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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市泰山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.具Windows Server、Virtual Server及Linux主機基本管理設定能力。 2.負責公司OA資訊伺服器/機房管理/資訊基礎環境架設、維護、管理。 3.具網路基本管理概念及問題排除尤佳。 4.具獨立執行IT OA系統架構規劃、建置能力尤佳。 5.具基本英文溝通、專案工作報告製作能力及執行主管臨時交辦事項
員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金員工團保 - 月薪45000元 台北市士林區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.執行社區訪客及車輛門禁管制。 2.監看閉路電視、盜警與火災系統，操作錄影、錄音與緊急廣播設備。 3.鑰匙管制。 4.信件.包裹 收發 5.安全維護.巡邏 6.主管臨時交辦事項
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年節獎金勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 3天前更新展開
01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 02) 系統與政策管理：參與人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 3天前更新展開
協助總部人資主管規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 月薪45000~47000元 台北市信義區 3年工作經驗 今天剛更新展開
*(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$45,000~$47,000 *另有業績達成獎金 *需3年連鎖餐飲管理階經驗 ▶ 你將負責的工作內容會是 ◀ 1.內、外場人員及標準作業操作、流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並保持顧客滿意度 3.營業績效負責、掌控門店損益、商圈經營 4.門市招募、面試、培訓，協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.執行總部各行銷活動專案、及總部各部門連繫窗口 6.協調門店夥伴進行規範與溝通 7.QSC執行，確保門市、倉儲及廚房的衛生及清潔標準 8.品管出餐sop以維持食材成本。 9.需有操作過ERP、人資排班系統、及每月損益表管理及年度門市營收、費用編列 ▶ 跨城市支援福利說明 ◀ 為體恤同仁於不同縣市支援門市的辛勞， 我們提供以下補助措施： - 支援津貼：支援8小時 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔 ▶ 任職滿一年，保障年薪13個月 ◀ 第13個月年薪的發放方式與時程：分2階段發放
產假產檢假年終獎金禮品全勤獎金 - 月薪45000~87000元 新北市泰山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 製程變更會議召開/協調,變更案件預審核, 案件風險管控 2. 新產品EDA參數設定 (Process flow 參數設定/修改/檢查) 3. 製程變更工程資料審核/導入 (Process change review/record)
員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市泰山區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.大數據平台叢集軟體維運管理 2.AI與大數據系統維運管理 3.大數據資料清洗、加工、分類等開發工作 『具工作經驗者，薪資另議』
員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金員工團保 - 月薪40000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 2天前更新展開
🚚 一起駕駛未來的旅程，缺你不可！ 加入我們，帶著專業和熱情，駕駛貨運的方向！ 📦 你的每日任務包括： 1. 安全駕駛小客車或小貨車，並遵守所有交通規則 2. 高效規劃與執行最佳送貨路線，讓貨物準時送達 3. 協助裝卸貨物，確保貨物完整與安全 4. 定期檢查與維護車輛，讓每次運輸都無後顧之憂 5. 熟悉倉儲物流操作，並準確處理隨附運輸文件 💼 無論您是老手或剛起步，這裡都是提升技能的舞台！ 以專注與執行力，成為物流配送中不可或缺的一環！ 準備好上路了嗎？與我們共同打造物流的新紀元！
全勤獎金年節獎金禮品激勵獎金勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 5年工作經驗 3天前更新展開
1.申請創新版及IPO各項作業及制度流程改善 2.引進策略投資人，協商投資協議書，完成上市前釋股作業 3.每月經營檢討報告，年度預算執行檢討報告，年度經營績效檢討報告 4.年度預算編列與執行檢討，提報董事會核准 5.投資案件開案標前會議及投報率計算 6.短中長期財務預測及財務模型建立 7.帳務審核，財報及稅報審核簽署 8.運行中電廠收購評估 9.企業短期融資及SPV專案融資，資金水位管控及調度 10.擬訂公司財務投資規劃策略
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪42000~42000元 台北市中山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.車輛管制 2.社區巡邏 3.迎賓服務 ⭐️依法:勞保、健保、勞退提撥、特休。 ⭐️公司福利:團保、三節。
員工生日禮金禮品勞保健保勞退提繳金 - 月薪45000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 執行安全巡邏與監控，包括建築物及周邊環境的巡邏，進行門窗安全檢查，以及監控出入人員和可疑活動。 2. 熟悉緊急應變與處理流程，包括回應和調查警報、處理潜在危險行為、以及防範竊盜和火災等意外事故。 3. 負責公共安全維護，熟悉大樓綜合管理服務，同時提供特殊設備監督以及停車場管理支援。 4. 操作監控設備及進行鑰匙和門禁管理，確保安全系統的有效運作與維護。 5. 熟悉安全政策及程序，執行安全事件的記錄與報告，提供完整且準確的管理紀錄。 6. 協助住戶及訪客服務，包括訪客登記和引導，並處理住戶間的糾紛，提供良好的溝通服務。 7. 具備觀察力和警覺性，善於時間管理與組織能力，能適應日夜輪班工作安排。 歡迎投遞履歷，成為我們團隊的一份子，期待您的加入！
禮品員工生日禮金全勤獎金良好升遷制度員工在職教育訓練 - 月薪40000~80000元 新北市樹林區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.熟3.5噸貨車駕駛及車輛維護 2.熟樹林區者佳 3.需有職業駕照 4.安全運送貨物並保護貨物完整 5.將貨物送至客戶手中，並請客戶進行簽收 6.享勞健保 7.宅配性質 8.配送區域範圍小 9.主要配送地點 [樹林區] 《員工體檢，團險，保障底薪4萬》
員工團保需穿著員工制服良好升遷制度禮品勞保 - 月薪80000元 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新展開
積體電路設計與自動化領域 下世代通訊、人工智慧、嵌入式處理器/記憶體、硬體安全、量子運算、超低功耗運算與感測器、2.5D/3D異質整合、前瞻製程等領域（但不限於）之積體電路系統設計與設計自動化技術 一、應徵資格： 1. 具備電機、資訊、材料、物理、化學、機械、化工、理工、醫學等相關科系專業領域之博士學位。 2. 具英文授課能力，每學年至少兩門研究所課程以英文授課。 3. 具國際交流與國際合作經驗，另具產業經驗尤佳。 二、起聘日期：8 月 1 日、2月1日 三、申請資料： 1. 求職函 2. 學經歷履歷表(含著作目錄) 3. 研究成果與未來研究方向說明、教學理念說明，及可開設之課程及授課大綱。 4. 近五年發表之代表性著作至少1篇，參考著作（不超過5篇）。 5. 推薦信（至少3封，由推薦人簽名後逕郵寄或email）。 6. 碩士、博士學位證書影本及成績單影本(國外學歷證書需經外交部駐外代表處認證) 。 四、備註： 1. 經初審資格符合者，須備妥【送審著作目錄表】、【代表著作合著人證明】電子檔送至本學院。 2. 本院將以電話或email通知邀請公開演講(時間與形式另行安排)。 五、收件日期及方式： 請於115年3月6日前將申請資料，寄送PDF電子檔至院辦承辦人林小姐 Email：shihyun@ntu.edu.tw 重點科技研究學院網址：https://gsat.ntu.edu.tw
員工在職教育訓練勞保健保週休二日職災保險 - 月薪50000~50000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 4天前更新展開
注意並病患的用藥習慣,需有緊急護理經驗等........工作地點:三民區.鼓山區.左營區.前鎮區.小港區(以上須調派其它單位) ※需執登,另有獎金 工作時段:20:00~08:00
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