷、證照及受訓紀錄；執行訓後成效評估與改善追蹤；協助人才盤點、個人發展計畫（IDP）、內部講師及知識傳承制度。 4. 績效管理與試用期考核：協助公司KPI／PBC績效管理制度執行；追蹤部門與個人績效目標設定及月／季績效資料；檢核KPI定義、目標值、權重及資料來源完整性；執行年度績效考核、績效面談及結果建檔；追蹤PIP績效改善計畫；管理新人試用期目標、期中追蹤及轉正考核。 5. 員工關係與人才留任：執行新人30／60／90日關懷訪談及適應追蹤；進行員工訪談、意見與申訴案件處理；協助員工滿意度／敬業度調查與改善追蹤；執行離職面談及離職原因分析；分析離職率、留任率與關鍵人才流失風險；規劃員工關懷、福利、幸福企業及企業文化活動。 6. 人事制度、勞動法令與人資風險管理：維護工作規則、人事管理辦法、出勤、獎懲及福利制度；追蹤勞動法令變動並提出制度及流程修正建議；管理勞動契約、保密文件、個資及人事檔案；執行調職、留停、復職、資遣及離職等人事程序；協助勞動檢查、勞資爭議及人資制度稽核；建立人資風險清單並追蹤改善。 7. 組織發展、職位管理與人才梯隊：維護公司組織架構、部門職掌、職位編制及職位說明書；協助職等、職級及職類制度資料維護；協助職位評價、定級定薪及薪資帶管理；參與年度定員定編、關鍵職位及人才盤點；協助九宮格、高潛人才、接班人與人才梯隊管理；參與組織效能分析及公司管理制度建置專案。 8. 人資數據、HR系統與管理報表：維護ERP／HRIS員工、組織、職位、考勤、薪資及訓練資料；建立人力結構、招募、離職、人事成本、教育訓練及績效管理報表；協助建立HR Dashboard；分析人力趨勢、異常與管理風險並提出改善建議；參與HR流程數位化、自動化及AI工具應用。 9. 行政總務與辦公室6S管理支援：協助辦公用品與行政耗材管理、固定資產及辦公設備盤點；協助訪客接待、郵件收發及一般行政庶務；協助行政供應商管理與請款作業；推動辦公室6S責任區、巡檢、評分及缺失改善；協助辦公環境、安全、清潔及節能管理。 10. 跨部門協調與人資專案執行：參與年度人資工作計畫及制度改善專案；協助KPI／PBC、薪酬制度、職等職級、人才發展及組織發展專案導入；協調各部門處理跨部門人資議題；配合ISO、ESG、客戶稽核及公司治理需求提供人資資料；推動人資流程標準化、表單簡化與持續改善。
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